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Ítem Tendencias y perspectivas de la gestión humana en el mundo(Universidad Icesi, 2011-01-01) Soto Delgado, Sebastián; Medina Lorza, Aída FlorenciaEl presente trabajo de investigación que se presenta como trabajo de proyecto de grado de los estudiantes de pregrado de Administración de empresas y Economía y Negocios Internacionales se desprende de la ponencia que fue presentada por la Doctora Aída Florencia Medina Lorza para el Congreso de Acacia 2011 y del trabajo de grado en Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Finanzas elaborada por los estudiantes Adriana Osorio Parra y Andrés Sierra Garzón, tiene como objetivo identificar las tendencias, las perspectivas y las prácticas de las áreas de la Administración del Recurso Humano que se deben implementar a nivel nacional, a través de los cambios y tendencias que se observan a nivel internacional, para dar respuestas a las necesidades del entorno empresarial en busca de una mayor productividad y ventaja competitiva.Ítem Prácticas de alto rendimiento : un enfoque configuracional aplicado al caso latinoamericano(Universidad Icesi, 2010-01-01) Machado Maya, Luis Enrique; Medina Lorza, Aída FlorenciaEl presente trabajo consistió en colaborar con una serie de labores asignadas para el proyecto de investigación "Prácticas de alto rendimiento: un enfoque configuracional aplicado al caso latinoamericano", dando soporte donde la directora de proyecto lo requirieraÍtem Disertación teórica para el estudio de la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial y su aplicación en los recursos humanos(Universidad Icesi, 2013-05-01) Ospina Canaval, Juan Sebastián; Gartner Villa, Ángela María; AsesoraMediante el estudio de la literatura moderna de la RSE, se pretende crear una línea de tiempo que explique la evolución conceptual del término y los distintos argumentos de una serie de expertos en la materia que han centrado su discurso en identificar que se entiende de manera general por RSE. Estas interpretaciones permiten realizar un esquema de lo que se entiende hoy como Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa. La discusión acerca de la responsabilidad social de los negocios se caracteriza por la falta de rigor conceptual y analítico. De hecho, el término ¿responsabilidad de los negocios¿ en sí mismo no tiene sentido, ya que solo las personas tienen responsabilidad. Las compañías son personas artificiales, por lo tanto tienen responsabilidades artificiales; En este orden de ideas, ¿los negocios¿ como tal, no podrían tener responsabilidad. Este documento intenta aclarar esta doctrina de la ¿responsabilidad social de los negocios¿ y en un principio lo hace preguntándose que implica precisamente dicho término y para quien. Finalmente, gracias a este estudio previo del significado conceptual de la RSE o RSC, se analiza el aporte que otra serie de autores brindan para relacionar el auge de este constructo en el mundo, con la búsqueda y selección de talento humano, el desarrollo personal de los empleados de las compañías y la interacción que estas dos aéreas de estudio pueden tener para significar un mejor desempeño y resultados en las organizaciones actuales.Ítem Competencias de encargados de gestión de recursos humanos(Universidad Icesi, 2013-05-30) Zuluaga Leal, Daniela; Medina Lorza, Aída Florencia; AsesoraA través del proyecto de grado realizado, se realizó un apoyo y un soporte a la investigación doctoral de la profesora Aida Medina Florencia, titulado: Incidencia de los Factores Contextuales en la Arquitectura de los Recursos Humanos y su Impacto en el Desempeño Organizacional en Empresas Multinacionales. Dentro de esta serie de actividades se destacan la realización de traducciones de papers relevantes a la investigación de la profesora, los cuales tenían un contenido enriquecido en información sobre distintas prácticas y enfoques de recursos humanos. También se desarrolló la búsqueda de información financiera y laboral de 10 empresas colombianas no multinacionales, donde se extrajeron una serie de indicadores, los cuales posteriormente deberían ser analizados e ingresados a Excel para calcular una serie de índices financieros que apoyaban la investigación doctoral. Adicionalmente, se desarrolló un trabajo de análisis en documentos sobre las competencias de