Nuevo conocimiento - EE

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Las actividades empresariales en Colombia: Estudio Global Entrepreneurship Monitor 2007
(Universidad Icesi, 2010-05-21T19:28:31Z) Álvarez Venegas, Luis Miguel
Este estudio parte de la premisa que en el surgimiento de nuevas empresas eficaces y eficientes se fundamenta la respuesta para alcanzar el desarrollo social y económico. De acuerdo con ella, la creación de empresas permitiría una reducción de la tasa de desempleo. Audretsch (1995) enuncia que una baja tasa de actividad empresarial y de espíritu empresarial (entrepreneurship), puede significar una baja tasa de crecimiento económico, lo que se reflejaría en una tasa alta de desocupación. Por otro lado, es evidente para los que realizamos el estudio, que cuando se logran hacer mediciones objetivas sobre las variables de un proceso, es mucho más fácil analizarlo y tomar decisiones apropiadas para mejorarlo.
Administración Del Dinero
(Universidad Icesi, 2007-09-21) Alvarez Venegas, Luis Miguel
Contiene: Objetivos -- Contenidos -- Ingresos -- Los egresos -- Costos y gastos -- Costos/gastos fijos -- Costos/gastos variables -- Costo promedio -- Inversiones -- Financiación -- Unidades --Rentabilidad -- Estrategias de financiacion -- El diniero de la epresa y tu dinero
The Americas: Colombia: 'Kambiri', An Entrepreneurial Alternative For Afro-Descendent Women Displaced By Violence.
(Gower, 2012-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
This case will discuss the entrepreneurial journey of a Colombian woma who fled violence, persecution and discrimination in her native territory. It is a successful case that demonstrates a combined effort of governmental, nongovermmental, international adn private organizations, including the United Nations (UN).the organizations worked together to create a system allowing displaced women to enhance their social capital and, subsequently, financial opportunities through entrepreneurship. The important role of financial capital, as well as human, social and moral capital will be discussed
Análisis estratégico para el desarrollo de las Mipymes en Colombia
(Universidad del Valle, 2014-01-01) Bernal Torres, César Augusto
La investigación Análisis estratégico para el desarrollo de la Mipymes en Colombia elaborado por las universidades Externado, del Valle, de la Sabana, Icesi y Pontificia Bolivariana de Medellín presenta las principales características de estas empresas en el país, analiza sus estrategias y principales factores competitivos, determina sus fortalezas y debilidades; y por otra parte plantea propuestas de actuación para la mejora de la competitividad y el éxito.
Características y percepción de los factores de éxito de las Mipymes del suroccidente Colombiano.
(Universidad Icesi, 2015-01-01) Gálvez A., Edgar Julián
A nivel mundial las micros, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) son centro de atención para los gobiernos y el mundo académico debido funda - mentalmente a su gran capacidad de generación de empleo y al papel pri - mordial que juegan como generadoras de riqueza. Esto ha llevado a un mejor conocimiento de sus características y relaciones con el entorno económico
Clusters y nuevos polos emprendedores intensivos en conocimiento en Argentina
(Fundación ICBC, 2005-09-01) Federico, Juan; Kantis, Hugo; Drucadroff, Sergio; Ana Carolina Martínez; Martinez Romero, Ana Carolina
Antecedentes y fundamentos -- Acerca de los clusters -- ¿Por qué se presta creciente atención a los clusters en el ámbito internacional? -- ¿Qué es un cluster? -- Enfoques teóricos sobre clusters -- ¿“El” cluster o “los” clusters? -- ¿Cómo surgen y se desarrollan los clusters? -- ¿Es posible hacer políticas para el desarrollo de clusters? -- La experiencia del “Cluster Plan” del METI (Japón) -- La experiencia de los Arranjos Produtivos Locais (Brasil).