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Ítem Modelos de Aprendizaje(Universidad Icesi, 2009-03-06T19:31:00Z) Restrepo, María VictoriaPresentación Desarrollo Humano I, realizada en Febrero 6 de 2009Ítem Toma de decisiones y aprendizaje organizacional: relación Universidad-Empresa: caso aplicado a la empresa Café Granja La Esperanza(Universidad Icesi, 2011-11-30) Rojas Giraldo, Diana Marcela; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesoraThe Synergy of the university - company is a link that tries to make dynamic the relation between the investigative units and the production units with the objective of generate supportive ties to improve each one of the parties. Is a process that doesn't affect only the direct parties, affect also the influence of the evolutionary process of a region and of a country in general. Because graduate students are the ones who get huge and important positions in a society and the companies are those that create and drive the employment and the regional development. For this reasons this links have to generate an add a value to each one of the parties not only at short term, also at medium and large term as well, to create a sustainable development and the successful adaptation of each one of the parties in the constant changes in this globally world. This study analyzes the research of university-business relations that exist in Latin America, its beginnings, its history, benefits do each of the parties, what were the social, the problems faced and possible solutions for these synergies to be successful. This facilitates organizational learning to stakeholders (universities and companies) and strengthens the bonds to be successful.Ítem Toma de decisiones y aprendizaje organizacional: el aprendizaje organizativo caso aplicado a la empresa Café Granja La Esperanza(Universidad Icesi, 2011-11-26) Mera Orbea, Sandra Milena; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesoraAfter the Second World War due to technological changes which are under all economic entities in the world, Organizational learning has become a esecencial factor in the survival of organizations, the creation of competitive advantage and add value to their processes. And is it that we attach importance to this report, where we will know the features that different authors such as Nonaka and Takeuchi (1995) True knowledge engineers, Andrew Mayo and Lank Elizabet, writers of the book “Learning Organizations”, and other authors have attributed to this process. Additionally we will know some dimensions to consider in order achieving organizational learning, such as having experience, communication, teamwork and the importance of encouraging people to take risks to take challenges and learn from them. Finally, this process enables product innovation, improving processes, working environment, and above all improve the efficiency and effectiveness are important factors to survive and not succumb to the various internal and external situations that can go through an economic entity in the course of their life.Ítem Influencia del territorio en la innovación organizativa del sector hotelero en Colombia(Universidad Icesi, 2012-05-25) Gómez Sierra, Diana Marcela; Rodríguez Victoria, Eva Orietha; AsesorEn este trabajo se realizará un análisis acerca del sector hotelero Colombiano enfocándose en los temas de innovación y aprendizaje organizativo, que son de gran importancia para la economía de un país, puesto que el sector hotelero tiene relevancia en el Producto Interno Bruto (PIB) determinando si el país esta en crecimiento económico debido a la influencia en parte del territorio en el sector hotelero de Colombia. La innovación es parte fundamental para que el país sea competitivo a nivel mundial, pues sino se tienen unas bases bien fundamentadas en la organización interna de un hotel esto puede afectar de manera negativa a la competitividad del sector hotelero, debido a las estadísticas en el año se puede decir si el sector es sostenible en el futuro.Ítem Aprendizaje organizativo, flexibilidad estratégica e internacionalización de las Pymes en un entorno cambiante(Universidad Icesi, 2012-05-22) Zúñiga Mosquera, Andres Felipe; Gudziol Vidal, Juan Antonio; AsesorEn este trabajo se explicarán tres conceptos importantes que debe tener en cuenta una empresa con el fin de salir adelante en este nuevo mundo de la globalización y la tecnología, entre los cuales podemos encontrar la flexibilidad estratégica, la internacionalización de negocios y el aprendizaje organizativo. De tal forma que la flexibilidad estratégica consiste en que Ante la existencia de perturbaciones generadoras de variaciones tanto en el entorno como en la propia empresa que alteran los resultados a alcanzar, esta busca ir adaptando las acciones y modificando su estrategia de tal forma que sus resultados sean mejores, del mismo modo el aprendizaje organizativo es el proceso mediante el cual se integran conocimientos, habilidades y actitudes para conseguir cambios o mejoras de conducta. Por lo tanto, el aprendizaje es una acción, que toma el conocimiento (en un sentido amplio) como entrada y genera nuevo conocimiento que al igual que la flexibilidad estratégica intentan dar un resultado positivo en la operaciones de la empresa, finalmente encontramos la internacionalización de negocios como una opción que muchas pequeñas y medianas empresas están tomando para ampliar el mercado al que se dirigen y que esto les permite a las empresas al igual que los otros dos conceptos mejorar en muchos sentidos y lograr una eficiencia mucho mayor que las demás empresas y de esta manera ser una mejor opción.