las personas encargadas de recursos humanos donde se debían examinar las aptitudes que generalmente las personas a cargo del área o de la planificación de recursos humanos, deben tener. Para la presentación del trabajo de la profesora Aida Medina, los datos estadísticos extraídos debían no solo ser analizados, sino también ordenados y arreglados en un formato que se pudieran presentar en un trabajo escrito, igualmente el ajuste y ordenamientos de estos datos, tablas y gráficas fue una actividad clave en el apoyo a la investigación doctoral de la profesora. También se investigó acerca de cómo las personas encargadas de estas áreas deben manejar una cantidad grande de variables, tomar decisiones tanto en el corto como en largo plazo las cuales pueden tener ya sea efectos positivos o negativos sobre el desempeño de la compañía y como esto finalmente lleva a las empresas a fortalecer o no su competitividad en un ambiente global cada vez más fuerte.Ítem Tendencias y perspectivas de Gestión Humana(Universidad Icesi, 2013-05-27) Gómez Ortiz, Catalina; Medina Lorza, Aída Florencia; AsesoraCon el presente trabajo se pretende dar a conocer como por medio de la realización de diferentes actividades como la traducción de papers, búsqueda de información financiera (de empresas colombianas no multinacionales y empresas multinacionales españolas ), investigación de las distancias legales y formales de las empresas ( en Estados Unidos, Colombia y España) y la organización de datos estadísticos, se ayudó a la Profesora Aida Medina a la realización del marco teórico de su tesis doctoral: incidencia de los factores contextuales en la arquitectura de los recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional en empresas multinacionales, realizada en la Universidad de Valencia, en España. Las actividades realizadas y que posteriormente se comentaran una a una, fueron asignadas por la tutora y a través de la realización de estas fueron surgiendo diferentes conclusiones y aprendizajes que serán plasmados al final de este documento y que son de gran ayuda para la alimentación de nuestra experiencia de vida universitaria y próxima vida profesional. En este punto cabe resaltar la importancia que toman los recursos humanos dentro de las organizaciones y la efectiva y eficiencia en la gestión de los mismos para lograr mejores resultados empresariales. Además de lo anterior, se puede reflejar la importancia que toman diferentes aspectos ajenos a la organización (factores externos) y que pueden modificar la estructura y la actuación de las empresas (en este caso las diferentes Multinacionales), para poder cumplir con las estrategias organizacionales propuestas y de esta forma alcanzar las metas y objetivos planteados.Ítem Gestión del conocimiento, gestión en las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión de la innovación y su impacto en el performance de las industrias manufactureras colombianas(Universidad Icesi, 2015-01-01) Pérez Alzate , Valentina; Bedoya Urrego , Ángela María; Asesor TesisEste es un documento donde se hace una revisión de literatura sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión del conocimiento, la gestión de la innovación y su relación con el performance de la organización, con el objetivo de realizar un marco teórico para plantear hipótesis que se comprobaran de acuerdo a la literatura. Finalmente se concluye cual es la relación que hay entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, la gestión del conocimiento y la gestión de la innovación con el desempeño de la organización, de acuerdo con la literatura revisada.Ítem Propuesta de implementación de un plan de retribución variable para la Empresa Buenavista Constructora y Promotora S.A(Universidad Icesi, 2013-04-01) Mejía Pineda, Diana Lucía; Acosta Naranjo, Alejandro; AsesorEn el presente proyecto se presenta una propuesta de remuneración variable para la compañía Buenavista Constructora y Promotora S.A. que pretende incrementar el compromiso de los trabajadores para una mayor eficiencia operativa y alcanzar los objetivos trazados y el máximo desempeño. De esta manera, con base en la implementación que se hizo en el 2012 del Balance Score Card se lleva a cabo una matriz que cruza todos los cargos de la empresa con los indicadores establecidos en dicho Balance Score Card obteniendo un porcentaje