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Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración con finalidad específica y su incidencia en la retención de los directivos

dc.audienceComunidad Universidad Icesispa
dc.contributor.advisorDuque Ospina, Marcelo Antoniospa
dc.contributor.authorArboleda, Juan Davidspa
dc.contributor.roleAsesorspa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.spa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.creator.degreeEconomista y Negociador Internacionalspa
dc.creator.emailjuan.arboleda_19@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2014-06-25T21:26:05Z
dc.date.available2014-06-25T21:26:05Z
dc.date.issued2013-05-27
dc.description.abstractEn este trabajo se mostrará la importancia de la gestión humana como medio para tener un buen performance organizativo y cómo los planes complementarios de pensión son una estrategia para lograrlo, puesto que permiten retener a los altos directivos de una organización. Para lograrlo se analizaron documentos académicos, se revisaron informes y se estudiaron Entidades Multilaterales como el Banco Mundial y la OCDE.spa
dc.format.extent20 p.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=257996
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/76349
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.publisher.departmentEconomíaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.publisher.programAdministración y Economíaspa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.ddcTG331.252/A666pspa
dc.subject.proposalFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.subject.proposalProducción intelectual registrada - Universidad Icesispa
dc.subject.proposalCompensación salarialspa
dc.subject.proposalCompensación a ejecutivosspa
dc.subject.proposalPensiones voluntariasspa
dc.subject.proposalIncentivos salarialesspa
dc.subject.proposalAdministraciónspa
dc.subject.proposalEconomíaspa
dc.titleLos planes complementarios de pensión como práctica de remuneración con finalidad específica y su incidencia en la retención de los directivosspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa

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