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Ítem Planes nacionales de desarrollo y reformas laborales 1998-2006(Universidad Icesi., 2008-01-01) Cardona Melo, Juan Camilo; Lenis Gómez, Iván Mauricio; AsesorEste documento presenta los resultados de un estudio sobre la relación entre la formulación de Planes Nacionales de Desarrollo (en adelante PND) y la legislación laboral, realizado en el marco de un grupo de investigación en las áreas de sociología jurídica y de economía, en la Universidad Icesi de Cali-Colombia. Esta versión corresponde al trabajo de grado de uno de los integrantes del grupo y pretende aportar elementos al estudio teórico y práctico de la formulación de leyes y planes de gobierno y asimismo, a la discusión entre las disciplinas jurídica y económica, en relación con el mercado laboral y su regulación. El problema que aborda este trabajo se centra entonces en los procesos de construcción normativa de los PND y la de legislación laboral. Esto se justifica pues en principio se esperaría que en instancias nacionales, los organismos de planeación debieran brindar las herramientas, estrategias, técnicas y métodos adecuados para la toma de decisiones.Ítem Efectos de la reforma laboral del 2002 sobre los salarios reales y el empleo formal en el área metropolitana de Cali(Universidad Icesi, 2008-12-04) Quintero Obogana, Diana Patricia; Mora Rodríguez, Jhon JamesEste documento presenta una apreciación de la Ley 789 de 2002 para el área metropolitana de Cali sobre la variación del salario real, tomando como años base el 2001 y 2004. Este análisis se realiza usando la Encuesta Continua de Hogares, el cual arroja resultados positivos para uno de los sectores más vulnerables del mercado laboral como lo es de las mujeres. Este estudio se encuentra condicionado a los años de educación alcanzados por los individuos y a aquellas mujeres que se desempeñan en empresas grandes, ya que son estas las más sensibles a cambios en la normatividad.Ítem Revolcón Legislativo(Universidad Icesi, 2010-04-28T00:56:52Z) Andrade Franco, Diego FernandoEn anterior artículo (Publicaciones ICESI No.39) escribí sobre el revolcón laboral manifestado de urgencia por el Gobierno Nacional, ahora con toda obligación me tengo que referir al revolcón legislativo porque en nuestro país no sólo se ha modificado nuestro código Sustantivo del Trabajo, sino también que en la actualidad se encuentran reformados sus fundamentos, refiriéndonos a la base institucional como es la Nueva Constitución Política de Colombia, que contiene importantes normas en materia laboral que indiscutiblemente han cambiado la infraestructura de nuestra Legislación Laboral.Ítem Empresas familiares sin estructura organizacional : riesgo laboral(Universidad Icesi, 2016-01-01) Sinisterra Vidarte , Jennifer; Rodríguez Uribe, Natalia; Asesor TesisEl caso trata de una empresa familiar dedicada a los servicios de mensajería, venta y distribución de productos terminados a supermercados y mini mercados de la ciudad.Ítem Análisis sociojurídico y económico del salario mínimo y sus efectos en el sector informal(Universidad Icesi, 2008-01-01) Palencia Ochoa, Diana Carolina; Lenis Gómez, Iván Mauricio; AsesorEl contexto económico es necesario para hacer un análisis de las prácticas que surgen entre los agentes en el campo laboral. Las reglas de juego se ven influenciadas por las fluctuaciones económicas y muchas veces se hace necesario redefinir situaciones que no están acordes con la realidad económica. Este es el caso de todo el proceso de transformación que ha experimentado el mercado de trabajo, donde las relaciones laborales ya no solamente incluyen las tradicionales sino que se ha desarrollado toda una estructura de prácticas laborales que han tenido que ser reconocidas y que ocurren en el llamado sector informal. Sin embargo, como se desarrollará en este capítulo existen debilidades en cuanto a la forma cómo se han reconocido estas prácticas y parece ser que las reglas de juego en este sentido generan distorsiones y confusión entre los agentes inmersos en el campo laboral.Ítem Aplicación de un salario justo y equitativo para un grupo de empleados del área comercial(Universidad Icesi, 2012-01-01) Solarte Espinosa, Elian Maryory; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisEn algunas empresas colombianas, los empleadores o quienes actúan en su representación, nos evidencian con sus actos y decisiones la inequidad de algunas empresas hacia sus trabajadores en cuanto a las labores y la retribución, como lo que ocurre en la empresa de nuestro caso de estudio. Las responsabilidades asignadas a los empleados no suelen ser recompensadas de forma justa, ejemplo de ello lo constituye la remuneración que, en principio, debe obedecer a la labor y al cargo que se desempeña al interior de la organización atendiendo a las políticas administrativas, misión y visión de la empresa. Este tipo de comportamiento, se presenta de diversas maneras, como cuando un grupo de personas desempeñan las mismas funciones y responsabilidades recibiendo por ello, un salario desigual bajo el argumento de ejercer cargos con denominaciones distintas, pero que, en esencia, son las mismas y la única diferencia es en el pago por la labor desempeñada. Otra forma de percibir la inequidad salarial se da cuando un cargo requiere de ciertas cualificaciones, las cuales pueden consistir en capacitaciones académicas, cursos, experiencia, etc., y sin embargo algunas de las personas que ejercen dichos cargos no poseen las calidades requeridas recibiendo por su labor la misma suma que quien si las ostenta.