Prácticas de recursos humanos en empresas familiares: impacto en el desempeño organizacional

No hay miniatura disponible

Fecha

2014-07-01

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Universidad Icesi

Compartir

Documentos PDF

Resumen

In this research was studied the relationship between the variables of human resources and organizational performance, particularly in the context of family businesses in Colombia. A non-experimental empirical research was conducted, where we found the impact of the dependent variable, human resources, on performance; Where upon it is supported as a not easily imitable organizational competitive advantage. In an organization is useful to recognize the needs of the company, thus making efficient human resource practices that lead to it to have a high performance.

Descripción

En la presente investigación se estudió la relación entre las variables de recursos humanos y el desempeño organizacional, particularmente en el contexto de las empresas familiares en Colombia. Se realizó una investigación empírica no experimental, la cual se comprobó el impacto de la variable dependiente, recursos humanos, sobre el desempeño; por lo cual éste se soporta como una ventaja competitiva organizacional no fácilmente imitable. En una organización es útil reconocer las necesidades de la empresa, para así realizar prácticas eficientes de recursos humanos que lleven a ésta a tener un alto desempeño.

Citación

Colecciones