Ítem Desempeño del individuo: influencia del aprendizaje organizacional y de la flexibilidad individual(Universidad Icesi, 2012-01-01) Cardona García, Paola Andrea; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorCon este proyecto de investigación, y dada la importancia del capital psicológico en la actualidad, en este trabajo se han realizado diversas búsquedas de documentos investigativos y un trabajo de campo en el cual se establecen los posibles factores que pueden influir tanto positiva como negativamente en el desarrollo de la flexibilidad individual de una persona, en su desempeño y su capacidad de aprendizaje grupal.Ítem Evaluación del impacto del capital psicológico en muestras de las instituciones educativas de la ciudad de Santiago de Cali(Universidad Icesi, 2012-11-01) Albán, Fred; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEste documento (tipo paper) estudia las correlaciones que se pueden encontrar entre las variables para el capital psicológico en instituciones educativas de la ciudad de Santiago de Cali. Con este análisis se inicia un estudio general sobre el impacto el capital psicológico, estudiado a partir de la segunda mitad del siglo XX, con el fin de confirmar estos modelos en el entorno organizacional para la ciudad. Utilizando métodos estadísticos de estimación el estudio arroja que el modelo se verifica para la región y que el capital psicologico del líder es crucial al momento de fomentar capacidad de innovación en los individuos.Ítem La relación entre el aprendizaje individual y el aprendizaje organizacional(Universidad Icesi, 2012-11-26) Libreros Feijoo, Juan Felipe; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesorEn los últimos tiempos las compañías han profundizado en el aprendizaje organizacional como estrategia para afrontar los retos que plantea el entorno, por lo que este tema está ganando la atención de las mismas, pero otro aspecto importante que se desprende del aprendizaje organizacional es, el papel que juega el aprendizaje individual en las empresas que sirve de base para el aprendizaje organizacional y los mas importante, es como se transfiere este conocimiento generado a nivel individual a la organización a través de modelos mentales para conseguir nuevas herramientas para lograr este vinculo. Estudios demuestran que la perdurabilidad de las organizaciones a través de ventajas competitivas depende en gran parte de la capacidad que tienen para adquirir, desarrollar, organizar y procesar información para la creación de nuevo conocimiento. Es muy importante tener en cuenta cuales son las variables fundamentales externas e internas que determinan la capacidad de aprendizaje de una organización y como inciden estas en su desarrollo. Además de la importancia que ha tenido en las últimas décadas el aprendizaje organizacional, se han encontrado diferencias en los métodos de estudio y diseño de la investigación entre continentes con relación a este tema.Ítem Aprendizaje organizacional en la relación Universidad-Empresa(Universidad Icesi, 2012-11-29) Betacourt Cardoza, Saryth; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesorThis work was realized by the end to approach and to know it brings over of the impact that has the topic of the capture of decisions and the learning organizational for the development of the economic and operational activity of the companies; to solve the thesis there were looked articles and publications of topics that had relation and were focused on the innovation of processes and the development that these have with regard to the relation university company, in which one found relating studies on the capture of decisions and the learning in the organizations, some of these were selected to be a part of the base of study of this work in general and of his theoretical frame. The project has as end, grant clarity brings over of how the organizations are seen in the obligation to search on the market, new processes and innovative procedures with the intention of competing on markets increasingly changeable and with more power. At the same time there is approached the topic of the charitable impact that has the relation university company and the process of feedback that one handles in the above mentioned relation.Ítem Aprendizaje organizacional en café Granja La Esperanza S.A.(Universidad Icesi, 2012-05-01) Trejos Cortés, Adrián Andrés; Fajardo Ortíz, Mercedes; AsesorEste estudio se hizo con el fin de proporcionar un mejor entendimiento acerca de cómo las organizaciones manejan y enfrentan la continuidad y el cambio empresarial, con base en los planteamientos sobre el aprendizaje organizacional como medio principal para logar esto, comprendiéndolo como único factor permanente de desarrollo de ventajas competitivas. Con esta perspectiva, desarrollamos un marco para el proceso de aprendizaje organizacional, que se vincula a nivel individual, grupal y organizacional. Además de esto, el análisis contempla algunas de las barreras del aprendizaje y su influencia en el desarrollo de estrategias, también se pretende establecer proyecciones de los estados financieros que sirvan de soporte para la planeación y futura gestión de la empresa en caso. Para este trabajo se utilizó la información obtenida del trabajo de campo realizado con la empresa Café Granja la Esperanza, para el periodo septiembre 2011 a mayo 2012.