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Tema: Compensación salarial

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    Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración con finalidad específica y su incidencia en la retención de los directivos
    (Universidad Icesi, 2013-05-27) Arboleda, Juan David; Duque Ospina, Marcelo Antonio; Asesor
    En este trabajo se mostrará la importancia de la gestión humana como medio para tener un buen performance organizativo y cómo los planes complementarios de pensión son una estrategia para lograrlo, puesto que permiten retener a los altos directivos de una organización. Para lograrlo se analizaron documentos académicos, se revisaron informes y se estudiaron Entidades Multilaterales como el Banco Mundial y la OCDE.
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    Aplicación de un salario justo y equitativo para un grupo de empleados del área comercial
    (Universidad Icesi, 2012-01-01) Solarte Espinosa, Elian Maryory; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
    En algunas empresas colombianas, los empleadores o quienes actúan en su representación, nos evidencian con sus actos y decisiones la inequidad de algunas empresas hacia sus trabajadores en cuanto a las labores y la retribución, como lo que ocurre en la empresa de nuestro caso de estudio. Las responsabilidades asignadas a los empleados no suelen ser recompensadas de forma justa, ejemplo de ello lo constituye la remuneración que, en principio, debe obedecer a la labor y al cargo que se desempeña al interior de la organización atendiendo a las políticas administrativas, misión y visión de la empresa. Este tipo de comportamiento, se presenta de diversas maneras, como cuando un grupo de personas desempeñan las mismas funciones y responsabilidades recibiendo por ello, un salario desigual bajo el argumento de ejercer cargos con denominaciones distintas, pero que, en esencia, son las mismas y la única diferencia es en el pago por la labor desempeñada. Otra forma de percibir la inequidad salarial se da cuando un cargo requiere de ciertas cualificaciones, las cuales pueden consistir en capacitaciones académicas, cursos, experiencia, etc., y sin embargo algunas de las personas que ejercen dichos cargos no poseen las calidades requeridas recibiendo por su labor la misma suma que quien si las ostenta.
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    Estado del arte acerca de la evolución de los sistemas de incentivos y en la gestión para la retención y desempeño del talento humano en las organizaciones a la luz de sus principales exponentes
    (Universidad Icesi, 2013-01-01) Toledo Osorio, María del Pilar; Duque Ospina, Marcelo Antonio; Asesor Tesis
    This work seeks to establish the theorical framework of the research about evolution of reward systems, incentives and compensation in human talent management and the importance to retain executives and major workers’ organizations, according to its leading exponents. Also represents an introduction of students to the world of research, which requires discipline, dedication and perseverance, featured in this paper a summary of the methodology used in the research and sources and databases to which you can go. There are many moments where the horizon is far and apparently lost meaning of work but as research progresses we discover new resources that enrich and returns to the normal course. Then presents the main authors who have researched the issue raised, what are the central ideas that develop these authors, the similarities and differences between compensation, incentives and reward, how important are for organizations and finally present their own conclusions on the subject.
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    Polarización de los salarios urbanos en Colombia, 2008
    (Universidad Icesi, Ciencias Administrativas y Económicas, 2012-01-01) Canizales Calderón, Juan Pablo; Bernat Díaz, Luisa Fernanda; Asesor Tesis
    El siguiente trabajo presenta un recuento del fenómeno de la polarización de los ingresos. La primera parte consta de la revisión de la literatura sobre el tema y la explicación de las medidas de polarización. En la segunda y tercera parte del trabajo se explica la metodología del trabajo empírico, los datos que se utilizaron y los índices que se calcularon. Se presentan unas conclusiones sobre la investigación y sugerencias sobre próximos trabajos.
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    Bonificaciones extra salariales: como no volverlo un Bumeran para las organizaciones
    (Universidad Icesi, 2015-01-01) Beltran Tovar , Ingrid J.; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
    En una economía globalizada, en búsqueda de los mejores resultados locales y transfronterizos, los empleadores acuden con mayor frecuencia a la creatividad de las áreas de compensación, en búsqueda de elementos que integren los puntos de encuentro entre los resultados financieros visionales del negocio y los beneficios económicos dirigidos a quienes participan en la consecución de los mismos como los trabajadores, que generen un efecto en la mejora de su bienestar y percepción de salario emocional para equilibrar el hacer desde lo técnico en su gestión diaria y el trascender desde el nivel emocional que genere la posibilidad transitar en el logro de sus metas personales.