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Ítem Diseño de un modelo de gestión de incidentes con base en cobit5R y otras buenas prácticas para las contralorías de orden territorial en Colombia.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Lozano Caicedo, Carlos Alfonso; Luna Guerrero, Tirso José; Zapata Lenis, Alexander; Asesor TesisEl desarrollo de este proyecto abarca el diseño de un modelo de Gestión de Incidentes para Las Contralorías territoriales en Colombia aplicando las buenas prácticas de gobierno de Tecnologías de la Información (TI), enmarcadas en los principios de COBIT5®, integrando los marcos establecidos para la entrega de servicios como: ITIL® v3 e ISO/IEC 20000. En primera medida se busca un análisis detallado de los casos de éxito implementados en estos marcos, llegar a establecer un diseño a la medida y adaptable a los entes de control territorial en el país y validarlo a través de iteraciones con los líderes de procesos de TI de algunas contralorías pares.Ítem Análisis de la efectividad de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales en líderes de una organización del Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2018-01-01) Duque Ospina, Isabella; Vélez Maldonado, Valentina; Nader, Martín; Asesor TesisEl propósito de esta investigación fue determinar el nivel de efectividad de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales para líderes de organizaciones de la Ciudad de Cali. En este estudio se le aplicó a un grupo de líderes nominales, un programa de entrenamiento en competencias multiculturales, se administró la Escala de competencias multiculturales de líderes del Valle del Cauca (CMLVC; Ospina, 2017) antes de comenzar con la intervención y al finalizar la misma; además, se utilizaron como complementos un diario de campo en el que estos relataron sobre las experiencias que han tenido y un registro de observación por parte de las investigadoras. Se hipotetizó que los participantes mediante el programa de entrenamiento potencializaron este tipo de destrezas. El análisis de datos se realizó mediante t para muestras relacionadas. En cuanto a los resultados, no se obtuvieron cambios estadísticamente significativos, sin embargo, cualitativamente si se evidenció una transformación en las significaciones y sentidos de los líderes hacia dichas competencias.Ítem Estrategias de Afrontamiento y Estrés Laboral en líderes de empresas Multinivel durante el periodo de Pandemia por COVID-19 en Cali-Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Valencia Gallego, Saryth Giovanna; Bejarano Daza, Juan David; Montenegro Méndez, Juan DavidDentro del contexto de la coyuntura generada por el Covid-19, surge la siguiente pregunta ¿Cómo afecta el estrés laboral a los líderes de empresas multinivel y cuáles son las estrategias de afrontamiento empleadas durante el periodo de Pandemia por COVID-19 en Cali-Valle del Cauca?, para abordar ésta, se plantea un objetivo general el cual es, explorar las estrategias de afrontamiento que utilizan los líderes de las empresas multinivel ante el estrés en época del COVID-19. El diseño metodológico que se utilizó fue el DIAC, con dominancia cualitativa y las herramientas de recolección de datos para éste caso fueron la entrevista semiestructurada y el E3A escala y estilos de afrontamiento propuesto por Fernández-Abascal (1997). Conclusiones: los líderes de las empresas multinivel no padecen ningún síntoma de estrés general ni estrés en pandemia, pues las estrategias de afrontamiento más utilizadas han sido efectivas y se encontró una preocupan por parte de las organizaciones en generar un ambiente saludable.Ítem Análisis de la organización social de base ACONC y las acciones colectivas como característica fundamental del liderazgo de las mujeres afrodescendientes en el norte del Cauca.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Caicedo Lasso, Laura Victoria; Valencia Gallego, Saryth Giovanna; Asesor TesisLas distintas desigualdades que experimentan las comunidades afrodescendientes de América Latina y Colombia, han liderado en la última década del siglo XX, luchas desde los movimientos sociales que han denunciado la falta de inclusión, en la realidad de sus contextos. Con ello, muchas comunidades afrocolombianas se han visto obligadas a organizarse para luchar y legitimar sus derechos con articulaciones políticas. No obstante, esta articulación y lucha de comunidades hacia una justicia social proviene desde antes. Ejemplo de ello, lo proporcionan los grandes de la historia como son Rosa Park Marcus Garvey, Malcon X, Mandela, Dubois, etc. En la década de los “30’s” estos líderes afrodescendientes enfrentaron luchas que dieron paso a nuevos movimientos sociales, reformas políticas y alianzas estratégicas a nivel transnacional, que generaron niveles de democracia y justicia social en América.