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Ítem Ensoñaciones, imaginarios y expectativas sobre el trabajo y empleo en jóvenes practicantes de la Universidad Icesi(Universidad Icesi, 2019-05-01) Castillo Cubillos, MónicaLa investigación tuvo como objetivo describir los imaginarios, percepciones y expectativas que, sobre el trabajo y el empleó, tienen jóvenes estudiantes de la Universidad Icesi, a punto de iniciar su práctica profesional. Esta investigación corresponde a un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal. El universo de la investigación estuvo conformado por 469 estudiantes de octavo semestre de la Universidad Icesi que cursaron el cursó del Programa de Desarrollo Profesional (PDP).Ítem Diagnóstico de la gestión ambiental de una empresa química desde la perspectiva de la norma ISO 14001 Y LA GSCM.(Universidad Icesi, 2019-01-01) González Tascón, Alejandra; Rodríguez Zambrano, Santiago; López Astudillo, Andrés; Asesor TesisEl objetivo del presente caso de estudio es proporcionar una guía para la recertificación en la norma ISO 14001 de una empresa del sector químico. Esta guía será resultado del diagnóstico del SGA a través de herramientas como una Revisión Ambiental Inicial (RAI) un Gap Analysis, dos ecomapas y la evaluación de la SCM con una matriz. La metodología consistió en entrevistas a profundidad y listas de verificación realizadas al jefe de calidad. Como resultado del diagnóstico se encontró que la organización cuenta con un cumplimiento insuficiente de los requisitos de la norma ISO 14001 y que ha implementado ciertas prácticas en pro de la sostenibilidad de su cadena de abastecimiento. De lo anterior se concluye que el contexto externo a la organización afecta al desempeño del SGA así como el estado actual de las actividades de la organización afecta al entorno. También se establece que el alto costo para el cumplimiento de los requisitos impide la autogestión en material ambiental. Igualmente, en cuanto a la gestión de su SCM, la organización no cuenta actualmente con suficientes prácticas como para establecer una GSCM. La guía proporcionada es entonces un aporte fundamental para mejorar el SGA y la SCM.Ítem Dinámicas de la violencia doméstica en Colombia(Universidad Icesi, 2019-01-01) Valencia Vernaza, Isabella; Sayago Gómez, Juan Tomás; Asesor TesisColombia se encuentra entre los países con las mayores tasas de prevalencia de violencia doméstica en el mundo. Esta investigación tiene como objetivo analizar los determinantes de la violencia doméstica en Colombia, aplicando modelos probabilísticos. Utilizamos, para la investigación, los datos de la Encuesta Nacional de Demografía y Salud, que incluye características de las mujeres, de sus parejas y su entorno. Además, tratamos de considerar otras variables como la educación sexual recibida, la existencia de violencia doméstica entre los padres y otras variables explicativas. Los resultados muestran que, en Colombia, la probabilidad de sufrir violencia intrafamiliar se correlaciona con sus condiciones y la prevalencia de violencia en el hogar de infancia.Ítem DESEMPLEO: Mensual Cali(Universidad Icesi, 2015-11-01) Mera, Daniel Felipe; Valdés, Carlos Eduardo; Alonso Cifuentes, Julio CésarContenido: Graficas: Tasa de desempleo para Cali y A.M, 13 ciudades y total nacional – Desempleo en Colombia por ciudades – Tasa de subesempleo subjetivo y objetivo para Cali y A.M. -- Tasa de desempleo trimestre móvil para Cali discriminada por años -- Tasa de desempleo 2014 % -- Variación mismo periodo año pasado -- Participación de la ciudades en el número de nuevos ocupados -- Variación de ocupados mismo periodo del año pasado -- Ocupaciones en Cali según variación y participación en ramas -- Ocupaciones en Cali según variación y participación en ocupación.Ítem Actitudes de los colaboradores como fuente del conflicto trabajo familia del líder.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Arévalo Villegas, Daniela; Imbachí Perafán, Wilmer Andrés; Sánchez Manchola, Iván Darío; Asesor TesisDiferentes investigaciones han encontrado relación entre el conflicto trabajo-familia (CTF) y el desempeño de los trabajadores, siendo el CTF una variable que ha adquirido importancia en los últimos años. En particular, la mayoría de las investigaciones se han ocupado de investigar la relación entre las características del líder influenciando el CTF exhibido por sus seguidores. Sin embargo, han sido muy pocos los estudios que han analizado el lado contrario de esta relación, es decir, cómo los factores relacionados al seguidor pueden afectar el CTF del líder. De