de alcance de objetivos, ponderando aquellos en los que cada cargo tiene mayor influencia con su desempeño. Esta matriz se realizó siguiendo las indicaciones y recomendaciones de diferentes autores y con el acompañamiento continuo del personal directivo de la compañía, quienes verificaron la oportunidad y veracidad de las propuestas. Se hizo además una revisión de la viabilidad económica de la propuesta para poder garantizar su aprobación e implementación futura. Se pudo finalmente concluir que un sistema bien elaborado que muestra claramente la relación esfuerzo-retribución es una vía efectiva para la motivación del personal al alcance del máximo desempeño, y que Buenavista Constructora y Promotora S.A. tiene las condiciones ideales de evolución y capacidad para implementar un plan de retribución variable.Ítem Programa de gestión del conocimiento : una propuesta aplicada al proceso de producción de la línea de confección de forros para una empresa del sector autopartista(Universidad Icesi, 2011-12-01) Restrepo Cifuentes, Carolina; Muñoz Roldán, Luis Fernando; Asesor TesisEs de nuestro interés presentar en este trabajo una investigación sobre una empresa autopartista del occidente colombiano. La compañía no cuenta con un programa estructurado que movilice el conocimiento o promueva el aprendizaje organizacional, razón por la cual se aborda la empresa como campo de estudio para la propuesta que cuenta con aspectos asociados a la Gestión del Conocimiento (entrenamiento, gestión documental, participación grupal). Se ha tomado una parte de la empresa, la planta de confección de forros automotriz y a través de la metodología "entrevista mixta o semi-estructurada" se ha abordado aleatoriamente al personal de acuerdo a los turnos en que se encontraban en ese momento. La entrevista estuvo compuesta entre 40 y 46 preguntas orientadas a identificar la gestión, identificación, adquisición, clasificación, almacenamiento, aplicación, actualización, transferencia y medición del conocimiento al interior de la empresa. A partir del análisis realizado a las dimensiones del conocimiento indagadas, surge la propuesta de creación del siguiente programa.Ítem Comportamientos abusivos de baja intensidad en las organizaciones : una revisión de la literatura y de sus implicacias(Universidad Icesi, 2014-10-01) Moroni, Lidia; Guillermo E., DabosDeviant and abusive behaviors in the workplace affect the organizational climate and cause employee commitment to deteriorate. Among them, low-severity deviant behaviors are the most difficult to detect, given that they occur in a subtle and subjective way by means of the successive social interactions between individuals at work. The organizational literature offers multiple constructs, with definitions and boundaries that often overlap, and thus hinder their adequate treatment. Based on a literature review, this study analyzes 14 different constructs referred to as low-severity deviant behaviors at work, with the purpose of identifying their underlying common dimensions and examining the factors that facilitate their occurrence, and dissemination within the organizational context. This review concludes by discussing its practical implications.Ítem Evaluación de las prácticas de recursos humanos en el desempeño de una organización y el desarrollo de su capital intelectual. Un estudio empírico del ingenio azucarero Manuelita S.A(Universidad Icesi, 2014-01-01) Giraldo García, Viviana Andrea; Medina, Aida Florencia; Asesor TesisEn el presente trabajo se pretende desde un análisis cualitativo / descriptivo valorar la forma en que el ingenio azucarero Manuelita transita de la Gestión de Recursos Humanos al sistema de Gestión integrado de Capital Intelectual y como este se relaciona con el aumento de prácticas de alto rendimiento y desempeño organizacional, que a lo largo de los últimos años se ha desarrollado en la organización en busca del crecimiento empresarial y la obtención de ventajas competitivas. Este paper nace de la comparación de ocho documentos y la aplicabilidad de los mismos a una empresa del sector agroindustrial así como de la investigación de una serie de textos enfocados en determinar la manera en que las competencias determinan la eficacia de la gestión de recursos humanos y las implicaciones para que una organización obtenga una ventaja competitiva.