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Tema: Incentives

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    Jalar, levantar y empujar. Trabajo y oficio deportivo de alto rendimiento en Colombia.
    (Universidad Icesi, 2021-11-01) Castillo Barroso, Estéfano
    Este libro habla de técnicas y condiciones de empleo, de precariedad laboral, de músculos, dolores y feminidad, de clase social y de cuerpos sobre los que la racialización opera como una promesa de fuerza y resistencia. La narración de Estéfano nos conduce por la historia de tres pesistas y sus primeros días en el deporte y, también, por sus rutinas cotidianas, los hitos de su ciclo laboral, el presente amplio de la jornada de entrenamiento en el que Estéfano se detiene, nos detiene, y nos muestra el gimnasio, los objetos y cuerpos que lo pueblan, las acciones pausadas por explicaciones, zoom in y zoom out, bonus track, que el autor domina con una suficiencia prodigiosa para sus años y su momento. Estéfano acompaña su trabajo con una delicada selección de testimonios y descripciones. Pasan por el texto coliseos, gimnasios, entrenadores, aspirantes, glorias del deporte [Viviam Unás Camelo].
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    Compensación variable como mecanismo acelerador de los resultados comerciales e incentivo para mejorar la eficiencia de la fuerza de Ventas en PlussDent LTDA
    (Universidad Icesi, 2024-12-17) Chaves Navia, Tatiana; Varela, Carolina; Navarrete Castro, Mauricio
    Esta propuesta tiene como objetivo implementar y validar un modelo de compensación variable basado en indicadores de gestión que permitan medir, analizar y optimizar la contribución de los asesores comerciales de PlussDent a los objetivos de ventas de la empresa. El modelo está diseñado para impulsar los resultados comerciales de la organización, incrementando la cobertura de clientes y mejorando la penetración del portafolio con marcas clave para la compañía.
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    Estado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentes
    (Universidad Icesi, 2013-01-01) Toledo Osorio, María del Pilar; Duque Ospina, Marcelo Antonio; Asesor Tesis
    This work seeks to establish the theorical framework of the research about evolution of reward systems, incentives and compensation in human talent management and the importance to retain executives and major workers’ organizations, according to its leading exponents. Also represents an introduction of students to the world of research, which requires discipline, dedication and perseverance, featured in this paper a summary of the methodology used in the research and sources and databases to which you can go. There are many moments where the horizon is far and apparently lost meaning of work but as research progresses we discover new resources that enrich and returns to the normal course. Then presents the main authors who have researched the issue raised, what are the central ideas that develop these authors, the similarities and differences between compensation, incentives and reward, how important are for organizations and finally present their own conclusions on the subject.