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Revisión meta-analítica de la relación entre liderazgo carismático y desempeño organizacional

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dc.audienceComunidad Universidad Icesi – Investigadoresspa
dc.citation.issue39
dc.citation.volume24
dc.contributor.authorOssa Flórez, Gustavo Andrésspa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.
dc.date.accessioned2016-02-04T22:11:31Z
dc.date.available2016-02-04T22:11:31Z
dc.date.issued2008-01-01
dc.description.abstractA pesar de la importancia que la literatura especializada otorga al liderazgo en las organizaciones, no existe Wl modelo que explique adecuadamente los procesos por medio de los cuales los líderes influyen sobre sus seguidores ni el grado de transformación resultante en la organización. Investigaciones de las dos últimas décadas sugieren una relación positiva entre el carisma del líder y el desempeño organizacional, así como la presencia de factores que moderan la intensidad de dicha relación.spa
dc.format.extent11 páginas
dc.format.mediumDigitalspa
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.25100/cdea.v24i39.386
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Icesi
dc.identifier.issn0120-4645
dc.identifier.otherhttp://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernos_de_administracion/article/view/386spa
dc.identifier.reponamereponame:Biblioteca Digital
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.icesi.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/78906
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.departmentDepartamento de Gestión Organizacional
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicas
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.relation.ispartofCuadernos de Administración, Vol. 39 - 2008
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.proposalEconomíaspa
dc.subject.proposalNegocios y managementspa
dc.subject.proposalEconomicsspa
dc.subject.proposalBusinessspa
dc.subject.proposalLiderazgospa
dc.subject.proposalDesempeñospa
dc.subject.proposalGerenciaspa
dc.subject.proposalMeta-análisisspa
dc.titleRevisión meta-analítica de la relación entre liderazgo carismático y desempeño organizacionalspa
dc.title.alternativeMeta-analyfical revision of the relationship be1ween carlsmatlc leadrshlp and organizational perfomanceeng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.type.localArtículospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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