Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración con finalidad específica y su incidencia en la retención de los directivos
Fecha
2013-05-27
Autores
Arboleda, Juan David
Director de tesis/Asesor
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Universidad Icesi
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Resumen
En este trabajo se mostrará la importancia de la gestión humana como medio para tener un buen performance organizativo y cómo los planes complementarios de pensión son una estrategia para lograrlo, puesto que permiten retener a los altos directivos de una organización. Para lograrlo se analizaron documentos académicos, se revisaron informes y se estudiaron Entidades Multilaterales como el Banco Mundial y la OCDE.
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Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Producción intelectual registrada - Universidad Icesi, Compensación salarial, Compensación a ejecutivos, Pensiones voluntarias, Incentivos salariales, Administración, Economía
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