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Ítem La estabilidad laboral reforzada por salud y su impacto en el sector empresarial : estudio de caso.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Solís Hurtado, Natalia; Arana Lozano, María Isabel; Cardona Marulanda, Ana MaríaEl presente ensayo pretende analizar la problemática que actualmente enfrentan las empresas frente a la estabilidad laboral reforzada, específicamente, haremos referencia al fuero por Salud (Ley 361 de 1997), es decir, personas que presenten algún tipo de discapacidad física o mental, limitación física o que se encuentren en un estado de debilidad manifiesta, condición protegida por el Estado prohibiendo su desvinculación laboral o aumentando las exigencias para su retiro. Esta situación está generando un impacto económico por la carga salarial y prestacional asumida por las empresas, al no recibir la prestación del servicio en la proporción esperada. En otras palabras, el empleador asume el 100% de la responsabilidad de los empleados con esta condición, sin que ellos puedan cumplir la totalidad de las funciones para las cuales fueron contratados. Adicional a esto, el empleador debe soportar los abusos de quienes fraudulentamente bajan su rendimiento, presentan ausentismo en las jornadas laborales amparados en la prohibición de despido, constituyendo un verdadero abuso de la Ley o, simplemente, solicitan incapacidades no asociadas a su restricción médica generando un mal ambiente laboral. Todo ello constituye una carga excesiva para el empleador que, en principio, debería ser menguada con descuentos tributarios.Ítem Estabilidad laboral reforzada para calificados por invalidez y no cumplen con requisitos para pensión(Universidad Icesi, 2015-01-01) Andrade Rodríguez, Janeth; Echeverry Enciso, Yecid; Asesor TesisEl señor Aparicio Méndez de 54 años de edad es contratado por la empresa Consorcio Amoya como maestro de obra desde el 03 de octubre de 2008, con contrato de obra o labor. Entre los requisitos de este contrato esta contratar únicamente personas de la región, por lo que el proceso de contratación es limitado. El señor Méndez presenta incapacidad el 16 de abril de 2009, por complicaciones cardíacas y problemas renales (patología renal crónica en tratamiento continuo). Lo someten a tratamiento de diálisis. Las incapacidades se prorrogan por 180 días y la EPS Famisanar decide no otorgar más incapacidad explicando que el señor estará incapacitado de por vida y no puede volver a trabajar. Colpensiones entidad encargada de su pensión niega las pensión al considerar que el señor Méndez no cumple con el tiempo mínimo para acceder a la pensión por invalidez con la resolución 2155 de noviembre de 2012.Ítem La estabilidad laboral reforzada, dos perspectivas de discusión(Universidad Icesi, 2015-01-01) Torres Ochoa, Lina Marcela; Rodríguez Uribe, Natalia; Asesor TesisEl Estado colombiano, en cumplimiento de su mandato constitucional de "Estado Social de Derecho" ha desarrollado mecanismos diversos para proteger y respetar los derechos de los ciudadanos, especialmente de aquellos que se encuentran en situación de indefensión o vulnerabilidad por factores sociales, económicos, de salud, con el fin de garantizar los derechos a la igualdad, la salud y el trabajo en condiciones dignas y justas. Con respecto a lo anterior, la Corte Constitucional mediante importantes fallos proferidos en favor de las personas con limitaciones físicas, sicológicas, sensoriales y de aquellos que se encuentran en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud, ha desarrollado el principio de la "Estabilidad Laboral Reforzada", entendida como "la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido (¿). Sin embargo, desde el punto de vista empresarial, las medidas proteccionistas que las leyes y la jurisprudencia han desarrollado sobre la materia, han impactado en el ámbito laboral de manera positiva y negativa como lo hemos querido sustentar en el presente trabajo de grado, ya que el poder empresarial se ha limitado en su accionar ejecutorio y en el caso de algunos trabajadores, se ha convertido en una herramientas para garantizar de manera indebida, su estabilidad en el empleo.Ítem Estudio de caso vacíos jurídicos de la legislación colombiana por efecto de la Ley Clopatofsky(Universidad Icesi, 2015-01-01) Osorio Delgadillo , Andrea; Rojas Marroquín, Mauricio; Asesor TesisBlanca Molina fue contratada por Proservis Generales SAS., el 21 de Diciembre del 2011, para prestar el servicio de Prevendedora en la empresa cliente “Botellitas del Mar”. Al igual que Blanca, más de 15 empleados prestaban el servicio en esta área a través de la misma empresa de Outsourcing. En Abril del 2012, Botellitas del Mar decide contratar directamente al personal del área de ventas, sin tener en cuenta el personal previamente suministrado por Proservis Generales. En razón de lo anterior, y considerando que no existía la necesidad del servicio de los trabajadores, la empresa termina, por mutuo acuerdo los contratos del personal, cancelando la indemnización por los servicios prestados en cumplimiento al Artículo 64 del código Sustantivo del Trabajo, además de una suma conciliatoria del 10% del valor de la indemnización. Las audiencias de conciliación se celebraron el día15 de abril del 2012, sin ninguna objeción, y fueron advertidos por los inspectores de que Proservis Generales SAS quedaba a paz y salvo, al punto que una vez firmada el acta, hace tránsito a cosa Juzgada de conformidad con los artículos 19 y 78 del C.P.L.