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Ítem Modelo de optimización del número de mercaderistas en punto de venta(Universidad Icesi, 2017-01-01) Guevara Gómez, Gina Alejandra; Carmona Acevedo, Rafael; Asesor TesisEste proyecto de grado busca realizar un modelo que permita optimizar el número de personas que realizan la labor de mercaderistas en un punto de ventas, teniendo en cuenta unos números de parámetros para que el manejo del tiempo pueda ser eficaz y eficiente. Con este modelo también se pretende poder realizar una serie de cobros respectivamente a cada tipo de negocio que requiera este tipo de servicio logístico.Ítem Actitudes frente a la inclusión laboral de personas con discapacidad: una revisión de la literatura.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Oviedo Jaramillo, Andrea; Barona Becerra, Astrid JulianaEl presente artículo es una revisión que pretende identificar las actitudes que se tienen frente a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el marco organizacional, a través de una revisión en la literatura dado que las actitudes representan un factor contextual importante ya que, generan un cambio en los estereotipos, prejuicios y actitudes discriminatorias, que se presentan de manera interna en la organización. Esta revisión provee un panorama general de los hallazgos encontrados en las investigaciones relacionados con dicho tema. Los estudios incluidos en esta revisión son principalmente los que llevaron a cabo investigaciones acerca las actitudes y percepciones hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad, en su mayoría con un enfoque cualitativo frente a un enfoque cuantitativo. Estos mismos se clasificaron en actitudes desde dos perspectivas, la del empleador y la de otros actores (consumidores, clientes, compañeros de trabajo, asociaciones gubernamentales o no gubernamentales, hospitales. etc). En total, se revisaron 44 estudios de investigación desde el 2010 al 2018.Ítem Caracterización de la curva de ajuste organizacional en empleados tercerizados : un estudio de caso(Universidad Icesi, 2021-01-01) Nieves Chaux, Sebastián; Lasprilla Álvarez, Juan Felipe; Nader, Martín; Asesor TesisLos empleados tercerizados tienden a tener condiciones laborales menos favorables que los vinculados, esto a parte de sufrir de discriminación por parte de los anteriores. Por esta razón se lleva a cabo un estudio en el cual se realizaron 4 mediciones de bienestar laboral con el test BIENLAB para realizar la curva de ajuste laboral de una empleada tercerizada, esta curva fue posteriormente descrita a la luz de la narrativa expuesta por la trabajadora en una entrevista posterior a las mediciones. Gracias a este estudio se pudo observar cómo la curva de ajuste laboral de una empleada del sector de seguridad en el pueblo de Timbío está relacionada con factores intra y extralaborales en los planos emocional y social que puedan ser percibidos como positivos o negativos.Ítem Sanción impuesta a la empresa X por la contratación de aprendices universitarios bajo la modalidad de contrato laboral.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Alzate Ruiz , Astrid Carolina; Valencia Cruz, Liliana; Escandón Lozano, Claudia Lorena; Asesor TesisLa empresa está obligada a cumplir una cuota Sena de 30 aprendices, de los cuales el 30% pueden ser universitarios, es decir, 7 estudiantes de los 30; y el restante tienen que ser estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas. A los aprendices universitarios siempre se les ha reconocido las prestaciones sociales, lo correspondiente al pago de pensión y parafiscales, además, reciben un ingreso superior al SMLV, es decir, que se las ha dado trato de trabajador dependiente, aunque la realidad de su contrato es de aprendizaje. El Sena viene realizando la fiscalización a la empresa desde abril de 2006 y hasta mayo 2016 no mencionan a la empresa que el proceso de contratación esta incorrecto. La empresa solicita el estado de cuenta desde enero de 2017 y a principios del año 2018 el Sena solicita los soportes (comprobante de pago de nómina, afiliaciones a la seguridad social, contrato de aprendizaje, carta de prestación de la universidad o institución) de los aprendices que están registrados en la plataforma virtual del Sena, para realizar la fiscalización y poder emitir el estado de cuenta.
Ítem Las condiciones laborales en los nuevos contextos productivos: Ley Páez en el norte del Cauca: La Arboleda, Villa Rica, 2005(Universidad Icesi, 2006-01-01) Valencia Maya, Diana Patricia; Bermúdez Rico, Rosa Emilia; AsesorLos cambios económicos, sociales y políticos a nivel mundial, desde las últimas dos décadas, han generado procesos de globalización, de reestructuración productiva e implementación de nuevas formas de organización del trabajo. En este contexto el paradigma de la flexibilidad –las dinámicas laborales flexibles- resulta un aspecto relevante para comprender los procesos de adaptación y respuesta a las exigencias del mercado. Las incidencias de estas nuevas dinámicas, han dado origen a un debate con relación a los efectos positivos y negativos de la flexibilidad laboral en las condiciones laborales de los trabajadores.Ítem Informe final práctica empresarial contratación laboral(Universidad Icesi, 2013-01-01) Aparicio Agudelo, Sandra Viviana; Tenorio Ceballos, José Manuel; Asesor TesisEl programa entorno legal de la universidad ICESI, brinda a los estudiantes de la Maestría en Derecho, como opción de trabajo de grado realizar asesorías, no remuneradas, a empresarios inscritos en el programa en el CDEE, Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial de la Universidad ICESI, con la finalidad de proporcionarles, con la asesoría de los abogados estudiantes de la maestría, guía en diferentes áreas del derecho que tienen clara importancia para el empresario.Ítem ¿La contratación en peluquerías, una verdadera relación laboral?(Universidad Icesi, 2013-01-01) Roa Viana, Laura Lorena; Cerón Arboleda, Paula Andrea; Asesor TesisRegulan mediante el establecimiento de contratos de trabajo dependiendo del tipo de vinculación que se determine, todos ellos en el marco del Sistema Legislativo Laboral Colombiano. De manera preocupante, se incide muchas veces en conductas ilegales que implican un alto nivel de informalidad en las relaciones laborales que se construyen bien sea de manera verbal o explícita, en diferentes sectores económicos, sobre todo en aquellas actividades en las que, por su naturaleza, existe una alta susceptibilidad de incurrir en este tipo de ilegalidades. Tal es el caso de las peluquerías y centros de estética, en donde se ha encontrado una alta ocurrencia de casos en los que la contratación se da mediante un acto informal que tiende a enmascararse bajo otras modalidades de contratación que soslayan en el desacato a la ley y que en últimas se constituyen en un importante factor de riesgo tanto para el empleado como para el empleador.