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Ítem Teoria das competências: uma perspectiva na captação das competências gerenciais em uma instituição bancária(Universidad Icesi, 2009-03-16T22:51:53Z) Bona Porton, Rosimere Alves deThe work had the objective of identifying in which way the management of human resources based on the Competence Theory, can help in the strategy of a banking institute. It is characterized as descriptive research of a qualitative and quantitative nature with a questionnaire data collection technique. The bibliographic survey referred to the strategic management of human resources, with a focus on the Competence Theory, in which the relevance of the strategy in people management was shown in the search for employee development. The research instrument application was made with employees of a banking institution, who during the investigation participated in a management training course. The intention of this research was to relate the competencies highlighted in the literature with those found in the respondents. The research population is 29 (twenty nine) employees and the sample is 28 (twenty eight) persons researched. An analysis of the data showed that competencies like assuming responsibilities and knowing how to learn are present in the majority of those who were researched and that those who are already related to organization and processing need to be perfected.Ítem Modelos de gestão e aprendizagem continuada: uma discussão preliminar desses constructos com base no empreendedorismo corporativo(Universidad Icesi, 2009-03-17T20:01:33Z) Pereira Fialho, Francisco AntonioEn principio, se estima que la organización que aprende es aquélla que tiene la capacidad de crear y de transferir conocimiento. Modifica su comportamiento para reflejar nuevos conocimientos y insigts. En otras palabras, cuando una organización aprende, todo el tiempo es focalizado a la búsqueda de la creación de su propio futuro. Después de todo, el objetivo es capacitarla en términos de mejoría de procesos, conocimiento, capacidades, actitudes y sabiduría. Sin embargo, debe ser parte de su rutina organizacional la mejora continua en lo que se refiere al análisis de su desempeño. Es importante observar que la mejora continua no es eficaz si es abordada aisladamente, o apenas como información, es necesario que sea vivida. Por lo tanto, investigar las causas de los problemas, es una actitud saludable principalmente cuando se desea conseguir los resultados deseados. En este sentido, las diversas empresas vienen estructurando de forma sistemática sus modelos de organización a favor de la implementación de nuevas formas de modelo de gestión, es decir, en las últimas décadas, las instituciones tanto privadas como públicas pasarán a concientizar se sobre la importancia de la revisión de sus presupuestos de administración.Ítem Proyecto de vida laboral (investigación)(Universidad Icesi, 2009-01-01) Perdomo Giraldo, María del PilarSe presentan los lineamientos teóricos y metodológicos para el desarrollo de un proyecto de investigación orientado a comprender evolutivamente la manera como la motivación, la personalidad, los intereses vocacionales, los estilos de aprendizaje y los valores, influyen en la manera como se construye un proyecto de vida laboral.Ítem La formación de una cultura empresarial(Universidad Icesi, 2010-06-09T22:08:06Z) Lozano Posso, MelquicedecDesde 1984 cuando surgió la idea de crear en el ICESI el Centro de Desarrollo del Espiritu Empresarial –CDEE, se planteó como objetivo fundamental la motivación y la formación en la comunidad bajo su influencia, de una cultura empresarial, que a través de acciones innovadoras llenas de iniciativa y de creatividad, de más impulso al surgimiento de nuevas organizaciones para que contribuyan a solucionar el problema del desempleo y paralelamente representen una fuente de realización personal para sus propietarios. No hay ninguna duda que todo el esfuerzo realizado durante estos años ha fructificado de una manera relevante y así lo demuestran las evaluaciones emitidas por los participantes en los diferentes programas que sobre Espíritu Empresarial y sobre el proceso de creación de empresas se han realizado. A medida que hemos avanzado en nuestra acción hacia el logro de una cultura empresarial en el ámbito nacional y continental, más personas se han interesado paulatinamente en nuestros programas y hemos tenido que ir creciendo nuestra cobertura.Ítem Posibles causas que contribuyen a la apatía del personal de ventas en la realización y seguimiento de informes(Universidad Icesi, 2010-01-01) Mejía Cediel, Luis Miguel; Cajiao Sáenz, JuanitaEn la práctica profesional de los autores se ha detectado que en algunas empresas con asentamiento en Cali, Colombia, los jefes de ventas manifiestan tener inconvenientes en lograr que su fuerza de ventas realice y presente sus informes de gestión. El presente proyecto de grado pretende explorar la problemática expuesta, apoyándose en el marco conceptual de la teoría de motivación de las expectativas enunciada por Vroom (1979) y con esto, contribuir al entendimiento de los aspectos del entorno que pueden estar influyendo en la motivación de sus empleados; de esta manera es factible diseñar intervenciones orientadas a influir de manera positiva en el comportamiento esperado de los empleados, en particular de los vendedores.Ítem Motivación(Universidad Icesi, 2009-03-06T19:34:21Z) Restrepo, María VictoriaPresentación Desarrollo Humano I, realizada en Febrero 13 de 2009. Agenda: ¿Qué es motivación?, Motivación individual & organizacional y Ejercicios Prácticos.Ítem Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmacéutica(Universidad Icesi, 2011-01-01) Hernández García, Valentina; Medina Lorza, Aída Florencia; AsesoraRESUMEN: El recurso humano es determinante en las organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas. Debido a la alta competitividad a nivel industrial, muchas empresas han descubierto la importancia de tener un buen clima laboral ya que con este, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo, lo cual conlleva a un mejor desempeño de las personas, aportando así al cumplimiento los objetivos estratégicos de la organización. En el presente estudio se diseño un instrumento de medición del clima organizacional para una empresa farmacéutica, basado en la teoría, investigaciones y aplicación al contexto farmacéutico, éste se compone de 3 dimensiones, 9 factores y 42 reactivos; en el presente reporte se presentan los resultados de la investigación, la metodología y las evidencias que permiten sustentar la validez del instrumento.