Ítem Liderazgo en tiempos de cambio.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Jaramillo Niño, María Paula; Millán Molano, Harold Jimy; Restrepo González, María victoria; Asesor TesisActualmente las organizaciones se enfrentan a un mundo en constante cambio, con crisis disruptivas y muchas oportunidades de crecimiento. La capacidad de estas para adaptarse a los cambios va a depender directamente de la gestión de sus líderes y para esto será necesario que la organización tenga claro qué habilidades o características debe desarrollar en estos para obtener un buen estilo de liderazgo al interior de la compañía. El objetivo del presente estudio es definir las características más indicadas de un líder en tiempos de cambio e Implementar una metodología para medir su nivel de desarrollo en los líderes al interior de las organizaciones. Mediante una investigación teórica se establecieron las ocho características vitales de un líder en tiempos de incertidumbre. Posteriormente, se desarrolló una metodología para medirlas, para esto, se realizó la elaboración e implementación de dos herramientas: un cuestionario y una entrevista. Estos fueron aplicados en la empresa Julián Lizandro González Casas, el cuestionario se aplicó a los seis líderes, obteniendo resultados sobre el nivel de desarrollo de sus características. El resultado apuntó a que estas se encontraban en un nivel de desarrollo alto, sin embargo, muy cercano al límite inferior y de manera individual para cada líder se presentaron varias oportunidades de mejora en temas como el desarrollo de personas y la inteligencia emocional. La entrevista estuvo dirigida al gerente general y esclareció la vista desde su perspectiva de la situación actual y futura de la compañía. Teniendo en cuenta estos resultados, se propusieron medidas de acción para mejorar en las falencias y reforzar las fortalezas. El modelo 70:20:10 demostró ser el más adecuado para la organización conjunto con sesiones de coaching todo detallado dentro de un plan de cierre de brechas elaborado de manera especial para la empresa.Ítem Evaluación de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales dirigido a líderes empresariales de una organización del Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Arcila Tenorio, María Fernanda; Hastamorir Marín, Angie Tatiana; Valencia Gallego, Saryth Giovanna; Asesor TesisEsta investigación tuvo como objetivo solucionar la siguiente pregunta, ¿En qué medida un programa de entrenamiento promueve el desarrollo de competencias multiculturales en líderes de una organización del Valle del Cauca? Entendiendo competencias multiculturales de acuerdo a Chao et al. (2011) como “la capacidad que se tiene de apreciar la diversidad y trabajar eficazmente en entornos culturalmente diversos” (p.1). Competencias que tienen como fin una mejor apertura a aquellas personas que comparten distintas perspectivas culturales y llegan a adquirir una experiencia laboral en una organización, además pretenden una mejor comunicación, efectividad y productividad. En este estudio participó un grupo de 5 líderes, el cual consistió en actividades de escucha, juegos de rol, concientización de la variación cultural, de las diferentes formas de expresión y pensamiento y el desarrollo de capacidades de negociación y comunicación. Del cual se hipotetizó que iba a promover en gran medida el desarrollo de competencias multiculturales en los líderes, cuyos resultados mostraron que hubo un cambio en la dimensión cognitiva de los sujetos, sin embargo, a nivel estadístico no hubo una variación en el comportamiento de estos. Debido a que, los líderes, más que un proceso de práctica, lo tomaron como un proceso educativo y de formación. Lo cual se pudo ver reflejado en lo escrito en los diarios de campo de los líderes, y además por la observación realizada por los investigadores. Lo anterior, como evidencia de la toma de conciencia de los líderes en cuanto a aspectos multiculturales, cuyo foco fue la importancia de la escucha hacia los otros.