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Autor: Bonilla Castro, Angela MariaTiene archivos: true

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    Plan de mercadeo de la nueva marca de Snacks Biltong para la Empresa Berna.
    (Universidad Icesi, 2021-01-01) Cano Arce, Andrés Felipe; Bonilla Castro, Angela Maria; Cruz Rincón, Martha Lucía; Cruz Rincón, Martha Lucía; Ruiz m., Luis Fernando; Asesor Tesis; Asesor Tesis; Asesor Tesis
    Nuestro proyecto evidencia un plan de mercadeo para el lanzamiento del nuevo producto Snack Biltong de la empresa Berna, el cual se trabajó bajo conceptos de autores como Kotler, Dolan, Malhotra, Walker, Shapiro Y Nagle T. Dentro de la investigación definimos unas etapas metodológicas, en la que inicialmente se analizó el contexto interno y externo de la compañía, posterior, se investigó acerca de la tendencia de consumo con respecto a los snacks a nivel mundial, nacional y regional. Lo anterior permitió hallazgos relevantes para definir unos objetivos medibles y alcanzables, y con esto proponer una estrategia de mercadeo que involucre los principios asociados a las 4P (producto, plaza, promoción y precio), para finalizar con una proyección económica que valide la viabilidad del producto en el mercado.
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    Análisis y planeación estratégica del departamento de mercadeo y ventas de la empresa Impresos Richard. [recurso electrónico]
    (Universidad Icesi, 2014-01-01) Bonilla Castro, Angela Maria; Sarria Campo, Edgar; Asesor Tesis
    Para IMPRESOS RICHARD LTDA. es importante realizar la planeación estratégica de mercadeo y ventas permitiendo de esta manera el reconocimiento de las ventajas estratégicas dentro de la industria. Con este proyecto se pretende analizar todos y cada uno de los puntos fuertes de los competidores directos de la compañía y así lograr tener clara la estrategia a seguir para consolidarse como líderes en el mercado.
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    Plataforma virtual para la creación de rutas de aprendizaje a la medida en formato abierto asincrónico y sincrónico
    (Universidad Icesi, 2025-06-20) Bonilla Castro, Angela Maria; Gomez, Carlos Hugo
    Las organizaciones enfrentan dificultades para mantener la capacitación y actualización de habilidades de sus empleados, debido a los cambios en tecnología y al avance flexible de la educación a la medida. Este desafío es aún mayor en sectores con recursos financieros y tiempo limitado para la formación.