El objetivo de la presente investigación es: Analizar cómo afecta tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. En consecuencia, se presentarán los principales aportes de autores clásicos en el estudio de recursos humanos, los cuales permitirán entender por qué existen distintas prácticas y arquitecturas de recursos humanos. Será necesario identificar además que se ha propuesto como arquitectura de recursos humanos, además se estudiarán algunos factores externos tales como: la estrategia competitiva, la condición de empresa local o multinacional, distancia legal, institucional y cultural entre matriz y filial, así como los factores internos, entre ellos: las competencias y el rol del responsable de la dirección de recursos humanos.