-- - Las políticas de clusters en el Reino Unido -- El Plan Industrial de la Provincia de Buenos Aire -- Los clusters en Argentina -- Identificación de clusters en base a la información estadística disponible -- Identificación de clusters en base a las encuestas de informantes clave -- El cluster de empresas basadas en el conocimiento de Bariloche -- Introoducción -- Características básicas de las empresas intensivas en el conocimiento de Bariloche -- El proceso de surgimiento del cluster de empresas basadas en el conocimiento en Bariloche. Las redes y relaciones de las empresas basadas en el conocimiento de Bariloche -- La experiencia del cluster cordoba technology (CCT) -- Introducción -- La base empresarial del CCT -- La trama de relaciones previas al nacimiento del CCT -- El proceso de surgimiento del CCT -- La agenda estratégica y la proyección futura del cluster -- Comentarios finales -- breve reseña de la experiencia “polo tecnológico de Rosario” – Introducción -- Características básicas de las empresas y los emprendedores del PTR -- La trama de relaciones previas al PTR -- El proceso de surgimiento del PTR -- Los problemas actuales y la proyección futura de las empresas del cluster -- Comentar los Finales -- Las empresas de diseño de la ciudad de Buenos Aires -- Antecedentes -- Las empresas y los emprendedores -- Las relaciones entre las empresas -- El tejido institucional -- Desafíos y políticas -- Comentario finales y perspectivas para el Sector -- Conclusiones y recomendaciones de política -- Bibliografía
Colombian entrepreneurial dynamics 2013
(Universidad Icesi, 2014-11-01) Moreno Barragán, Jhon Alexander
CONTENIDO: Introducción -- GEM Caribbean -- GEM Model -- Research design --Main results -- Colombian entrepreneurs profile -- Enterprises characteristics -- Special topics -- Entrepreneurial framework conditions
Compromiso y satisfacción de descendientes vinculados a la empresa familiar: un estudio para Colombia.
(Universidad de La Salle, 2009-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
La empresa de familia, como fenómeno social, es tan antigua como la familia misma, siendo la célula de la vida y desarrollo de la sociedad, al igual que la empresa como unidad productiva es la célula del desarrollo de la economía desde los mismos albores de la humanidad. No obstante en el mundo existen empresas de familia tan antiguas como la japonesa Kongo Gumi que ya va en su cuadragésima generación, habiendo sido fundada en el año 578; o Barovier y Toso que, dirigida por su vigésima generación, fue fundada en el años 1295. El estudio de este tipo de empresas es tan reciente que aún su definición no está completamente terminada, por lo que existen diversas versiones y concepciones de ella.
La cultura empresarial como estrategia para el desarrollo en America Latina
(Universidad Icesi, 2010-06-15T21:15:26Z) Varela Villegas, Rodrigo
En este artículo se recogen una serie de indicadores socioeconómicos, con el propósito de demostrar que el desarrollo de América Latina ha sido muy inferior al de una serie de países que han utilizado, a diferencia de América latina, procesos de desarrollo de Cultura Empresarial. Basados en estudios como el de GEM se muestra que existe una correlación entre los indicadores de desarrollo y el nivel de actividad empresarial, y de allí se infiere la importancia que tendría para América Latina, el establecimiento de una política de desarrollo de una Cultura Empresarial. Se analiza en detalle el concepto de Cultura Empresarial, de modelos de desarrollo basados en ella, y se discuten los cambios requeridos para poder producir en América latina dicha cultura a través de una Educación Empresarial. Finalmente se presentan los elementos básicos de la política de Desarrollo del Espíritu Empresarial que se formuló para Colombia y se plantean una serie de acciones y proyectos que en términos de desarrollo de esa Cultura, se deberían acomete
La decisión de inversión y sus complejidades
(Universidad Javeriana, 2010-09-09T01:21:57Z) Varela Villegas, Rodrigo
Todo proceso de análisis de inversión implica la evaluación de varias alternativas con el propósito de seleccionar la optima, en el caso de mutuamente excluyentes o la mejor combinación en los casos de alternativas independientes o complementarias. En todos los casos se requieren dos análisis: el análisis individual o de factibilidad y el análisis incremental o de optimalidad. En ambos análisis es necesario estar seguros de que por un lado los proyectos disponen de los recursos necesarios para su ejecución y por el otro lado que la inversión de los recursos sea productiva desde el punto de vista de garantizar la recuperación de la inversión y una productividad del capital superior a la tasa mínima de retorno el inversionista.
