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Ítem Conectividad social y satisfacción laboral en teletrabajadores mexicanos durante la pandemia: el papel mediador del bienestar afectivo.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Cernas-Ortiz, Daniel Arturo; Wai-Kwan, LauEl propósito de este estudio fue examinar la relación entre la conectividad social fuera del trabajo y la satisfacción laboral en teletrabajadores mexicanos durante la pandemia por COVID-19. El método de investigación fue correlacional, no experimental y transversal. Los datos se recolectaron en una muestra no probabilística de 214 individuos mediante una encuesta autoadministrada en línea. Los resultados sugieren que la relación entre la conectividad social fuera del trabajo y la satisfacción laboral es positiva y está mediada por el bienestar afectivo positivo. El efecto mediator del bienestar afectivo positivo no está moderado por el estilo atribucional optimista. Dada la importancia de la satisfacción laboral, las organizaciones deberían facilitar la interacción frecuente de sus empleados con personas fuera del trabajo.Ítem Malestar psicológico en víctimas del conflicto armado(Universidad Icesi, 2018-09-01) Barrios Núñez, ÁlvaroLa violencia, además de considerarse como una condición inherente a las relaciones humanas, también se concibe como un problema de salud pública que afecta significativamente la salud mental de las personas implicadas. De hecho, son varios los estudios que reportan las implicaciones o secuelas psicológicas en combatientes y población civil expuesta a conflictos bélicos o similares que impliquen violencia. Algunas de las cifras exponen que hasta un 30% de las personas expuestas a violencia padecen síndrome de estrés postraumático y depresión, incluso se ha reportado un 100% en poblaciones con una afectación muy significativa (Larizgoitia et al., 2011). Por tanto, el abordaje psicológico, requiere competencias amplias que inscriban un campo de conocimiento inter o transdisciplinar que vincule las cualidades y procesos humanos, sus circunstancias vitales y contextuales en el tiempo y, particularmente, los recursos personales, familiares y comunitarios.Ítem Impact of emotion management on operational effectiveness(Universidad Icesi, 2019-01-01) Gómez Castro, María Andrea; Santa Flórez, Ricardo Alberto; Asesor TesisEste trabajo es realizado desde la óptica del Mercadeo y tiene como objetivo analizar el impacto de la Responsabilidad social empresarial, en la decisión de compra de los consumidores jóvenes en el año 2019, tomando a los estudiantes universitarios de la ciudad de Santiago de Cali, y a algunas empresas, como muestra. El trabajo consta de dos partes fundamentales: una dedicada a la revisión de bibliografía y a la investigación del tema en estudio a partir de fuentes secundarias, y otra enfocada en la aplicación de cuestionarios y entrevistas a una muestra representativa para obtener datos primarios (cualitativos y cuantitativos) y concluir a partir de la información recolectada Ahora bien, la tendencia global apunta a un aumento en la concientización con el medio ambiente y con la responsabilidad social, lo cual se pretende corroborar mediante el desarrollo de esta investigación. Finalmente, se encontró un leve impacto en la decisión de compra de los jóvenes por el hecho de que una empresa haga Responsabilidad Social Empresarial, de los cuales el género predominante entorno a conocimiento y conciencia frente a este tema es el femenino y de la mano de este, la edad entre 23 y 25 años y el estrato socioeconómico número cinco (5).Ítem Liderazgo transformacional y su relación con el balance trabajo-familia en la policía nacional de Colombia(Universidad Icesi, 2019-01-01) Gómez Hurtado , Lina Marcela; Sánchez Manchola, Iván Darío; Asesor TesisEstudios sobre el Balance Trabajo-Familia ha destacado la importancia del contexto organizacional como un factor que explica la existencia de BTF, ya sea en su forma negativa (Conflicto) o positiva (Enriquecimiento) en los empleados. Un contexto organizacional particular en el que la interacción trabajo-familia es el contexto policial. Así mismo, el estilo de liderazgo de los jefes ha sido reconocida como una variable clave del contexto organizacional, siendo una variable igualmente importante en el contexto de la fuerza pública. En línea con lo anterior, en la literatura se ha destacado la mediación de diferentes variables entre el liderazgo transformacional y el balance trabajo-familia, dos de dichas variables estudiadas son la JO y la confianza. Aunque varios autores destacan la participación de estas últimas en sus estudios, no existen investigaciones que las hayan analizado en su conjunto y menos en un contexto tan particular como el mencionado con anterioridad.