Ítem Estabilidad laboral reforzada para calificados por invalidez y no cumplen con requisitos para pensión(Universidad Icesi, 2015-01-01) Andrade Rodríguez, Janeth; Echeverry Enciso, Yecid; Asesor TesisEl señor Aparicio Méndez de 54 años de edad es contratado por la empresa Consorcio Amoya como maestro de obra desde el 03 de octubre de 2008, con contrato de obra o labor. Entre los requisitos de este contrato esta contratar únicamente personas de la región, por lo que el proceso de contratación es limitado. El señor Méndez presenta incapacidad el 16 de abril de 2009, por complicaciones cardíacas y problemas renales (patología renal crónica en tratamiento continuo). Lo someten a tratamiento de diálisis. Las incapacidades se prorrogan por 180 días y la EPS Famisanar decide no otorgar más incapacidad explicando que el señor estará incapacitado de por vida y no puede volver a trabajar. Colpensiones entidad encargada de su pensión niega las pensión al considerar que el señor Méndez no cumple con el tiempo mínimo para acceder a la pensión por invalidez con la resolución 2155 de noviembre de 2012.Ítem La estabilidad laboral reforzada, dos perspectivas de discusión(Universidad Icesi, 2015-01-01) Torres Ochoa, Lina Marcela; Rodríguez Uribe, Natalia; Asesor TesisEl Estado colombiano, en cumplimiento de su mandato constitucional de "Estado Social de Derecho" ha desarrollado mecanismos diversos para proteger y respetar los derechos de los ciudadanos, especialmente de aquellos que se encuentran en situación de indefensión o vulnerabilidad por factores sociales, económicos, de salud, con el fin de garantizar los derechos a la igualdad, la salud y el trabajo en condiciones dignas y justas. Con respecto a lo anterior, la Corte Constitucional mediante importantes fallos proferidos en favor de las personas con limitaciones físicas, sicológicas, sensoriales y de aquellos que se encuentran en alguna situación de debilidad manifiesta por razones de salud, ha desarrollado el principio de la "Estabilidad Laboral Reforzada", entendida como "la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido (¿). Sin embargo, desde el punto de vista empresarial, las medidas proteccionistas que las leyes y la jurisprudencia han desarrollado sobre la materia, han impactado en el ámbito laboral de manera positiva y negativa como lo hemos querido sustentar en el presente trabajo de grado, ya que el poder empresarial se ha limitado en su accionar ejecutorio y en el caso de algunos trabajadores, se ha convertido en una herramientas para garantizar de manera indebida, su estabilidad en el empleo.Ítem Reformas laborales en colombia y la garantización de los convenios internacionales del trabajo: 1990-2005(Universidad Icesi, 2007-01-01) Barney Cabal, Vanessa; Lenis Gómez, Iván Mauricio; AsesorDesde la década de 1990 hasta hoy, múltiples variables, entre ellas las económicas, las sociales, las políticas y las jurídicas, han determinado importantes transformaciones en materia laboral. En efecto, el comportamiento de la economía y del mercado laboral colombiano generó la necesidad de encontrar nuevas reglamentaciones en torno al trabajo; estas reglamentaciones se han movido entre dos tendencias. De un lado, la que se deriva de la protección tradicional que el derecho laboral otorga a los trabajadores, y de otro, aquella que plantea una flexibilización de las normas laborales como condición necesaria para la generación de empleo.Ítem Planes nacionales de desarrollo y reformas laborales 1990-1998(Universidad Icesi., 2008-01-01) Arias Pérez, Alejandro; Lenis Gómez, Iván Mauricio; AsesorUn análisis de los indicadores laborales en Colombia, señala que el mercado laboral colombiano refleja varios de los cambios que experimenta el mundo del trabajo desde la década de los noventa en el siglo XX: mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo informal; decrecimiento del empleo público y formal; crecimiento de la oferta laboral; cambios en la composición de la demanda laboral; y mayor presencia de estructuras normativas de flexibilización laboral. Este panorama exigía la transformación del campo laboral a partir de la acción estatal. Acción estatal que se plasma en un documento de planeación conocido como Plan Nacional de Desarrollo.