Desarrollo del talento humano: dirija, con éxito, el recurso más valioso de su empresa
(Universidad Icesi, 2001-10-01) Pinzón Schneider, Martha; Varela Villegas Rodrigo
La organización como un sistema. Comportamiento organizacional. Planificación estratégica del talento humano. Nuevas filosofías sobre la gestión del personal. Reclutamiento y selección del personal. Capaictación y desarrollo del personal. Aspectos legales.
Dinámica de la actividad empresarial en Colombia.
(Universidad Icesi, 2020-06-01) Soler Libreros, Juan David
Este libro está estructurado en la siguiente forma: los primeros cuatro capítulos explican el significado, alcances, modelo y metodología del estudio GEM. El capítulo 5 presenta los resultados de la Encuesta Nacional a Expertos en donde se analiza la situación de las 9 condiciones estructurales del entorno empresarial en Colombia. El capítulo 6 presenta un análisis de la actividad empresarial colombiana a través del modelo de la Tubería Empresarial. El capítulo 7 estudia el fenómeno de “Salidas Empresariales”. El capítulo 8 hace la caracterización de los empresarios por distintas variables y factores. El capítulo 9 presenta una caracterización de las empresas colombianas. El Capítulo 10 analiza el fenómeno de la actividad intra-empresarial. El capítulo 11 estudia el tema de financiación, y el capítulo 12 presenta las conclusiones y recomendaciones. Se incluyen en el documento varios anexos con información adicional.
Dinámica empresarial colombiana 2013
(Universidad Icesi, 2014-01-01) Varela Villegas, Rodrigo
Al concluir el octavo ciclo de participación de Colombia en GEM, que es la investigación más comprensiva a nivel mundial en el área de creación de empresa por su cobertura y su metodología, el equipo GEM Colombia, compuesto por la Universidad Icesi (Coordinador en 2013), Universidad del Norte, Universidad de los Andes y Pontifica Universidad Javeriana de Cali, presentan a la comunidad empresarial y académica los resultados de este esfuerzo investigativo.
La educación doctoral en el área de empresas familiares
(Universidad Icesi, 2011-03-08) Lozano Posso, Melquicedec
Después de muchos años de investigación cada vez se hace más evidente que la empresa familiar sigue emergiendo como un signifi cativo campo de indagación (Steier y Ward, 2006; Casillas y Acedo, 2007). En los últimos quince años se han realizado muchos trabajos en diferentes facetas de las empresas familiares; la mayoría de ellos en el tema de sucesión (Morris et al ., 1996 y 1997; Cabrera et al ., 2001; Sharma et al ., 2003; Royer, et al., 2008; De Massis et al ., 2008). Sin embargo, otros temas legendarios (Aronoff, 1998) y algunos emergentes (Debic- ki, 2009) se siguen abordando por los investigadores. Los avances alcanzados han permitido lograr mejores procesos de consultoría (Baker y Wiseman, 1998; Hoy, 2003, Lozano, 2008) para las empresas y mejores niveles de educación para diferentes tipos de comunidades.
Educación Empresarial
(Universidad Icesi, 2011-04-05T21:28:09Z) Varela Villegas, Rodrigo; Varela Villegas, Rodrigo; Centro de Desarrollo Empresarial - CDEE
Educación Empresarial es el título del segundo volumen de la Colección DICE. En este libro se presentan artículos relacionados con: el modelo de educación empresarial del CDEE-Icesi basado en competencias empresariales que fue ganador de la distinción de USASBE “2010 Global Entrepreneurship Education Award”; una investigación que analiza la intención empresarial en estudiantes universitarios de Canadá, Francia, Argelia y Colombia; la conceptualización y operación de la pedagogía empresarial en Brasil; el análisis de las cercanías, acuerdos y confusiones que se dan entre la educación para la creación de nuevas empresas y la educación para el desarrollo de la Pyme; y un programa para incentivar la creación de empresa en jóvenes.
