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Ítem Implicaciones tributarias del proceso sancionatorio adelantado por la unidad de gestión pensional y parafiscal frente a los rentistas de capital.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Dussich Muñoz, Nadya; Isaza Bernal, Martha; Hernández, Karen; Asesor TesisColombia constitucionalmente se define como un Estado Social de Derecho¹, lo que implica unas series de obligaciones positivas y negativas para el estado, que, a nivel de bienestar social trae implicaciones como garantizar el derecho a la salud, el cual debe ser accesible para todos los miembros de la nación. Igualmente, debe crear mecanismos para promover y proteger el trabajo y la seguridad social dentro del país para suscitar una vejez digna. En este sentido, en el año 1993, la Ley 100 reconstruyó el Sistema General de Seguridad Social² (en adelante SGSS), esta ley aborda tres (3) ejes centrales: Riesgos Laborales, Salud y Pensión. Se regula el sistema de salud, creando dos sistemas (subsidiado y contributivo); regula el sistema pensional en cuanto a valor de las cotizaciones, prestaciones económicas, tipos de pensión, requisitos para obtenerla, entre otras, y crea dos regímenes excluyentes sobre los que se pueden realizar los aportes a pensión (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, y Régimen de Prima Media con Prestación Definida); finalmente, regula lo relacionado con los riesgos laborales y las prestaciones derivadas de trabajo. Con posterioridad a esta Ley, se expidieron distintos decretos, resoluciones y leyes complementarias.Ítem Sanción impuesta a la empresa X por la contratación de aprendices universitarios bajo la modalidad de contrato laboral.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Alzate Ruiz , Astrid Carolina; Valencia Cruz, Liliana; Escandón Lozano, Claudia Lorena; Asesor TesisLa empresa está obligada a cumplir una cuota Sena de 30 aprendices, de los cuales el 30% pueden ser universitarios, es decir, 7 estudiantes de los 30; y el restante tienen que ser estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas. A los aprendices universitarios siempre se les ha reconocido las prestaciones sociales, lo correspondiente al pago de pensión y parafiscales, además, reciben un ingreso superior al SMLV, es decir, que se las ha dado trato de trabajador dependiente, aunque la realidad de su contrato es de aprendizaje. El Sena viene realizando la fiscalización a la empresa desde abril de 2006 y hasta mayo 2016 no mencionan a la empresa que el proceso de contratación esta incorrecto. La empresa solicita el estado de cuenta desde enero de 2017 y a principios del año 2018 el Sena solicita los soportes (comprobante de pago de nómina, afiliaciones a la seguridad social, contrato de aprendizaje, carta de prestación de la universidad o institución) de los aprendices que están registrados en la plataforma virtual del Sena, para realizar la fiscalización y poder emitir el estado de cuenta.Ítem Efectividad operativa en el sector salud de Colombia análisis de asequibilidad(Universidad Icesi, 2018-01-01) Cifuentes Rengifo, Luis Miguel; Santa, Ricardo Alberto; Asesor TesisResulta muy importante estudiar el sector salud en Colombia, más específicamente la efectividad operativa en el sector salud, enfocados a la asequibilidad. Este trabajo se desarrolló con el propósito de evidenciar las posibles falencias que se presentan en la asequibilidad del sector salud en Colombia. El trabajo da como resultado la existencia de una relación predictiva de subsidios del gobierno, ahorro de los costos y descuentos y préstamos con la efectividad operativa. También la existencia de una relación predictiva de subsidios del gobierno, ahorro de los costos y descuentos y préstamos con el rendimiento organizacional. Por último se demuestra que existe una relación predictiva de efectividad operativa con rendimiento organizacional.Ítem Diseño, desarrollo e implementación de un esquema de reconversión de las prestaciones extralegales para el grupo empresarial COOMEVA(Universidad Icesi, 2008-01-01) Castellanos Sandoval, Juan Fernando; Cajiao Saénz, JuanitaEl Grupo Empresarial Coomeva, con una trayectoria en el mercado de 44 años y 14 empresas que lo conforman, viene adelantando desde el año 2002 un rediseño de la orientación para el proceso de Gestión de la Retribución, y los subprocesos y herramientas que lo soportan, incluyendo el rediseño de las estructuras de compensación fija [salario] en 2002, la implementación del esquema de 'desalarización' en 2003, luego en los pagos ligados a productividad, migrando de herramientas como bonificaciones hacia sistemas de compensación variable en 2007, y finalmente llegando a revisar el sistema de prestaciones extra legales en 2008. Aunando todo lo anterior solo resta ser explícitos en que es voluntad del nivel Ejecutivo del Grupo Empresarial, contar con un esquema homogéneo de prestaciones, que aumente la satisfacción de los colaboradores, que esté alineado con la estrategia de retribución en general y de retención de talento clave en particular, y que sea sostenible en el tiempo, teniendo en cuenta las mejores prácticas de mercado, permitiendo conservar solo diferencias en cuantías de inversión según el sector de servicios (y sus respectivas estructuras de costos] en el cual se desarrolle cada empresa.Ítem Constitucionalidad de la norma que exceptúa del pago de la prima de servicios a los trabajadores del servicio doméstico(Universidad Icesi, 2013-01-01) Leiva Ruano, Paula Andrea; Garcés Navarro, Carmen Helena; Asesor TesisEl presente ensayo propone hacer una revisión crítica y rigurosa de la Constitucionalidad del NO pago de la Prima de Servicios a los trabajadores del servicio doméstico, puesto que la normatividad existente actualmente establece que no tienen derecho al reconocimiento de esta prestación, lo cual es ratificado por la escasa jurisprudencia que existe sobre el tema. Es por ello que pretendemos indagar la Prima de Servicios de una manera minuciosa, determinando desde sus antecedentes hasta su naturaleza y finalidad, y de igual manera analizar la normatividad tanto legal como jurisprudencial que rige el caso en concreto.Ítem Culpa patronal - Accidentes de trabajo de personal contratado a través de empresas de servicios temporales(Universidad Icesi, 2013-01-01) Velasco Hernández, Luisa Fernanda; Garcés Navarro, Carmen Helena; Asesor TesisEn la actualidad, la fuerza de trabajo reviste gran importancia en la evaluación de políticas macroeconómicas dado que la consideración de la misma se encuentra directamente relacionada con el comportamiento de las variables económicas, tanto a nivel macro como micro, lo que sugiere ineludiblemente la absoluta relevancia de la regulación frente a las relaciones de trabajo en sus diversas manifestaciones.