Ítem Voces silenciadas : Casos de líderes ambientales desaparecidos y/o asesinados entre el 2010-2014 en Colombia(Universidad Icesi, 2016-01-01) Buenaventura Collazos, Andrea Catalina; García, Andrés; Asesor TesisCon el presente documento se pone a disposición un análisis sobre la influencia de la coyuntura política-ambiental del país en el contexto de desapariciones y/o asesinatos de líderes ambientalistas en el primer periodo de la presidencia de Juan Manuel Santos (2010-2014). Se aborda en primer lugar, una contextualización de la coyuntura política-ambiental en Colombia, acentuando la propuesta del Plan de Desarrollo del 2010-2014 en el país. En segundo lugar, se visibilizan 10 casos de ambientalistas desaparecidos y/o asesinados en Colombia en el primer periodo de la presidencia de Juan Manuel Santos, a través de correlatos armados por investigación periodística. Finalmente, en tercer lugar, se contrasta la coyuntura política-ambiental; con las autobiografías de los líderes ambientalistas, para suplir con el objetivo principal que consiste en analizar la influencia de la coyuntura política-ambiental del país, en el contexto de los líderes ambientalistas desaparecidos y/o asesinados entre el 2010-2014 en Colombia.Ítem Análisis intersectorial de la estructura productiva colombiana para el año 2010.(Universidad Icesi, 2014-05-22) Córdoba Zúñiga, Mario Alejandro; Salazar Arias, Juan David; Asesor TesisLas actividades económicas que componen la estructura productiva de un país, presentan enlaces entre si. Los denominados encadenamientos hacia atrás y hacia delante, que se derivan de un análisis Insumo Producto MIP, son una alternativa para analizar tales enlaces. Se analizan estas relaciones intersectoriales para Colombia en el año 2010, logrando distinguir las actividades productivas con potencial para ser dinamizadores de la economía en conjunto, a las cuales se les denominara sectores clave o con gran poder de arrastre. Posterior al calculo de los encadenamientos hacia atrás y hacia delante, de demanda y oferta respectivamente, se hará una caracterización de actividades,Ítem Profesionalización política, líderes homosexuales, y partidos Políticos en Cali : un estudio de Caso a lo Instagram(Universidad Icesi, 2019-01-01) Buitrago Castaño, José DavidEste trabajo nació gracias a un interrogante general sobre si existía alguna relación entre los partidos políticos y los líderes LGBTI en la ciudad de Cali. En principio, me aproximé al campo sin ninguna hipótesis formulada y con la mente dispuesta a encontrar lo ‘que me dijera el campo’. Es así como decidí realizar algunas entrevistas semi-estructuradas a algunos líderes de la ciudad de Cali. Como se detallará posteriormente, algunos de ellos hacen parte de la administración de Maurice Armitage mientras otros realizan su trabajo de forma menos cercana a la administración pública municipal. Una vez empecé las entrevistas noté que mis fuentes hacían referencia a un fenómeno que podría denominarse como un “uso estratégico del multiculturalismo”. Curiosamente, “vi” esta estrategia porque se me hizo similar a algo que es usual en la red social Instagram. Esta red social es una plataforma donde las personas pueden subir fotos o videos cortos, sea como posts(fotos o videos que quedan visibles hasta que el usuario decida borrarlos) o como historias(fotos o videos que se borran automáticamente después de 24 horas). Además, cada usuario tiene unos seguidores(aquellas personas que eligen ver las fotos de otros usuarios en su time-line) y cada post tiene likes(reacciones que los usuarios deciden hacer explícitas sobre las fotos).Ítem Gestión : ambivalence and temporalities of kinship and politics in Mocoa (Putumayo, Colombia)(Universidad Icesi, 2019-01-01) Erazo Romero, Cristian LeonardoLocated in the Amazon-Andean foothills, Mocoa is the administrative and bureaucratic center of Putumayo. In this place, indigenous leaders capture resources for communitarian activities through engagements within a diverse institutional landscape. Such interactions between indigenous leaders and multiple institutional others are locally known as gestión. In this article, I focus on the ways in which gestión connects political leadership practices with intimate worlds of kin and kith relations. Following gestión in the lives of two Inga women who lead local indigenous communities, I argue that gestión entails the making of an ambivalent kinship with institutional and political agents, which in turn brings material benefits as well as mistrustful relationships of intimacy. Yet, in everyday life, gestión is not only a matter of kinship and politics, but also of time. Leaders need time to do gestión in a highly institutionalized city. By focusing on the relation between gestión, kinship and time, I conclude by pointing to the incorporation of institutional temporalities of gestión as a self-making process in which leaders became state-like actors.