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Ítem Caso de estudio. Compañía Contacto S.A.(Universidad Icesi, 1999-07-01) Mesías D., Olga Patricia; Enriquez, Oscar Fernando; Jiménez B., Gloria Cecilia; Caicedo D., José EduardoEn este caso se presentan las siguientes situaciones: Es el caso de una multinacional de empleos temporales. La oficina en Colombia ha presentado la más baja rentabilidad de toda la organización. El Director Latinoaméricano va a realizar un viaje a Colombia para reunirse con los ejecutivos de esta sucursal. Los ejecutivos colombianos están muy preocupados por la pérdida de sus tres mejores clientes en los últimos meses. Descripción: El presente caso corresponde a una situación real por la que atraviesa en la actualidad la organización Contacto S.A., la cual es una empresa multinacional presente en 51 países con 3.300 oficinas en el mundo. Su objeto social es la selección y contratación de personal en misión. En el año de 1.997 Contacto S.A., presentó un cumplimiento presupuestal en facturación de servicios del 120 por ciento anual; contando entre sus clientes con las mejores empresas nacionales y multinacionales establecidas en el país.Ítem Soluciones integrales: SI(Universidad Icesi., 2009-01-01) Vargas Guzman, Diego Armando; Alvarez Venegas, Luis Miguel; AsesorEs una empresa caleña, busca ofrecer una solución a la parte de administración de recursos humanos en las empresas ubicadas en la ciudad de Santiago de Cali, Soluciones Integrales (SI). El objetivo de la empresa tiene dos partes: empresas y personas.Ítem Descripción de cargos para la empresa Dimel Ingeniería S.A.(Universidad Icesi, 2017-01-01) Combariza Home, Nathalia; Cujar Cuéllar, Sylvia Helena; Asesor TesisEl siguiente trabajo sirve para hacer la descripción de los perfiles de cargos enfocados en las competencias para la empresa Dimel Ingenieria S.A. Los perfiles levantados fueron de operarios, es decir, personas que trabajaban en el área de producción. Esto le servirá a la empresa para optimizar sus procesos en el área de gestión humana ya que con esto la selección del capital humano será más precisa.Ítem Disertación teórica para el estudio de la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial y su aplicación en los recursos humanos(Universidad Icesi, 2013-05-01) Ospina Canaval, Juan Sebastián; Gartner Villa, Ángela María; AsesoraMediante el estudio de la literatura moderna de la RSE, se pretende crear una línea de tiempo que explique la evolución conceptual del término y los distintos argumentos de una serie de expertos en la materia que han centrado su discurso en identificar que se entiende de manera general por RSE. Estas interpretaciones permiten realizar un esquema de lo que se entiende hoy como Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa. La discusión acerca de la responsabilidad social de los negocios se caracteriza por la falta de rigor conceptual y analítico. De hecho, el término ¿responsabilidad de los negocios¿ en sí mismo no tiene sentido, ya que solo las personas tienen responsabilidad. Las compañías son personas artificiales, por lo tanto tienen responsabilidades artificiales; En este orden de ideas, ¿los negocios¿ como tal, no podrían tener responsabilidad. Este documento intenta aclarar esta doctrina de la ¿responsabilidad social de los negocios¿ y en un principio lo hace preguntándose que implica precisamente dicho término y para quien. Finalmente, gracias a este estudio previo del significado conceptual de la RSE o RSC, se analiza el aporte que otra serie de autores brindan para relacionar el auge de este constructo en el mundo, con la búsqueda y selección de talento humano, el desarrollo personal de los empleados de las compañías y la interacción que estas dos aéreas de estudio pueden tener para significar un mejor desempeño y resultados en las organizaciones actuales.Ítem Desarrollo del talento humano: dirija, con éxito, el recurso más valioso de su empresa(Universidad Icesi, 2001-10-01) Pinzón Schneider, Martha; Varela Villegas RodrigoLa organización como un sistema. Comportamiento organizacional. Planificación estratégica del talento humano. Nuevas filosofías sobre la gestión del personal. Reclutamiento y selección del personal. Capaictación y desarrollo del personal. Aspectos legales.Ítem De las aulas universitarias a la toga: la trayectoria académica de los ministros del Supremo Tribunal Federal brasileño (1988-2013)(Universidad Icesi, 2016-01-01) Rabelo Queiroz, Rafael Mafei; Dos Santos Acca, Thiago; Pommê Gama, BarbaraThrough the study of the academic trajectories of the ministers of the Supreme Federal Court of Brazil and through the inclusion of the requirement of “notorious legal knowledge” imposed by the 1988 Constitution to all members of the court, this article intends to unveil patterns or criteria, which today are unclear, of what in practice has been considered an outstanding life trajectory of elected ministers, and its greater or lesser relation to the academic past of the magistrates. In this way, it is proposed to delve into the question of how the changes in the legal market of the last decades have impacted on the way in which the positions of magistrates have been provided in this court.Ítem Construyamos Ltda. - Universidad ICESI(2006-01-01) Fierro, Carlos Enrique; Borrero Caldas, SilvioEscuchando el tono de espera en el telefono, Danielle Villota se preguntaba par enesima vez par que el gerente, Antonio Contreras, seguia postergando Ia reunion que ella le venia solicitando con insistencia. Ya llevaba casi dos meses como Directora Administrativa de Construyamos Ltda. 1 y a(m no habia logrado concretar una reunion de Ia gerencia con los socios para ventilar algunos asuntos que ella consideraba prioritarios.