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Ítem El aporte de las organizaciones sociales a la erradicación del hambre y la pobreza.(Universidad Icesi, 2020-01-01) Salazar Usma, Oriana; Landazuri Angulo, Sara Esther; Silva Valencia , Ana Milena; Asesor TesisEsta investigación busca identificar aquellas prácticas sostenibles que realiza la cooperativa Credicafé que contribuyen a la erradicación del hambre y la pobreza en la región donde se encuentra. Teniendo en cuenta lo anterior, se define la Economía Social y Solidaria usando conceptos de diferentes autores y la revisión de cómo ha sido aplicado este modelo en el país, además se describe los tipos de organizaciones que hacen parte de este modelo como son las mutuales, asociaciones, cooperativas y fondos de empleados. Se observa que las cooperativas son las entidades más comunes tanto en Colombia como en el mundo, pues este modelo empresarial pensado desde la inclusión y la sostenibilidad genera grandes contribuciones en temas de igualdad, participación democrática, entre otras, con el fin de fomentar una economía más justa enfocada en el bienestar de todos.Ítem Lo que el covid-19 revela sobre sus clientes y empleados. no deje que lo que está aprendiendo se desperdicie; captúrelo para la estrategia y el crecimiento posteriores a la crisis. recomendaciones para las pymes colombianas.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Saavedra Ávila, María José; Molinares Sáenz, María Antonia; Murillo Paredes, Eliécer; Asesor TesisEl presente trabajo pretende, a través de una investigación cuantitativa, sugerir información relevante para los clientes y empleados de las Pymes colombianas, que se pueda aprovechar como una oportunidad a raíz de la crisis del Covid-19. De esta forma, se busca proporcionar las herramientas necesarias para que las empresas logren utilizar los conocimientos adquiridos durante la crisis para aplicarlos posteriormente, pensando siempre en el bienestar económico organizacional futuro. Un factor muy importante a tener en cuenta en esta investigación es la comprensión del efecto de la pandemia en las pequeñas y medianas empresas y los cambios internos de reestructuración que generó como consecuencia. La crisis es un tema muy reciente que están teniendo que enfrentar las Pymes, no solo a nivel nacional, sino en todo el mundo y el efecto que esta tenga decidirá el futuro de estas empresas. Asimismo, a partir de la investigación se pretende dar a conocer a fondo los hábitos de trabajo de las empresas antes de la crisis, cómo esta los ha forzado a cambiar y hasta qué punto están dispuestos a adaptarse o hasta qué punto se están resistiendo a esta adaptación y qué resultados deja esto. De esta manera, se espera presentar la importancia de ajustarse al cambio drástico que deja la pandemia, si lo que se pretende es sobrevivir a la crisis.Ítem Caracterización de la curva de ajuste organizacional en empleados tercerizados : un estudio de caso(Universidad Icesi, 2021-01-01) Nieves Chaux, Sebastián; Lasprilla Álvarez, Juan Felipe; Nader, Martín; Asesor TesisLos empleados tercerizados tienden a tener condiciones laborales menos favorables que los vinculados, esto a parte de sufrir de discriminación por parte de los anteriores. Por esta razón se lleva a cabo un estudio en el cual se realizaron 4 mediciones de bienestar laboral con el test BIENLAB para realizar la curva de ajuste laboral de una empleada tercerizada, esta curva fue posteriormente descrita a la luz de la narrativa expuesta por la trabajadora en una entrevista posterior a las mediciones. Gracias a este estudio se pudo observar cómo la curva de ajuste laboral de una empleada del sector de seguridad en el pueblo de Timbío está relacionada con factores intra y extralaborales en los planos emocional y social que puedan ser percibidos como positivos o negativos.