Ítem Dispositivos moviles y relaciones, una mezlca explosiva(Universidad Icesi, 2019-01-01) Hoyos Serna, Tatiana; Marcazzo Velásquez, Guiseppina; Asesor TesisEl presente trabajo de investigación analiza de qué manera, el uso excesivo de los celulares afecta las relaciones de pareja de los jóvenes entre los 18 y 24 años. En la ejecución de dicho estudio, se utilizaron dos técnicas: inicialmente se realizaron observaciones naturales cualitativas y posteriormente 30 entrevistas semiestructuras, permitiendo a los jóvenes revelar información respecto al uso que le dan a sus dispositivos móviles, y cómo afecta la relación con su pareja. Se utilizaron los resultados como base para reflexionar acerca de los efectos que puede desencadenar los avances tecnológicos; especialmente el celular en las relaciones.Ítem Ruta de atención en casos de violencia basada en el género Speak Up – Speak Loudly(Universidad Icesi, 2017-01-01) Zabala Vinasco, Viviana; Vergara Figueroa, Aurora; Asesor TesisLa presente propuesta de intervención está fundamentada en un prototipo de ruta de atención en casos de violencia basada en el género en las instituciones educativas. Aunque la violencia basada en el género es una problemática social susceptible de aparecer en cualquier contexto en el que existan relaciones humanas, las investigaciones revisadas para la realización de este trabajo, las cuales se desarrollaran en el apartado del marco teórico, demuestran que los contextos educativos son espacios privilegiados para que esta se manifieste debido a las relaciones de poder entre los actores institucionales y a la ausencia de espacios de atención y denuncia dentro de las instituciones educativas.Ítem TRUST : Diseño y Contrastación de un Modelo de la Confianza en las Organizaciones(Universidad Icesi, 2019-01-01) Coriat Cruz, Rodrigo; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEl presente trabajo se centra en el diseño y contrastación de un modelo que establezca los mecanismos de interacción entre las dimensiones de la confianza, el cumplimiento del contrato psicológico y la propensión a confiar en los demás sobre el comportamiento de aprendizaje en equipo en las organizaciones. Se elaboro una encuesta que recogió información de 257 participantes que cumplieron con los requisitos de ser empleados ubicados en la ciudad de Cali, Colombia. La metodología utilizada para la contrastación de los modelos fueron los modelos de ecuaciones estructurales. Mediante esa técnica se validaron cuantitativamente las hipótesis cualitativas. Los resultados obtenidos proponen evidencia empírica de la importancia de la confianza para el desarrollo de comportamientos de aprendizaje en equipo en las organizaciones.Ítem Descubriendo la motivación última de usuarios y/o consumidores de redes sociales(Universidad Icesi, 2022-01-01) Duque Gómez, Leidy Vanessa; Fernández Muñoz, Mariana; Marcazzo Velásquez, Giuseppina; Asesor TesisLas redes sociales a lo largo de los años se han caracterizado por ser un espacio de entretenimiento, sin embargo, son diferentes las motivaciones por la cual los usuarios encuentran en cada red social. En este trabajo se pretende contrastar las motivaciones últimas del uso de las redes sociales LinkedIn, Tik Tok e Instagram, entre los jóvenes de la ciudad de Cali. Dentro de las conclusiones principales del estudio se encontraron motivaciones específicas para cada red social como lo son identidad, crecimiento profesional, autorrealización y compañía.Ítem TRUST(Universidad Icesi, 2016-01-01) Mejía Gómez, Verónica; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisEl presente trabajo busca construir y contrastar un modelo empírico sobre la relación que existe entre la confianza y el desempeño empresarial, el cual describa las variables que influyen en la confianza organizacional y que afecta la eficiencia de los grupos de trabajo. Se encontró que la confianza en primer lugar, puede afectar la calidad de la información financiera de una empresa. En segundo lugar, esta puede afectar el desempeño de los grupos de la organización.Ítem La ruptura de las uniones en Colombia y sus diferenciales. Una aproximación biográfica a partir de la Encuesta Nacional de Demografía y Salud de 2015.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Ruiz-Vallejo, FernandoEl presente trabajo ofrece una estimación de la intensidad y el calendario de la primera disolución de la unión en Colombia y sus departamentos, a partir de la aplicación de técnicas de análisis de supervivencia con información de la Encuesta Nacional de Demografía y Salud de 2015 (n=24,823). Los resultados indican que, después de 20 años, el 48 % de las uniones se disuelven. El mayor riesgo de separación se asocia con las cohortes más jóvenes, la unión libre, la urbanidad, la alta escolaridad, los calendarios tempranos de unión y las brechas de edad en donde la mujer tiene una edad similar o es mayor que su pareja. Por el contrario, los hijos e hijas en edades preescolares reducen dicho riesgo.