Educación empresarial basada en competencias empresariales
(Universidad de la Salle, Vicerrectoría académica, 2014-10-01) Varela Villegas, Rodrigo
Los últimos años del siglo XX mostraron una tendencia significativa y favorable hacia la modificación del os patrones educacionales. Una frase acuñada durante el nacimiento del Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial (CDEE) de la Universidad Icesi de Cali, “Eduquemos para el trabajo y no solo para el empleo”, ha sido la filosofía que ha guiado gran parte de la acción, tanto de esa unidad académica, como de muchas otras instituciones latinoamericanas que la han acogido como elemento orientador de sus trasformaciones. Para todos es muy clara la diferencia que existe entre el ámbito económico y social del siglo XXI y el vivido en el periodo 1960-2000. Se sabe que la preparación científico-tecnológica y la capacidad innovadora del ser humano harán la diferencia en la nueva época, que hay rápidos desarrollos en la tecnología dura y blanda, que el conocimiento crece a un ritmo nunca antes visto, que ya no existen mercados cerrados, que los productos, los servicios y aun las empresas tienen ciclos de vida cortos y que la sociedad de empleados tradicionales está en sus frases finales. En definitiva, que entorno de desempeño de los ciudadanos cambio.
La educación sobre empresas familiares en pregrado, el caso de la Universidad Icesi
(Universidad Icesi, 2015-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
Due to the high growth that still has the reserarch and guidance about family businesses in the workd scenario, the following paper proposes a general model about family business education with a special attention to undergraduate students. In order to derve it, is taken the case at Universidad Icesi, which has ventured in this area since 1989. The results suggests that a model of family business education must be lead in the university by specialized center in this area and must be supported in four aspects that interact together to influence positively the internal and external scenarios.
Elementos del proceso de formación de descendientes antes de su vinculación a la empresa familiar: Un estudio de casos Colombianos
(Pontificia Universidad Javeriana, 2008-09-01) Lozano Posso, Melquicedec
To attend a gap in the existing literature, this research explores what the children or the children's children currently involved in the family business had to experience before they entered the business on a full-time basis. In the article, that stage is called formation process. Supported by a qualitative methodology, the study of four cases of Colombian family businesses shows that three dimensions of formation and five influencing elements comprise that stage. The three dimensions of formation are formation in values, formation in knowledge, and formation in leadership. The five influencing elements in forming descendents are the family, the business, the market, the descendents themselves, and the society. Aided by the perspective of succession, as well as by those of resources and capabilities, the study arguments contribute to creating a framework for future research on succession in family businesses, in particular regarding the formation of descendents or regarding later stages, such as the involvement and feeling of ownership that come with the first full-time position.
Elementos para la consultoría en empresas familiares
(Universidad Icesi, 2009-06-17T23:13:13Z) Lozano Posso, Melquicedec
El presente artículo se ubica en el campo de la consultoría en empresas familiares. El propósito principal es exponer un marco general de actuación para el consultor que incursiona en la intervención profesional con esta tipo de empresas. Para lograrlo, la metodología contempla la revisión de conceptos valorados en la literatura, frente a los cuales se reflexiona para proponer un modelo práctico y útil que beneficie al trabajo del consultor y la dinámica del sistema familia empresa.
El Emprendimiento y la Innovación requieren emprendedores
(Universidad de Ibagué, 2010-05-01) Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; Vera Castillo, Pedro
La realización del IV Workshop de Formación de Emprendedores Universitarios y el V Encuentro Regional de Emprendimiento en la ciudad de Ibagué, en mayo de 2010, constituyó un evento de gran importancia para el Departamento del Tolima. Contamos con la participación de los principales expertos de America Latina y con la mayoría de las instituciones de educación superior de Colombia, quienes intervinieron en los diferentes paneles y presentaron sus trabajos relacionados con los programas reconocidos en emprendimiento e innovación, para confirmar así el impacto positivo no solo para el país sino para aquellos participantes de América Latina que nos visitaron. La preocupación permanente de la Red EmprendeSUR es la de enriquecer el conocimiento de quienes nos dedicamos con pasión a potenciar el desarrollo del emprendimiento y la innovación en todos nuestros países; por ello considera esencial que las discusiones y experiencias vividas en los Workshops trasciendan a todos sus participantes. Con esta publicación, se pretende alcanzar la asimilación de las buenas prácticas en emprendedorismo e innovación de académicos, profesionales del sector público, emprendedores, futuros profesionales y técnicos de América Latina.

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