Ítem Teoría de agencia: una revisión del origen biológico del delito(Universidad Icesi, 2016-04-01) Araya, Iván; Crespo, Fernando A.Este trabajo aborda la causa del conflicto entre principal y agente, buscando respuestas en las disciplinas de la biología, particularmente en las ciencias de la antropología criminal. Se ha realizado un ensamble entre los hallazgos de la teoría de agencia y la teoría de los delitos de cuello blanco, reinterpretando las actuaciones del agente desde su configuración entre instinto, herencia y personalidad. Los resultados en las ciencias biológicas podrían aportar nuevas interpretaciones y explicaciones en las ciencias de la administración, avanzando hacia mejores conceptualizaciones del conflicto, mediante teorías con mayor contenido empírico. En general, pese al conflicto permanente entre las partes, su dinámica potencia los resultados perseguidos por el principal.Ítem Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados(Universidad Icesi, 2016-04-01) Román Calderón, Juan Pablo; Krikorian, Alicia; Franco Ruiz, CamiloEl artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderados y la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio es analizar la influencia que el apoyo organizacional y el empoderamiento psicológico ejercen sobre los comportamientos empoderados. En el estudio participaron voluntariamente los empleados de 3 empresas maquiladoras del departamento de Antioquia (Colombia). Para el análisis de datos cuantitativos se utilizó la modelación por ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis señalan que el apoyo organizacional ejerce una influencia indirecta positiva sobre la participación en actividades de desarrollo de empleados y sobre los comportamientos proactivos. Adicionalmente, el empoderamiento actúa como mediador de dicha relación. En consecuencia, se recomienda la promoción de climas organizacionales caracterizados por el apoyo organizacional y el empoderamiento.Ítem BienStar : Revolucionando el Bienestar Laboral. Su mejor aliado para colaboradores más felices y saludables(Universidad Icesi, 2023-11-01) Jáuregui Rodríguez, Laura Viviana; Izquierdo Urbano, Gustavo Adolfo; Sánchez López, Juan Guillermo; Jáuregui Rodríguez, Laura Viviana; Asesor Tesis; Asesor TesisEste documento plantea el desafío de implementar programas de bienestar laboral personalizados, administrados y medidos por colaboradores de empresas medianas y por jefes de recursos humanos. BienStar es una plataforma digital que simplifica el diseño, implementación y seguimiento de dichos programas, mejorando el ambiente laboral y la productividad. Se destaca por su enfoque personalizado en la oferta de programas y la integración de los servicios como la plataforma de autogestión, el tablero para la toma de decisiones basadas en el análisis de datos, la tienda virtual de experiencias y los servicios de consultorías en bienestar laboral. El modelo de generación de ingresos se basa en suscripciones a la plataforma de autogestión y analítica de datos; y las comisiones por servicios de intermediación en tienda virtual y la venta de consultorías.Ítem Employer brand : las estrategias que atraen talentos(Universidad Icesi, 2022-01-01) Falla Argoty , Lina Sofía; Restrepo Martínez, María Paula; Cortés Pardo, Ingrid Paola; Asesor TesisEl Employer Branding es cada vez más importante, ya que no sólo trata sobre la identidad de la empresa como empleadora, sino también de las políticas y comportamientos dirigidos hacia la atracción, motivación y retención de los empleados actuales y potenciales. Muchos sectores han decidido implementarlo, logrando grandes mejoras en sus equipos de trabajo, que por ende terminan afectando positivamente sus labores cotidianas. En el caso de los restaurantes, muchos se han esforzado en crear y mantener estrategias de marketing con el objetivo de venderse en el mercado laboral como una empresa deseable. Se ha evidenciado que estas acciones promueven un ambiente ameno y elevan la satisfacción del personal de trabajo, quienes, al verse recompensados, aumentan la calidad y el buen servicio del restaurante.Ítem Costos y Beneficios de la jornada laboral de 4 días(Universidad Icesi, 2023-11-27) Lema Vidarte, Isabella del Mar; Angarita, Jonathan; Garrido, Juan Fernando; Asesor/DirectorEste proyecto se centra en analizar los efectos derivados de la implementación de una jornada laboral de 4 días en el bienestar de los trabajadores, su eficiencia laboral y la posible reducción de costos tomando como referencia a la empresa Hada Internacional de Colombia. Para comprender mejor el contexto de esta iniciativa, inicialmente se proporcionará una breve descripción de lo que implica una jornada laboral, detallando los aspectos negativos y positivos que este concepto ha generado tanto para las empresas como para los trabajadores. A continuación, se abordarán ejemplos concretos de empresas internacionales que ya han adoptado una jornada laboral de 4 días, explorando los resultados obtenidos y examinando cómo estos cambios se han reflejado en la vida y el desempeño de los trabajadores.Ítem Compromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad.(Universidad Icesi, 2020-10-01) Vázquez Parra, José Carlos; Arredondo Trapero, Florina Guadalupe; Garza García, Jorge de laEl objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.