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Ítem Características de la satisfacción laboral en un grupo de cajeros de la ciudad de Cali que presentan el mayor índice de rotación en los últimos 3 años en la empresa.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Hoyos Valencia, Helen Dayana; Brand Huertas, Nicolás CamiloEl objetivo del presente artículo fue analizar la satisfacción laboral de un grupo de cajeros de un supermercado de la ciudad de Cali que presentan alta rotación de su personal. Metodología: Se realizó una investigación mixta de diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo. La población comprendió una muestra no probabilística por conveniencia con 39 sujetos. Resultados: El 10.3% (4) de las cajeras de un supermercado de la ciudad de cali no están satisfechas con su trabajo, mientras que el 89.7% (35) de las cajeros se encuentran satisfechas con su empleo. Además, la muestra entrevistada, manifestó que factores como el horario de trabajo y la flexibilidad afectan el nivel de rotación.Ítem Evaluación de la aceptación de un nuevo modelo administrativo basado en una jornada flexible y administración por objetivos(Universidad Icesi, 2016-01-01) Gallego Barrera , Valeria; Lombana Bedoya, Tomás; Asesor TesisLa dinámica de los mercados actuales y un cambio de concepciones profesionales y personales en la población activa laboralmente conformada en gran parte por los Millenials, ha hecho que las organizaciones reflexionen acerca de la administración del capital humano. El clima y la satisfacción laboral son algunos de los factores que cada vez más son tomados por las empresas para retener el talento humano, es así como las organizaciones se están movilizando para ofrecerle al trabajador un buen lugar para trabajar; sistema de remuneración salarial, salario emocional, política de beneficios para los colaboradores son las principales acciones que actualmente realizan las empresas para cumplir este cometido.
Ítem Condiciones laborales de mujeres en una empresa de servicios de Cali - Un estudio de caso(Universidad Icesi, 2008-01-01) García Hernández, Elizabeth; Bermúdez Rico, Rosa EmiliaLos cambios sociales, políticos y económicos de las dos últimas décadas, han generado procesos de globalización y de reestructuración de los modelos productivos y organizacionales. Estas nuevas configuraciones empresariales han implicado modificaciones en la regulación legal y en las relaciones laborales en las empresas, que son vistas como un campo cambiante según las lógicas de las prácticas de los agentes envueltos en una relación laboral1. Debido a todas estas modificaciones, las instituciones del derecho del trabajo se han redefinido, y actualmente la legislación laboral colombiana se caracteriza por una implementación de nuevas formas de organización del trabajo y por una tensión entre la flexibilización, la regulación y la desregulación de los modelos tradicionales de las relaciones laborales. Es decir que el empleo ¿típico¿, considerado como el modelo hegemónico, como empleo dependiente asalariado, desarrollado en un lugar de trabajo especifico, con jornada y horario establecido y por cuenta de un único empleador y con contrato indefinido; pierde fuerza, dando pie a nuevos modelos como lo son el trabajo independiente, asociativo y voluntario2. Por tal motivo en el contexto actual es necesario considerar estos factores, pues dichos procesos han tenido una fuerte influencia en la reorganización productiva de las empresas y en las condiciones laborales de sus trabajadores.Ítem Flexibilidad del recurso humano y el desempeño en instituciones de educación superior(Universidad Icesi, 2013-05-01) Collazos Sánchez, Argemiro; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl presente trabajo busca servir como base en investigaciones sobre la percepción de desempeño en las organizaciones, tomando como objeto de estudio una institución de educación superior. Refiriéndose principalmente a la relación de esta percepción con la flexibilidad de las organizaciones y su capacidad de aprendizaje.