17 resultados
Resultados de la búsqueda
Mostrando 1 - 10 de 17
Ítem Diagnóstico de la cultura organizacional en una Pyme del sector gastronómico de la ciudad de Cali.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Rodríguez Rubio, Diego Fernando; Nader, Martín; Asesor TesisLa presente investigación consistió en la realización del diagnóstico de la cultura organizacional de una empresa del sector gastronómico de la ciudad de Cali. La investigación propuesta es de tipo descriptivo, utilizándose para la recolección de los datos el cuestionario propuesto por Cameron y Quinn (1999), denominado Organizational Cultural Assessment Instrument (OCAI) diseñado a partir del Competing Values Framework Culture (Sistema de Valores en Competencias) y adaptado en 2006. El cuestionario se aplicó a la totalidad de los empleados de la empresa (N=20) distribuidos entre el área administrativa y operativa.Ítem Caracterización del sector textil colombiano desde la perspectiva de microempresarios ubicados en Santiago de Cali(Universidad Icesi, 2019-01-01) Caro Romero, Germán Darío; Lombana Bedoya, Tomás; Asesor TesisEl presente proyecto está encaminado en realizar una caracterización del sector textil colombiano desde la perspectiva de microempresarios ubicados en la ciudad de Santiago de Cali, debido a la importante influencia que tiene este sector en la economía del país y a la necesidad de conocer a fondo sus retos, transformaciones y la evolución que este ha tenido a lo largo de más de nueve décadas. Así mismo, se refleja un análisis frente a cómo interviene el sector textil en la economía del país realizado con base en información obtenida mediante diversas fuentes tales como documentos y estudios, en los cuales se da a conocer a profundidad el comportamiento de la demanda en el sector y el ingreso de competidores externos, situación que ha llevado a innovar en los procesos de producción. Además, se enfatiza en la globalización y cómo esta ha cambiado las formas de competencia empresarial en el sector textil y se da a conocer de manera puntual las condiciones positivas y negativas que ha traído consigo dicho fenómeno tanto para las empresas como a la sociedad.Ítem Software de plan de empresa Cisne(Universidad Icesi, 2009-01-01) Varela Villegas, RodrigoApoyar las actividades docentes de los cursos de Creatividad Empresarial y Plan de Empresa, apoyar a alumnos y exalumnos que deseen participar en concursos nacionales e internacionales de Plan de Empresa y dar soporte a empresarios que planeen establecer nuevas actividades empresariales son las principales justificaciones prácticas que tiene este proyecto, pero la razón académica es el hacer desarrollos propios que surjan de los procesos de sistematización de conocimientos, que sobre Plan de Empresa, han venido haciendo los profesores del CDEE y así reforzar nuestro proceso académico.Ítem Integral de servicios : plan estratégico(Universidad Icesi, 2020-01-01) Espinosa González, Alfredo; Beltrán Caicedo, José Julián; Tegethoff, Thomas Manfred; Asesor TesisEn el presente trabajo se realizo un plán estretégico para la empresa Integral de Servicios, ubicada en el departamento del Putumayo. Esta empresa se dedica a la recolección, almacenamiento y distribución de encomiendas. Integral de Servicios surge de la necesidad de ofrecer un buen servicio en el departamento del putumayo, pues las encomiendas tardaban en llegar como en ser enviadas, actualmente la empresa tiene mas de 15 años de experiencia en el sector y se ha consolidado en este departamento como una de las mejores. Con base en la información recopilada, se diseño un plán estratégico, con el objetivo de formular una serie de recomendaciones sobre que se deberia hacer a futuro para logar cumplir con sus objetivos.Ítem The business administration curricula at Universidad Icesi and the entrepreneurial competences development(Universidad Icesi, 2010-05-01T22:37:41Z) Varela Villegas, Rodrigo; Network of International Business School ConferenceIn this paper the academic development done at the Center for Entrepreneurship Development at Universidad Icesi, in Cali – Colombia, to design and implement new entrepreneurial formation curricula in the undergraduate Business Management program is described. The new curricula is based upon 13 entr epreneurial competences and the stages that the entrepreneur and the project has to fulfil in addition to the development of the concept of the entrepreneurial components and the entrepreneurial Octahedron The new curricula has five required course an d provide a series of electives courses , internship and final project in entrepreneurship related areas. The basic objectives and the general content of each one of the required courses is presented. The model has also been used in the “Jóvenes con Empresa” Program, a project covering 10.000 university degree holders or students in the main three cities of the country with the support of International Development banÍtem Desarrollo de empresarios basado en competencias empresariales: el caso jóvenes con empresa(Universidad Icesi, 2010-09-08T23:47:21Z) Varela Villegas, RodrigoLa formación de empresarios es un proceso