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Ítem Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas(Universidad Icesi, 2012-05-01) Restrepo Gallardo, Daniella; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa idea permanente del capital es que es un recurso que permite a la empresa conseguir importantes ventajas. En el tiempo el concepto de capital ha ido cambiando de la evolución del capital económico clásico, pasando por capital humano, capital social hasta el más reciente capital psicológico. El concepto de capital psicológico se define como un conjunto de características positivas de personalidad que se despliegan en la vida profesional. El capital psicológico está relacionado con el desempeño y las actitudes laborales deseadas. Si el capital humano es uno de los recursos más importantes de las organizaciones entonces no cabe duda que la suma de las variables del capital psicológico de las personas que trabajan en una empresa influye en los resultados de la misma y en su competitividad. El trabajo analiza el impacto del capital psicológico del líder sobre la capacidad de aprendizaje del grupo de trabajo y el apoyo entre los miembros de este. Y al mismo tiempo si cada una de éstas variables influyen positivamente en el comportamiento innovador y en la percepción del rendimiento de la empresa. Este estudio contribuye al desarrollo de un escenario más completo del impacto del capital psicológico y el rendimiento del grupo, en línea con el desempeño de la empresa, como un tema real e inherente a los recursos modernos.
Ítem El concepto de equipo en la investigación sobre efectividad en equipos de trabajo(Universidad Icesi, 2012-04-01) Bayona Bohórquez, Jaime Andrés; Heredia Cruz, OswaldoEl objetivo del trabajo es evaluar la forma que ha sido empleado el concepto de equipo de trabajo en las investigaciones realizadas en contextos organizacionales entre los años 2000 y 2010. Se realizó una revisión de la literatura especializada en la que se encontró que las unidades de análisis de las investigaciones (equipos) no son construidas adecuadamente, ya que no se siguen límites claros en cuanto a número de integrantes, cantidad de tiempo de interacción de estos, y características propias de las organizaciones estudiadas; que la efectividad de los equipos se concentra especialmente en la productividad, más no en variables de tipo grupal o individual. A partir de estos resultados se proponen dos áreas de intervención e investigación futura.Ítem Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actutud innovadora(Universidad Icesi, 2011-11-01) Zuluaga Castaño, Lizeth Vanessa; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEn este trabajo se llevo a cabo un análisis sobre las relaciones que tiene el capital psicológico del líder (resilencia, optimismo, esperanza y eficacia individual) con el comportamiento innovador individual y el desempeño de la organización, a través de los factores mediadores los cuales son: apoyo dentro del grupo de trabajo y capacidad de aprendizaje grupal. En proyecto de grado I, se realizo una ardua investigación literaria sobre el factor al cual nos enfocamos: el comportamiento innovador individual. Se encontró que los factores mediadores se relacionan directamente con el aporte de ideas innovadoras de los integrantes del equipo. Asimismo este factor es indispensable para que una organización desarrolle ventajas competitivas, obtenga resultados eficientes y tenga un crecimiento a largo plazo. En proyecto de grado II, se realizo el trabajo de campo, es decir después de averiguar sobre las relaciones del comportamiento innovador con los factores mediadores, se hizo una investigación a través de encuestas realizadas a equipos de trabajo en la mayoría de los colegios oficiales Cali. Del mismo modo se obtuvo una muestra muy considerable, lo cual permite afirmar que el análisis es bastante exacto en sus resultados. Se realizo el análisis de regresiones simples, múltiples y el análisis factorial con el fin de encontrar las relaciones causales entre el modelo 1 y 2.Ítem Capital psicológico: modelaje empresarial(Universidad Icesi, 2012-11-01) Muñoz Toro, Julián Felipe; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEntendemos como capital el conjunto de bienes que utilizamos con el fin de crecer o progresar. De la misma forma que se ha definido el capital financiero (‘lo que tienes’), el capital intelectual (‘lo que sabes hacer’) y el capital social (‘con quién te relacionas’), entendemos por capital psicológico (‘cómo eres’), el conjunto de características positivas de personalidad que desplegamos en nuestra vida profesional. Puestas al servicio de los contextos de trabajo, dichas características pueden marcar una diferencia en los resultados que se consiguen. En concreto, hablamos de voluntad (motivación orientada al cumplimiento de un objetivo), optimismo realista (confianza en la resolución positiva de acontecimientos futuros), resiliencia (capacidad de afrontar sostenidamente condiciones adversas o arriesgadas) y autoconfianza (seguridad en las propias capacidades para conseguir las metas propuestas). Es importante señalar que estos cuatro factores son entrañables en todas las personas, y por tanto pueden formar parte de, por ejemplo, los programas de formación y desarrollo de las empresas. Para efectos de la realización de los objetivos de este trabajo se ha necesitado de una información previa de recopilación de diferentes fuentes de capital sicológico, de la cual como pioneros en esta investigativa se ha tomado una recopilación de los diferentes colaboradores de la universidad Icesi.