Análisis de la situación actual, mejores prácticas y tendencias de los sistemas de compensación en el mercado y propuesta de implementación de los mismos para cargos ejecutivos en las empresas colombianas

Fecha
2006-01-01
Autores
Director de tesis/Asesor
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Publicador
Universidad Icesi
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Resumen
INTRODUCCION: En la actualidad estamos viviendo un boom tecnológico, día a día vemos un crecimiento acelerado de herramientas como Internet, sistemas de redes integradas, celulares, computadores personales, etc., que facilitan y hacen mucho mas rápidas las comunicaciones a nivel global, además de otras realidades importantes como el fenómeno del fortalecimiento y crecimiento del capitalismo a nivel global (Ej.: China) y disminución de barreras comerciales (tratados de libre comercio), los cuales han impulsado fuertemente los procesos de globalización, incrementando las posibilidades de crecimiento a nivel global, pero también la aparición de competidores e inversiones mucho más exigentes.
Abstract
Resumo
Descripción
Tesis (Magister en Administración) Universidad Icesi, 2006
CONTENIDO: Objetivos. Alcance o delimitación. Marco teórico. Salario, prestaciones y beneficios. Incentivos por resultados. Los sistemas de compensación utilizados en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. Beneficios adicionales utilizados en los modelos de compensación en Latinoamérica y Colombia. Estadísticas de los modelos de compensación en las empresas colombianas grandes. Brechas entre los modelos de compensación en Colombia y Latinoamérica vs. Estados Unidos y Europa. Instrumentos de la compensación. Sistemas de compensación. Política de salarios. Estrategias de compensación. Tendencias en compensación. Implementación de modelos de compensación propuestos para las grandes y medianas empresas en Colombia. Flexibilización costos laborales para aumentar la competitividad. Implementación de modelos de compensación variable. Implementación de modelos de compensación flexible. Implementación de modelos de reconversión de beneficios.
Palabras clave
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, SALARIOS, SISTEMAS DE COMPENSACIÓN, EJECUTIVOS, EMPRESAS COLOMBIANAS, FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS, MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN-TESIS, PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI