9 resultados
Resultados de la búsqueda
Mostrando 1 - 9 de 9
Ítem Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo(Universidad Icesi, 2018-04-01) Valerio Ureña, GabrielEl uso de las redes sociales en el lugar de trabajo ha crecido exponencialmente. Con base en la teoría del intercambio social, este trabajo tiene como objetivo identificar la posible relación que existe entre la satisfacción en el trabajo y motivación, el apoyo organizacional percibido, y la percepción de los empleados en el uso de las redes sociales en el ambiente laboral. Se utilizó un cuestionario en una muestra de 294 trabajadores en empresas manufactureras en la frontera noroeste de México y Estados Unidos, mostrando resultados que sugieren que el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo tiene una relación positiva con la satisfacción que podrían ser muy útiles para mejorar las actividades en las organizaciones.Ítem Dificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Palechor Ordóñez, Angie Milena; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor TesisAl interior de las relaciones laborales existen diversas manifestaciones entre los empleadores y los trabajadores que afectan los comportamientos de los individuos en el ambiente laboral. Una de ellas es el “acoso laboral”, que se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta (Sentencia C-780, 2007). Desde luego, los escenarios de acoso laboral tienen diversas consecuencias en los individuos. Según García y Jiménez (2013), por ejemplo, esta acción puede llevar a la enfermedad laboral del trabajador (en especial el estrés laboral), o inducir como en muchos casos sucede, a la renuncia del trabajador.Ítem Medición de productividad de espacios de oficina(Universidad Icesi, 2017-01-01) Ruano Ortiz, Andrés Felipe; Camacho Garcia, Francisco; Asesor TesisEl diseño de mobiliario de oficina ha resuelto diferentes problemas relacionados con la optimización de espacios, distribución y áreas de trabajo colaborativo dentro de una compañía. Sin embargo, esta tendencia ha creado nuevos desafíos de privacidad, personalización, productividad y empoderamiento de los espacios de trabajo.Ítem Sistemas de trabajo de alto rendimiento y modelo de organización saludable frente al impacto psicológico de la COVID-19 en profesionales sanitarios.(Universidad Icesi, 2021-04-01) Benítez-Saña, Rosa MaríaEl objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. Como contribución propia, se desarrolló una metodología que aglutina diversos modelos de aplicación contrastados. Como resultado, se obtuvo un modelo teórico propio e integrador, que combina los sistemas de trabajo de alto rendimiento y el modelo de organización saludable y resiliente, como antecedentes del work engagement individual y colectivo. Se destacan posibles implicaciones prácticas y la utilidad del modelo propuesto para los departamentos de recursos humanos del sector sanitario, para hacer frente al impacto psicológico que ha tenido la pandemia por COVID-19 en los profesionales sanitarios.Ítem Evaluación de riesgos de la actividad más crítica de los contratistas in house de la empresa Empaques FLEXA SAS(Universidad Icesi, 2015-01-01) Escobar Osorio, Daniela; Borja Beltrán, Angélica María; Asesor TesisPara cumplir con el registro único de contratitas (RUC) La Empresa de Empaques FLEXA S.A.S debe tener en cuenta la reglamentación establecida donde se incluye una matriz de riesgos y peligros para los contratistas, in house1, que realizan sus labores diarias allí. La empresa en su necesidad de brindar un ambiente de trabajo integral identificó que su mayor falencia era no contar con una matriz de riesgo que le permitiera identificar la actividades de alto impacto en sus trabajadores, para eliminarlas o para generar propuestas que ayuden a mitigar, o reducir el riesgo que dichas actividades generan.Ítem Propuesta de integración para la logística y producción en un ambiente job shop.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Mera Henao, Gerardo; Reyes Romero, Rafael David; Osorio Muriel, Andrés Felipe; Peña Calderon, Diana Andrea; Asesor Tesis; Asesor TesisEl presente trabajo tiene como objetivo la propuesta de una herramienta que integre la logística de exportación y la producción en un ambiente Job Shop para una empresa de autopartes. Por el posicionamiento actual que tiene la empresa, busca incursionarse en la exportación a EE. UU. de láminas de acero inoxidable con cierta variedad en cuanto a forma, tamaño y medidas. Fue necesario identificar las distintas restricciones y variables a las cuales debe enfrentarse la empresa, para así tener claridad acerca de que debe contener la herramienta para el cumplimiento de ellos. Es necesario establecer los pedidos de tal manera que se garantice el cumplimiento y genere una ganancia para la empresa. Por esta razón, se deben establecer indicadores de utilización del peso máximo y volumen en el contenedor que permitan definir si el pedido puede ser despachado o no. De no ser así, enviar la información nuevamente al cliente para que realice los ajustes respectivos junto con el porcentaje de desfase.Ítem Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Acuña-Hormazabal, Álvaro; Mendoza-Llanos, Rodolfo; Pons-Peregort, OlgaLa pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de prácticas de gestión en apoyo que tienen los trabajadores en tiempos de pandemia por COVID-19 al enfrentar sus desafíos. El enfoque metodológico fue correlacional-explicativo, con encuestas a 408 trabajadores de una ciudad del centro sur de Chile. Los resultados muestran que existen diferencias por sexo y edad en engagement, pero no en burnout; además, las personas que perciben recibir apoyo presentan puntuaciones mayores de engagement y menores de burnout que quienes no perciben recibir apoyo orientado a prácticas de gestión en contextos inciertos.Ítem Aproximación a los factores que influyen en la divulgación de información sobre RSC en empresas de América Latina(Pontificia Universidad Javeriana, 2013-04-08) Escobar Váquiro, NataliaEste documento es una aproximación a la comprensión de los factores que condicionan la divulgación de información sobre responsabilidad social1 en empresas cotizadas de los países de Latinoamérica con costa en el Océano Pacífico. Con base en la teoría de la legitimación, la investigación se encamina a establecer los factores sociocontextuales que pueden ampliar el análisis de la divulgación de información de responsabilidad social corporativa (RSC). Así, este trabajo seguirá un eje cuantitativo que, con base en la construcción de un índice y a partir de un análisis factorial confirmatorio y un análisis multinivel, permitirá conocer el grado de influencia del ambiente institucional en la divulgación de información sobre RSC, y otro eje cualitativo que contribuirá a evidenciar que los valores que subyacen en el ambiente institucional condicionan las acciones encaminadas a la divulgación de información sobre RSC. El estudio concluye evidenciando que la información divulgada constituye una respuesta a los mecanismos de institucionalización o isomorfismos, aunque también se señala la pertinencia de seguir ahondando en la caracterización del ámbito institucional de los países objeto de estudio.Ítem Estudio de las masculinidades en obreros de una construcción en Cali.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Franco Roa, María CamilaEl presente artículo busca describir y analizar cómo se ven evidenciadas las masculinidades en los discursos, actitudes y comportamientos de los obreros dentro de una construcción en la ciudad de Cali. En términos metodológicos, la investigación se planteó desde una perspectiva cualitativa, la cual establece como eje central de investigación las entrevistas con un grupo de obreros de diferentes edades, trayectorias y oficios dentro de la obra, que permiten la comprensión de diversas características de la masculinidad en un ambiente laboral principalmente masculino, corporal y fuerte. Los hallazgos de la investigación permiten concluir que existe una estrecha relación entre el espacio de trabajo y las características “masculinizadas” de los trabajadores, que corresponden a lo que ellos mismos llaman “una cultura del obrero”, y de donde se derivan diferentes concepciones sobre la mujer, el cuerpo, el trabajo, el riesgo, la homosexualidad y el trato entre pares.