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Ítem Industria 4.0 - Gestión del conocimiento(Universidad Icesi, 2021-01-01) Viáfara Gálvez, Liliana; Quintero Salgado, Jhon; Montero Méndez, Vanessa; Garzón Osorio, Juan Carlos; López Astudillo, AndrésEl aporte de este libro al tema de Industria 4.0 se da en los dos primeros capítulos: en el primero, con el desarrollo de una hoja de ruta para su implementación en la subsidiaria en Colombia de una multinacional industrial dedicada a la producción de tintas; en el segundo, con su aplicación al proceso de entrega domiciliaria en una empresa distribuidora de electrodomésticos en Colombia. El tercer capítulo se aborda otro tema de gran actualidad, la gestión del conocimiento, el desarrollo de las competencias organizacionales que permiten no solo conservar el conocimiento que se construye, sino universalizarlo y reducir dependencias.Ítem Plan empresa consultoría en desarrollo humano organizacional Conexión(Universidad Icesi, 2019-01-01) Lasso Cabrera, Diana Lorena; Alzate Alvarado, Ana Lucía; Asesor TesisEn el presente documento se desarrolla el plan empresa de “Conexión consultoría en desarrollo humano organizacional”. La empresa estará situada en la ciudad de Cali y los principales clientes serán empresas manufactureras y de servicios, medianas y grandes, ubicadas en las principales ciudades de Colombia como Cali, Medellín y Bogotá. Para el levantamiento de la información se emplearon fuentes de datos primarios, realizando entrevistas a profesionales del área de gestión humana de 10 empresas de manufactura, medianas y grandes, y a 2 expertos en temas relacionados con desarrollo humano organizacional, con el fin de comprender las necesidades y motivaciones del mercado e identificar cómo los proveedores o expertos atienden los requerimientos de clientes. De igual manera, se obtuvieron datos secundarios que dan soporte al planteamiento de este plan de empresa y se analizaron ambas fuentes para identificar el valor agregado con el que Conexión ofertará servicios de consultoría, formación y producto virtual.Ítem Plan estratégico para la subdirección de gestión humana de la Fundación Valle del Lili(Universidad Icesi, 2019-01-01) Suárez, Mayely; Jordán Herrera, Andrés; Asesor TesisFundación Valle del Lili es una entidad de salud sin ánimo de lucro que presta servicios de alta complejidad y cuenta con reconocimientos nacionales e internacionales, lleva 36 años como hospital y desde 2018 como hospital universitario. Dentro de la realización del plan estratégico se orienta hacia la Subdirección de gestión humana siendo un aliado estratégico en los objetivos institucionales a través de la administración del talento humano. Para lograr la equidad entre la satisfacción del colaborador y la viabilidad financiera se determina la propuesta de valor en desarrollar programas para el desarrollo y retención hacia el colaborador reconocido como Ciudadano Lili, la creación de la misión, visión y valores para el área. Determinar la ventaja competitiva en la satisfacción de necesidades del ciudadano Lili para definir la estrategia de la Subdirección de gestión humana para lograr en 2023 reconocimiento entre las entidades de salud en Colombia.
Ítem Tendencias y perspectivas de la gestión humana en el mundo(Universidad Icesi, 2011-01-01) Soto Delgado, Sebastián; Medina Lorza, Aída FlorenciaEl presente trabajo de investigación que se presenta como trabajo de proyecto de grado de los estudiantes de pregrado de Administración de empresas y Economía y Negocios Internacionales se desprende de la ponencia que fue presentada por la Doctora Aída Florencia Medina Lorza para el Congreso de Acacia 2011 y del trabajo de grado en Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Finanzas elaborada por los estudiantes Adriana Osorio Parra y Andrés Sierra Garzón, tiene como objetivo identificar las tendencias, las perspectivas y las prácticas de las áreas de la Administración del Recurso Humano que se deben implementar a nivel nacional, a través de los cambios y tendencias que se observan a nivel internacional, para dar respuestas a las necesidades del entorno empresarial en busca de una mayor productividad y ventaja competitiva.Ítem Redefinición de la marca helados Monserrate.(Universidad Icesi, 2021-01-01) Nieto Castaño, Alvaro José; Gallego Pill, Laura Sofía; Marcazzo Velásquez, Guiseppina; Asesor TesisLa presente investigación es realizada desde un punto de vista de mercadeo y busca redefinir la marca Helados Monserrate para el año 2021. La marca se gestó en la ciudad de Tuluá, y bajo ésta se fabrica y comercializa helados artesanales. La investigación se divide en dos etapas: 1 Revisión de bibliografía correspondiente a la construcción de marcas y 2 Recolección e interpretación de datos primarios a partir de entrevistas y realizar las conclusiones pertinentes. Como principales resultados de este trabajo investigativo se encuentra que: Helados Monserrate destaca por tener la capacidad de evocar nostalgia en sus consumidores; la marca se ha enfocado mucho en su producto y ha descuidado otros aspectos.