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Adaptación de la estructura organizacional en la empresa Apuestas Azar S.A. dentro de su proceso evolutivo actual

dc.audienceComunidad Universidad Icesi
dc.contributor.advisorMurillo Gómez, Hernandospa
dc.contributor.authorCortés Gálvez, Miguel Arturospa
dc.contributor.roleAsesor Tesisspa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.spa
dc.creator.degreeMaster en Administración (MBA) con énfasis en Gestión Estratégica
dc.creator.emailmacortes@hotmail.com
dc.date.accessioned2015-05-22T07:30:27Z
dc.date.available2011-01-01
dc.date.available2015-05-22T07:30:27Z
dc.date.issued2011-01-01
dc.descriptionEl diseño de una estructura que funcione en una organización presupone que si un ejecutivo, puede colocar las adecuadas casillas del organigrama, establecer entre ellas la apropiada jerarquía y poner en su frente buenos hombres que las dirijan, la empresa será un éxito. Con esa finalidad, la mayoría de empresas se embarcan en importantes reorganizaciones. Las consideraciones presentadas para la adaptación de la estructura organizacional de la empresa Apuestas Azar, tiene en cuenta la empresa desde una perspectiva de procesos en lugar de hacerlo desde una perspectiva de estructura funcional de organización. La distinción entre concepción horizontal y concepción vertical de la empresa es fundamental a la horade rediseñarla; el objetivo de una reorganización es mejorar la actividad de la empresa, sin embargo en la mayoría de los casos, la actividad de la empresa es resultado de la eficacia de los procesos interfuncionales es decir el sistema horizontal. Por lo tanto, la meta, de la mayoría de las reorganizaciones debe ser la de mejorar la eficacia de la organización horizontal; de modo que esta debe mejorar, analizar y rediseñar el sistema horizontal y los procesos interfuncionales críticos, de tal forma que se satisfagan las exigencias de los clientes y logre las metas de la organización, replanteando los límites organizacionales y rediseñando las relaciones de dependencia para que favorezcan la eficacia del sistema.
dc.description.abstractThe design of a structure that works within an organization assumes that if an Executive can put the appropriate boxes in the organizational structure, establish the appropriate hierarchy between them and his forehead good men that turn, the company will be a success. To that end, the majority of the companies embark on major reorganizations. The considerations submitted for the adaptation of random betting company's organizational structure, takes into account considering the company from a process perspective rather than from the perspective of functional organizational structure. The distinction between design horizontal and vertical design of the company is essential to redesign reorganization aims to improve the activity of the company, however in most cases, the activity of the company is the result of the effectiveness of the interfuncionales processes i.e. horizontal system.eng
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=240806
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.other240806spa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/77570
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalEstructura organizacionalspa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalGestión empresarialspa
dc.subject.proposalPlanificación organizacionalspa
dc.subject.proposalTésisspa
dc.subject.proposalAdministraciónspa
dc.subject.proposalProducción intelectual registrada - Universidad Icesispa
dc.subject.proposalStructurespa
dc.subject.proposalOrganizational structureeng
dc.subject.proposalHorizontal organizationeng
dc.subject.proposalProcesseseng
dc.titleAdaptación de la estructura organizacional en la empresa Apuestas Azar S.A. dentro de su proceso evolutivo actualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis de maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa

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adaptacion_estructura_organizacional.pdf
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