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Ítem Análisis de la relación entre la motivación y el compromiso organizacional en una empresa colombiana de consumo masivo.(Universidad Icesi, 2022-06-01) Bonilla Valenzuela, Isabella; Sáenz Espinosa, Valentina; Nader, Martín; Asesor TesisEn la actualidad, el sector consumo masivo, en especial el de alimentos se ha convertido en uno de los sectores económicos con mayor desarrollo en Colombia. Esto le ha generado altos ingresos al país y les ha permitido a millones de personas acceder a empleos con buenas remuneraciones (Ronderos, 2011). En relación con el compromiso y la motivación, es justo señalar que estas variables son sumamente importantes porque “moldean y determinan el comportamiento, actitud, y dedicación de los trabajadores con relación a su desempeño y productividad” (Puma & Estrada, 2020, p.46). La intención de la investigación es; establecer el nivel de motivación que presentan los caveros de una empresa colombiana. Determinar si el compromiso que muestran los colaboradores frente a la organización es alto o bajo. Analizar las características del vínculo entre motivación laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de consumo masivo colombiana. El diseño metodológico que implementaron las autoras fue un diseño cuantitativo no experimental pues no se manipulo ninguna variable. Los instrumentos que utilizaron las autoras fueron el CMT (Toro, 1997; Tirado, 2015) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional, desarrollado y adaptado por Castillo y Bolaños (2018). Los participantes son parte del equipo de caveros de la planta de helados en Bogotá, estos fueron elegidos de manera no probabilística por conveniencia, los cuales 9 de ellos fueron hombres y 3 mujeres, con un rango etario entre los 22 y 35 años. Las autoras presentaron los resultados de las pruebas tanto de l motivación laboral y el compromiso organizacional, también presentaron una correlación entre ambos cuestionarios. Los hallazgos que encontraron las autoras fue que existe una relación alta y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de las cavas de frio de una empresa de alimentos en Colombia.
Ítem Influence of the organizational support on Generation Y’s work motivation(Universidad Icesi, 2019-09-01) Costenaro Maciel, AlessandraThis study intends to analyze the influence of organizational support on Generation Y’s work motivation. For this, a cross-sectional survey was conducted with 326 subjects with ages between 17 and 37 years old. Data analysis was conducted using statistical software and interpreted based on the Self Determination Theory and the Leader-Member Exchange. The results show that the intrinsic motivation of Generation Y is directly associated with the perception of organizational support, but is significantly moderated by manager support. These results demonstrate the influence of manager support on the intrinsic motivation of the individuals belonging to Generation Y, indicating that leaders are the moderating agents of the institution, acting as a bridge between institution and employees.Ítem Compromiso de los empleados del Grupo Bancolombia de la ciudad de Cali, según el cambio de cultura organizacional(Universidad Icesi, 2012-12-04) Vélez Murillo, Angélica Maria; Cajiao Saénz, Juanita; AsesoraEl siguiente proyecto de investigación sirve como guía y orientación para estudios, proyectos y demás temas relacionados para comprender el compromiso de los empleados en una organización cuando se lleva a cabo un cambio de cultura organizacional. Servirá también como fuente de información de futuras investigaciones relacionadas con el tema. Esta investigación se llevó a cabo mediante la recolección de datos primarios con la aplicación de una encuesta.Ítem Estrategia de implementación y modelo de seguimiento y control para el mejoramiento del clima laboral en DIRECTV - TELECENTER PanAmerican(Universidad Icesi, 2013-06-07) Carvajal Aristizábal, Sebastián; Murillo Gómez, Hernando; AsesorThe purpose of this research applied to the company DIRECTTV-TELECENTER Panamericana, it is to propose a strategy implementation and a model for monitoring and control in order to improve the work environment, and became one of the 5 best places to work in Colombia, according to the research firm Grear Place to Work. The authors review the different variables used in Great Place to Work to determine the best companies and build a series of activities that may impact these variables. With them, they made a number of strategic indicators with the objective to improve the work environment and develop a dashboard that allows to the company the monitoring and controlling the factors has impact in the work environment permanently, without having to wait for the next measurement and allowing them to take timely corrective breeding decision. The idea is that is this proposal can be approved and implemented in DIRECTV, looking to reach in a medium term the target proposed.Ítem Influencia del salario, la seguridad laboral y el área profesional de preferencia en la satisfacción de trabajadores : Caso. Empresa del sector framacéutico de Cali(Universidad Icesi., 2006-01-01) Giraldo López, Sebastián; Borrero Caldas, Silvio; AsesorLa presente investigación tuvo como objetivo mostrar el impacto motivacional de tres distintas variables sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la ciudad de Cali, en uno de los sectores más importantes para la economía de la región. En primer lugar, se presenta una discusión teórica sobre los conceptos de satisfacción laboral, salario, seguridad laboral y área profesional de preferencia. Luego se discuten los resultados de las encuestas realizadas para determinar la influencia real de las variables en estudio sobre la motivación y la satisfacción laboral. Finalmente se presentan conclusiones y recomendaciones para futuras investigacionesÍtem Mejores prácticas en recursos humanos para la retención del talento humano(Universidad Icesi, 2017-01-01) Salazar Holguín , Luz Adriana; Medina Lorza, Aída Florencia; Asesor TesisEl objetivo general de este estudio de carácter descriptivo, consiste en revisar y analizar lo que se ha escrito sobre mejores prácticas de retención del talento humano en empresas de servicios, para contribuir con el desarrollo de un artículo de investigación. Para cumplir con este propósito se investigó sobre estudios al respecto realizados en los últimos cinco años y se clasificaron en tres grupos: por modelos, retención y motivación; se analizaron estos estudios y se llegó a la conclusión que es importante trabajar en el tema en Colombia porque se encontraron muy pocos estudios recientes y que además las empresas deben aplicar las estrategias de retención en conjunto, no de manera individual, es decir, a las prácticas de recursos humanos en los diferentes niveles de la organización, conciliación trabajo – familia, compensación y beneficios y modelos de retribución flexible.Ítem Implementación de prácticas de alto rendimiento en una empresa de consumo masivo(Universidad Icesi, 2011-01-01) Parrado, Paola Andrea; Medina Lorza, Aída FlorenciaDiversos estudios se han realizado respecto a la influencia de las prácticas de alto rendimiento (PAR) en el del desempeño de las compañías. El propósito de este documento es comprobar que incluso cuando se tiene una estrategia de bajo costo la implementación de algunas prácticas de recursos humanos puede incrementar la productividad en la plantas de producción. Existen varias PAR, en este documento examinaremos aquellas que están ligadas con los objetivos organizacionales de la compañía y siempre enmarcado en cómo la aplicación de estas puede estar afectada por algunos factores externos. Las prácticas que se analizaron fueron: grupos autónomos, empoderamiento y liderazgo, formación y conectividad. El estudio de aplicación se realizó en una línea piloto de producción de Colgate Palmolive durante un periodo de 8 meses. Al inicio de esta tesis, la línea piloto tenía un indicador promedio de productividad de 64% y al finalizar la implementación de las PAR se alcanzó un promedio de 73%; igualmente, de acuerdo a los resultados obtenidos el personal se encuentra altamente motivado. Con esto se puede concluir que al hacer una ejecución correcta de las prácticas, es posible incrementar los niveles de productividad y el compromiso hacia su trabajo y la empresa.