Ítem Papel de gestión humana en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial(Universidad Icesi, 2011-04-12T22:20:13Z) Naranjo Valencia, Julia Clemencia; Calderón Hernández, Gregorio; Álvarez Giraldo, Claudia MilenaHuman resource management is going beyond having a merely instrumental role, to becoming the support or organizational competitiveness. One of the areas in which human resource management must support companies is in fulfilling their social l responsibility. This research aims to find evidence of this relationship base on a theoretical perspective and a comparison of a set of Colombian companies. We performed a triangulation of both quantitative and qualitative methods of data collection. We carried out and analysis of the validity and reliability of information, and used cluster techniques to analyze the information, and complemented them witch descriptive and qualitative techniques, such as discourse analysis.Ítem Fundamentos de un sistema de Gestión Humana por competencias para soportar la estrategia organizacional en una PyME del sector de la industria de las artes gráficas en Cali Colombia(Universidad Icesi, 2010-12-01) Delgado Ortega, Ana María; Medina Lorza, Aida FlorenciaLa competitividad es un factor clave para sostener y mejorar de la posición socioeconómica de las organizaciones para lo cual es necesario alinear el recurso humano a la estrategia de la empresa. El objetivo de esta investigación fue desarrollar los fundamentos de un sistema de gestión humana por competencias para soportar la estrategia organizacional en una Empresa Mediana del Sector de las artes graficas en Cali – Colombia para lo cual sé llevó a cabo un estudio descriptivo y cualitativo en el cual se emplearon las técnicas de recolección de información de entrevista semiestructurada y grupo de discusión. Se analizó la estrategia de la empresa objeto de estudio utilizando el modelo analítico de Beer (2001), se establecieron las competencias organizacionales y las competencias distintivas de los cargos críticos para logro de la estrategia, y se plantearon los lineamientos para diseñar los subsistemas de gestión humana de Selección, Capacitación, Evaluación y Desarrollo. Las competencias organizacionales que se identificaron fueron Ética, Compromiso, Trabajo en equipo y Orientación a resultados. Las categorías de competencias preestablecidas para los cargos estratégicamente críticos de acuerdo a la literatura consultada fueron Adaptación al cambio, Comunicación, Liderazgo y Pensamiento estratégico. No obstante, surgieron 16 competencias emergentes en los diversos cargos, de las cuales las que mayor frecuencia de aparición presentaron son pensamiento analítico, búsqueda de información, seguimiento, compartir conocimiento, negociación, orientación a los resultados, organización, capacidad de planificación y organización.Ítem La consultoría de gestión humana en empresas medianas(Universidad Icesi, 2010-04-12T15:48:25Z) Arenas Cardona, Henry Antonio; López Zapata, Esteban; Sepúlveda Rivillas, Claudia InésEl artículo es resultado de una investigación que busca describir el mercado de la consultoría de gestión humana para empresas medianas de Medellín. Se identifican el concepto y las características de la consultoría gerencial y se plantea su pertinencia para cada proceso de gestión humana. Con una muestra de 57 empresas medianas y 19 empresas consultoras, se analiza el comportamiento de la demanda y la oferta en el contexto local. Se identifican los atributos de las empresas demandantes y sus dependencias de gestión humana, la composición de las empresas consultoras, las necesidades y ofertas de consultoría actuales y futuras, el proceso de compra y las dificultades frecuentes de los proyectos de consultoría.Ítem Escasa atención al recurso humano(Universidad Icesi, 2010-05-08T17:37:21Z) Vargas Muñoz, Nelson R.De anticiparse que este es el único recurso que dinamiza los otros operantes dentro de cualquier compaiñía sin que la naturaleza de la misma tenga alguna implicación lo que le constituye en el más importante y a su vez tiene por características ser el mas como piejo. En muchas empresas de nuestro medio, es preocupante la poca atención que en términos generales se presta al recurso huma· no, al punto de poderse afirmar que la administración del mismo ha inducido a un esquema coyuntural y empírico más no científico.Ítem No. 16 - Julio/Septiembre 1985(Universidad Icesi, 2010-05-08T17:38:15Z) Universidad IcesiContiene: ICESI y la Microempresa, Correa Prado, Bernardo -- La exposición en un párrafo de Darwin, Trujillo P, Carlos A. -- Curiosidad numérica, Valverde Delgado, Franklin J. -- Un nuevo campo en la administración, Cabal Navia, Alfonso -- Escasa atención al recurso humano, Vargas Muñoz, Nelson R.
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