Gestión por competencias en instituciones sanitarias: claves de la Dirección de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana (España)
dc.audience | Comunidad Universidad Icesi | spa |
dc.citation.epage | 61 | |
dc.citation.issue | 120 | |
dc.citation.spage | 41 | |
dc.citation.volume | 27 | |
dc.contributor.author | Vivas López, Salvador | spa |
dc.coverage.spatial | Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees | spa |
dc.creator.email | salvador.vivas@uv.es | spa |
dc.creator.email | Rafael.Fernandez@uv.es | spa |
dc.date.accessioned | 2011-12-13T15:28:30Z | |
dc.date.available | 2011-12-13T15:28:30Z | |
dc.date.issued | 2011-07-06 | |
dc.description | El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios públicos como son las instituciones sanitarias. Para ello, se adopta como marco teórico uno de los más novedosos desarrollos en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano. La metodología de investigación empleada ha sido el estudio en profundidad de diferentes casos de hospitales públicos y privados en la Comunidad Valenciana (España), que conduzcan a la génesis de construcciones teóricas embrionarias en este ámbito. | spa |
dc.description.abstract | This work is aimed at analyzing the key factors to personnel management at complex organizations, such as healthcare institutions, which provide public services. To this end, it employs one of the newest developments in the field of human resource management as a theoretical framework, namely, competency-based management. It is also intended to shed light on the application of these personnel management proposals to organizations in the healthcare system in Valencia. It used a research methodology based on an in-depth review of various cases of both public and private hospitals in the community of Valencia, Spain, in order to create new theoretical constructs in this field. | eng |
dc.format.extent | p. 41-61 | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.identifier.OLIB | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=237792 | |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70168-1 | |
dc.identifier.instname | instname:Universidad Icesi | |
dc.identifier.issn | 01235923 | |
dc.identifier.other | http://hdl.handle.net/10906/64627 | |
dc.identifier.reponame | reponame:Biblioteca Digital | |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.icesi.edu.co/ | |
dc.identifier.uri | http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1106 | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Icesi | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas | spa |
dc.publisher.place | Universidad Icesi | spa |
dc.relation.ispartof | ESTUDIOS GERENCIALES | spa |
dc.relation.ispartof | ESTUDIOS GERENCIALES | spa |
dc.relation.ispartofseries | ESTUDIOS GERENCIALES;Vol. 27 No. 120 - Julio/Septiembre 2011 | spa |
dc.rights | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
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dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
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dc.subject | RECURSOS HUMANOS | spa |
dc.subject | GESTIÓN POR COMPETENCIAS | spa |
dc.subject | CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES | spa |
dc.subject | ESPAÑA | spa |
dc.subject | HUMAN RESOURCES | eng |
dc.subject | KNOWLEDGE | eng |
dc.subject | COMPETENCY-BASED MANAGEMENT | eng |
dc.subject | HEALTHCARE SYSTEM | eng |
dc.title | Gestión por competencias en instituciones sanitarias: claves de la Dirección de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana (España) | spa |
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dc.type.local | Artículo | spa |
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