esta manera, para entender está relación, en esta investigación se analiza el rol de dos actitudes del seguidor (su involucramiento en el trabajo y su compromiso organizacional) en el nivel de CTF exhibido por el líder, teniendo en cuenta también variables asociadas al líder mismo, como su involucramiento en el trabajo y dos rasgos de su personalidad (neuroticismo y meticulosidad). Se recolectaron 200 observaciones, cada una siendo una diada líder-seguidor, las cuales fueron analizadas a través de regresiones lineales múltiples para la relaciones directas y el procedimiento de Barón y Kenny (1986) para evaluar la relaciones que planteaban interacción entre variables. Se encontró que el nivel involucramiento en el trabajo del colaborador contribuye a reducir los niveles de CTF del líder. Así mismo, se encontró que la personalidad neurótica y meticulosa del líder afectan directamente sus niveles de CTF, al tiempo que la personalidad meticulosa y el nivel de involucramiento del líder reducen el efecto benéfico que inicialmente tiene el nivel de involucramientos del seguidor en el CTF exhibido por dicho líder.Ítem Cognición social : actitudes raciales explícitas e implícitas en una población universitaria al sur de Cali(Universidad Icesi, 2019-01-01) Suárez Ardila, FabiánEn las actitudes raciales existen procesos mentales que pueden guiar el comportamiento. Estos procesos tienen influencia de las actitudes explícitas e implícitas que tienen efecto sobre las decisiones de los individuos al actuar. El objetivo de este estudio fue examinar cómo las actitudes explícitas e implícitas pueden impactar entre los grupos raciales que están al sur de Cali. Para la realización de esta investigación aplicaron dos procedimientos para ver las actitudes explícitas y las implícitas (Actitudes Hacia Personas Blancas y Actitudes Hacia Personas Negras y el IAT-racial respectivamente). Trescientas once personas de la comunidad universitaria participaron en el estudio. Los resultados sugieren que existe una correlación débil entre las actitudes explícitas e implícitas y los grupos raciales en cuanto a sus preferencias implícitas no existen diferencias significativas en cuanto a preferencias raciales.Ítem DESEMPLEO: Mensual Cali(Universidad Icesi, 2015-08-01) Alonso Cifuentes, Julio CésarContenido: Graficas: Tasa de desempleo para Cali y A.M, 13 ciudades y total nacional – Desempleo en Colombia por ciudades – Tasa de subesempleo subjetivo y objetivo para Cali y A.M. - Tasa de desempleo 2014 % - Tasa de desempleo trimestre móvil para Cali discriminada por años -- Variación de ocupados mismo periodo del año pasado.
Ítem Relación en las percepciones del estilo de liderazgo del jefe inmediato con el desempeño laboral de los estudiantes en práctica de la Universidad Icesi(Universidad Icesi, 2011-04-12T22:03:39Z) Willman Carvajal, Sandra; Velasco Arango de Lloreda, María IsabelBased on the experience with internship students, the CEDEP (Center for Professional Development at Icesi University in Cali, Colombia) it has been found that the leadership style of immediate managers is one of the aspects involved in the performance during the first work experience. This exploratory research shows which management leadership styles (based on information gathered in questionnaires regarding two perceptions: the boss’s perception and the intern’s perception of his/her boss) are most closely related to the performance of internship students. One of the conclusions is that the more the students perceive that their bosses have leadership styles with multiple qualities (such as, e.g. guiding, participative, goal-oriented, and thoughtful) the better their performance during the internship will be.Ítem DESEMPLEO: Mensual Cali(Universidad Icesi, 2015-09-01) Alonso Cifuentes, Julio CésarContenido: Graficas: Tasa de desempleo para Cali y A.M, 13 ciudades y total nacional – Desempleo en Colombia por ciudades – Tasa de subesempleo subjetivo y objetivo para Cali y A.M. - Tasa de desempleo 2014 % - Tasa de desempleo trimestre móvil para Cali discriminada por años -- Variación de ocupados mismo periodo del año pasado.Ítem DESEMPLEO: Mensual Cali(Universidad Icesi, 2015-10-01) Alonso Cifuentes, Julio CésarContenido: Graficas: Tasa de desempleo para Cali y A.M, 13 ciudades y total nacional – Desempleo en Colombia por ciudades – Tasa de subesempleo subjetivo y objetivo para Cali y A.M. - Tasa de desempleo 2014 % - Tasa de desempleo trimestre móvil para Cali discriminada por años -- Variación de ocupados mismo periodo del año pasado.
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