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Ítem La gerencia evoluciona(Universidad Icesi, 1987-01-01T19:56:06Z) Gutiérrez, Luis FernandoAcaba de cumplir cuarenta años International Management. que con Harvard Business Review y Business Week conforma la trilogía de publicaciones periódicas más leídas en el campo de la gerencia y los negocios. El tema tomado de la revista en su efeméride es la comparación entre la gerencia actual y la de la postguerra en los países industrializados. Coincidencialmente Fortune también dedica su número de agosto al mismo tema aunque centrándose en el caso europeo, por lo que hemos decidido comentarlo en esta columna.
Ítem Evidence of active management of private voluntary pension funds in Colombia: a perfomance analysis using proxy ETFS(Universidad Icesi, 2010-08-23T21:07:03Z) Cayón Fallón, Edgardo; Roncancio Peña, Camilo; Santo Rojas, Tomás Ricardo DiEvidencia de la gerencia activa de los portafolios de los Fondos Voluntarios de Pensiones en Colombia: Un análisis de desempeño utilizando ETFs proxy. El propósito del presente estudio es encontrar evidencia de que la gerencia activa de los portafolios administrados por los fondos privados de pensiones en Colombia realmente agrega valor a los inversionistas, o si por el contrario dichos inversionistas obtendrían mejores resultados invirtiendo en un producto de gerencia pasiva como los ETFs. Después de analizar los datos de 30 portafolios administrados por los fondos de pensiones en Colombia y de 30 ETFs que tuvieran objetivos de inversión similares a estos portafolios, el resultado obtenido fue que bajo medidas comunes de desempeño, el inversionista colombiano obtendría mejores rentabilidades invirtiendo en productos de gerencia pasiva (ETFS) que en los portafolios que ofrecen actualmente los fondos de pensiones voluntarias en Colombia.Ítem Caso de estudio. Construyamos Ltda.(Universidad Icesi, 2007-07-23) Gutiérrez Ortíz, Gloria Milena; Rentería, Mauricio; Leal Márquez, Diana B.; Fierro, Carlos Enrique; Borrero Caldas, SilvioAl asumir su nuevo cargo como Directora Administrativa de Construyamos Ltda., Danielle Villota pensaba tener las competencias necesarias para esta responsabilidad. Con lo que no contaba, sin embargo, era con una serie de problemas al interior de la organización que, como descubriría muy pronto, harían muy difícil su gestión en la joven empresa. Lo que ella pensaba iba a ser un reto profesional se convirtió rápidamente en un conflictivo pulso de poderes que ponía en juego la misma supervivencia de la organización. Antes de estar lista para ello, Danielle tendría que tomar decisiones drásticas para resolver su propia situación y la de su empresa.Ítem Retos de gestión intercultural en las actividades de internacionalización de microempresas de Medellín(Universidad Icesi, 2013-10-01) Aguilar Barrientos, Sara Cristina; Bustamante Zapata, Luis FernandoThis document analyses cross-cultural management challenges in the internationalisation activities of small to medium enterprises in Medellin, Colombia. Electronic questionnaires were used to collect information from five micro-enterprises in the services industry. Their responses were subsequently studied using a partially ordered meta-matrix using an analytical-synthetic method. The work differs from others that focus on business skills for survival, because it emphasises in exploring advanced skills related to growth and profitability, that is, cross cultural management in international management. Eleven challenges are listed to describe the capabilities that SME’s in Medellin must build on to make its internationalisation activities more effectiveÍtem La transferencia de conocimiento una mirada desde la relación Universidad-Empresa(Universidad Icesi, 2014-03-13) Quintero Velasco, Sebastián; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor TesisDía a día las organizaciones requieren de procesos innovadores basados en la aplicación de los conocimientos adquiridos y en la constante formación del personal a través de capacitaciones y cursos especializados, impartidos por diferentes instituciones educativas de formación técnica y profesional, tejiendo de esta manera una red de aprendizaje inter e intra-organizacional en pro del mejoramiento continuo. Dichos procesos de aprendizaje deben ser apoyados por la alta gerencia, con el fin de cumplir los objetivos propuestos y lograr ventajas competitivas en el mercado laboral a partir de la aplicación de diversas estrategias organizacionales, que promuevan el uso adecuado de las competencias. En este sentido, la globalización juega un papel importante en los desempeños eficientes y eficaces de las compañías, siendo el conocimiento, las redes articuladoras y la innovación factores determinantes en la competitividad y el progreso organizacional.Ítem Revisión meta-analítica de la relación entre liderazgo carismático y desempeño organizacional(Universidad del Valle, 2008-01-01) Ossa Flórez, Gustavo AndrésA pesar de la importancia que la literatura especializada otorga al liderazgo en las organizaciones, no existe Wl modelo que explique adecuadamente los procesos por medio de los cuales los líderes influyen sobre sus seguidores ni el grado de transformación resultante en la organización. Investigaciones de las dos últimas décadas sugieren una relación positiva entre el carisma del líder y el desempeño organizacional, así como la presencia de factores que moderan la intensidad de dicha relación.Ítem Tendencias en la administración: gerencia y academia.(Universidad de los Andes, 2012-01-01) Azuero Zúñiga, Francisco¿Cuáles son los grandes temas a los que debe enfrentarse un administrador en los tiempos actuales? El propósito de este libro, resultado de un esfuerzo colectivo de profesores de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, es el de orientar a los administradores en la respuesta a esta pregunta. Estos volúmenes muestran cómo la administración se puede estudiar, aplicar o analizar desde diferentes perspectivas y disciplinas. Ilustran cómo los gerentes pueden abordar sus retos desde múltiples enfoques complementarios pero integrados, dado el carácter interdisciplinario de la administración.