La transferencia de conocimiento en la relación Universidad Empresa.

Abstract

Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.

Organizations have been studied through years, as several researchers have been studying them to understand what makes a company successful and why some others are not. Because of this, major influential factors were found, such as organizational culture, knowledge transfer, absorptive capacity (ACAP) and the trust model at organizational level, which will be discussed in this paper. Organizational culture means values behaviors and environment of work, which influences transfer of knowledge to people who come into the company. Likewise is Absorption capacity, which is energy that have someone to face and deal challenges in their jobs around them, all of them are compounded trust in organizational decision-making, which enable risk-taking, the generation of creative and innovative ideas leading the success of large firms in the XXI Century.