en el cual intervienen un sinnúmero de variables sociales, culturales, psicológicas y económicas que contribuyen, con un conjunto de conocimientos específicos, a desarrollar una serie de competencias que buscan lograr que este empresario en formación tenga altas probabilidades de convertirse en un empresario exitoso, capaz de generar riqueza y desarrollo social a lo largo de su vida. Esta investigación cuyo objetivo principal fue plantear un modelo de formación empresarial tuvo en cuenta: el ciclo de carrera empresarial, diversos elementos de la teoría general de Entrepreneurship y las experiencias que el CDEE ha tenido en los 21 años de actividad en el área con diversos públicos Como resultado de este análisis, la investigación propuso un modelo de formación empresarial fundamentado en dos tipos de competencias: las competencias de conocimiento, (CC) relacionadas con los conocimientos requeridos para el desarrollo de la empresa, y las competencias personales entendidas como las habilidades, comportamientos, actitudes y valores necesarios para convertirse en un empresario exitosos a lo largo del tiempoÍtem Retos de la inserción al mundo laboral de los jóvenes de las universidades del sur de Cali.(Universidad Icesi, 2022-01-01) Bastidas Lozano, Dayana Marcela; Calero Arana, Maria Camila; Lombana Bedoya, Tomás; Asesor TesisLa inserción al mundo laboral es una de las actividades más importantes para la formación de todo profesional, especialmente para los jóvenes universitarios de último año. Durante esta, ellos adquieren y refuerzan conocimientos sobre el desempeño de lo aprendido teóricamente en la academia. La forma en la que estos se desenvuelven afecta tanto su proceso profesional, así como los procesos internos que desempeñan en las empresas; por esto ambas partes necesitan contrarrestar los posibles impactos profesionales y productivos que pudiesen enfrentar los practicantes, para tener como resultado buena calidad del trabajo, construyendo un pronto y activo aprendizaje en este proceso. Todo lo anterior está diseñado para permitir que los nuevos aprendices superen los desafíos de la transición entre lo académico al mundo empresarial y logren una transición mutuamente satisfactoria. Para lograr lo anterior se trabajará con tres perspectivas: Caza talentos, profesionales del CEDEP de la Universidad Icesi, jóvenes próximos a salir a prácticas.Ítem Desempeño financiero de las principales empresas del sector retail en Colombia. años 2015 - 2019(Universidad Icesi, 2020-01-01) Muñoz Piamba, Ricardo; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor TesisEste trabajo realiza un análisis sobre el sector minorista-retail y de sus 10 principales empresas en Colombia durante los periodos de 2015-2019, y la afectación que sufrieron durante la pandemia en los tres primeros trimestres del año 2020. Esto se realizó mediante análisis horizontales y verticales que buscaban explicar los cambios y crecimientos en sus estados de situación financiera y estado de resultados, y también se realizó el análisis de sus indicadores, para profundizar en la realidad económica y financiera. La afectación de la pandemia se vio enfocada a los decrementos del PIB y de la información actualizada que está disponible, tanto del sector como de las empresas estudiadas.Ítem Importancia de los cargos por competencias en la administración de recursos humanos. Dimel Ingeniería 2018(Universidad Icesi, 2018-01-01) Muñoz Murcia, Juan David; Cujar Cuéllar, Sylvia Helena; Asesor TesisEl siguiente proyecto se realizó para conocer y caracterizar los perfiles de cargo por competencias del área operativa de la empresa Dimel ingeniería S.A; esta área es la encargada de producción para la fábrica de fibra de vidrio. Este documento servirá para ayudar a optimizar los procesos en el área de producción y para que los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, retroalimentación y retención del personal en el área de recursos humanos sean más precisos y efectivos, trayendo como consecuencia mayor ajuste de las personas a los cargos, mayor satisfacción de ellas y mejores resultados para la organizaciónÍtem Implementación de la metodología : gestión por competencias en una empresa mediana del Valle del Cauca(Universidad Icesi, 2018-01-01) Largo Ocampo, Jeniffer; Restrepo Gónzález, María victoria; Asesor TesisEste proyecto contiene el proceso de implementación del modelo de gestión por competencias en una empresa mediana del Valle del Cauca, Colombia. Modelo basado en la teoría de gestión por competencias en las organizaciones planteado por Martha Alles,2002. Para su elaboración, se realizó un diagnóstico inicial reconociendo el método de evaluación con el que trabajaba la empresa, su misión, visión, valores y estrategia organizacional. Luego de esto se trabajó en el proceso de empalme hacia la gestión por competencias, pasando por procesos como reuniones y negociaciones con los dirigentes de la organización para definir las competencias de la organización. A su vez se realizaron campañas de sensibilización con los directivos y todos los empleados en la empresa buscando la familiarización de todos con la nueva metodología.