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Dificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.

dc.contributor.advisorRojas Marroquín, Abdón Mauricio
dc.contributor.authorPalechor Ordóñez, Angie Milena
dc.contributor.roleAsesor Tesis
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.
dc.date.accessioned2021-08-12T07:35:06Z
dc.date.available2019-01-01
dc.date.available2021-08-12T07:35:06Z
dc.date.issued2019-01-01
dc.description.abstractAl interior de las relaciones laborales existen diversas manifestaciones entre los empleadores y los trabajadores que afectan los comportamientos de los individuos en el ambiente laboral. Una de ellas es el “acoso laboral”, que se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta (Sentencia C-780, 2007). Desde luego, los escenarios de acoso laboral tienen diversas consecuencias en los individuos. Según García y Jiménez (2013), por ejemplo, esta acción puede llevar a la enfermedad laboral del trabajador (en especial el estrés laboral), o inducir como en muchos casos sucede, a la renuncia del trabajador.spa
dc.format.extent17 páginas
dc.format.mediumDigital
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=326603
dc.identifier.other326603
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/87832
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Icesi
dc.publisher.departmentDepartamento de Estudios Jurídicos
dc.publisher.facultyFacultad de Derecho y Ciencias Sociales
dc.publisher.placeSantiago de Cali
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalLey 1010 de 2006spa
dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalAcoso laboral - Aspectos legales - Colombiaspa
dc.subject.proposalEmpleadoresspa
dc.subject.proposalRelaciones laboralesspa
dc.subject.proposalAmbiente laboralspa
dc.subject.proposalTrabajadores - Colombiaspa
dc.subject.proposalAmbiente de trabajo - Aspectos psicológicosspa
dc.subject.proposalAmbiente de trabajospa
dc.subject.proposalVíctimas de acoso psicológicospa
dc.subject.proposalEnfermedades laboralesspa
dc.subject.proposalCorte Constitucionalspa
dc.subject.proposalDerechos de los trabajadores - Colombiaspa
dc.subject.proposalTésisspa
dc.subject.proposalDerechospa
dc.subject.proposalDepartamento de Estudios Jurídicosspa
dc.titleDificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de maestría
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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