Nuevo conocimiento - EE

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El protocolo en las empresas de propiedad familiar
(2000-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
Debido a la escasa literatura existente en español sobre el tema de protocolo familiar la presente ponencia se propone mostrar los rasgos característicos de esta importante carta de navegación para las familias en entornos empresariales. En primera instancia se aborda con brevedad el marco conflictivo que más frecuentemente se manifiesta en las empresas familiares y luego se ilustra sobre los principales soportes existentes para prevenir o evitar tal problemática. El trabajo muestra luego la razón de serdel protocolo resaltando los principales beneficios que se persiguen con los compromisos asumidos en él. Se muestran posteriormente los factores relevantes previos a la elaboración yse induce hacia una posible estructura guía, obviamente sujeta a modificaciones y ajustes para cada caso de empresa familiar.la inercia inicial a los interesados en esta temática para que su esfuerzo en la elaboración de un protocolo familiar se vea favorecido con algunas pautas que ayuden a clarificar ese proceso. El autor, sin embargo, hace un llamado a quienes conocen o tienen estudios sobre este tema, para que manifiesten los criterios, aportes o sugerencias que puedan contribuir a la complementación y mejora de este documento. Al respecto,toda nuestra disposición e interés están abiertos.
El proceso de sucesión para perpetuar la empresa
(Escuela de Administración de Negocios, 2000-12-01) Lozano Posso, Melquicedec
El proceso de sucesión para perpetuar la empresa. Elaborado por Melquicedec Lozano Posso, publicado en la Revista Escuela de Administración de Negocios. No. 41 Septiembre - Diciembre de 2000.
Desarrollo del talento humano: dirija, con éxito, el recurso más valioso de su empresa
(Universidad Icesi, 2001-10-01) Pinzón Schneider, Martha; Varela Villegas Rodrigo
La organización como un sistema. Comportamiento organizacional. Planificación estratégica del talento humano. Nuevas filosofías sobre la gestión del personal. Reclutamiento y selección del personal. Capaictación y desarrollo del personal. Aspectos legales.
The Effect Of Entrepreneurship Education In The Universities Of Cali
(Babson College Center for, 2002-07-01) Jimenes Prieto, Jorge Enrique
Entrepreneurial Education started in Cali Colombia in 1976 at the Universidad del Valle (Industrial Engineering Program) and at the Universidad ICESI in 1979. Since then the idea has expanded to several programs in the previously mentioned universities as well as others. In 1991 – 1992 several research projects were conducted to find out the effect of entrepreneurial education in Icesi’s alumni. In the 1999 – 2000 period, a new research project was launched to measure the effect of entrepreneurial education in six under graduate academic programs in three of Cali´s universities
Las relaciones intrafamiliares en la empresa familiar
(Ediciones Uninorte, 2003-09-16) Lozano Posso, Melquicedec
En este trabajo se aborda el tema de las relaciones intrafamiliares(RI) en el sistema familia- empresa, el cual se basa principalmente en el factor comunicación. El documento resalta la importancia de unas buenas relaciones intrafamiliares y propone un esquema directriz como mecanismo para fomentarlas en las empresas familiares, vistas éstas como aquellas organizaciones en las cuales una (o varias) familia(s) propietaria(s) posee(n) influencia directa o indirecta en la dirección y control de la(s) misma(s), con una voluntad de continuarla(s) hacia el futuro, bajo el poder de las siguientes generaciones.
Factores de reciente énfasis en la relación diversificación-resultados.
(Universidad Icesi, 2004-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
This paper focuses on some of the factors that have been emphatically associated with the field of study of diversification and results over the past five years. It essentially stresses the importance of the environment in the country of origin, and the previous profitability and organizational capabilities of a company. It does not only provide a discussion of these main ideas and their impact on the area, but also addresses their importance to strategic diversification managers and researchers.
Empresariado juvenil en Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela -Subregión
(Banco Interamericano de Desarrollo, 2004-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
Hay cada vez hay más conciencia sobre el impacto positivo que generan los progra- mas creados para promover la micro, pequeña y mediana empresa (Mipyme) tradicio- nal, y también el apoyo a la iniciativa de los jóvenes emprendedores, reconociendo que a través de éstos se dará más impulso al desarrollo económico y social. En este sentido, se están abriendo lentamente las puertas en todos los sectores público, priva- do y de la sociedad civil para facilitar el proceso emprendedor. En general, la sociedad civil ha sido la líder en la región estudiada, en número y diversidad de programas, pero al mismo tiempo la mayoría de éstos tienen alianzas de enfoque multisectorial (en algunos casos, alianzas con organismos multilaterales), lo cual evidencia el interés que a nivel nacional e internacional genera el tema de emprendimiento juvenil.
Clusters y nuevos polos emprendedores intensivos en conocimiento en Argentina
(Fundación ICBC, 2005-09-01) Federico, Juan; Kantis, Hugo; Drucadroff, Sergio; Ana Carolina Martínez; Martinez Romero, Ana Carolina
Antecedentes y fundamentos -- Acerca de los clusters -- ¿Por qué se presta creciente atención a los clusters en el ámbito internacional? -- ¿Qué es un cluster? -- Enfoques teóricos sobre clusters -- ¿“El” cluster o “los” clusters? -- ¿Cómo surgen y se desarrollan los clusters? -- ¿Es posible hacer políticas para el desarrollo de clusters? -- La experiencia del “Cluster Plan” del METI (Japón) -- La experiencia de los Arranjos Produtivos Locais (Brasil).-- - Las políticas de clusters en el Reino Unido -- El Plan Industrial de la Provincia de Buenos Aire -- Los clusters en Argentina -- Identificación de clusters en base a la información estadística disponible -- Identificación de clusters en base a las encuestas de informantes clave -- El cluster de empresas basadas en el conocimiento de Bariloche -- Introoducción -- Características básicas de las empresas intensivas en el conocimiento de Bariloche -- El proceso de surgimiento del cluster de empresas basadas en el conocimiento en Bariloche. Las redes y relaciones de las empresas basadas en el conocimiento de Bariloche -- La experiencia del cluster cordoba technology (CCT) -- Introducción -- La base empresarial del CCT -- La trama de relaciones previas al nacimiento del CCT -- El proceso de surgimiento del CCT -- La agenda estratégica y la proyección futura del cluster -- Comentarios finales -- breve reseña de la experiencia “polo tecnológico de Rosario” – Introducción -- Características básicas de las empresas y los emprendedores del PTR -- La trama de relaciones previas al PTR -- El proceso de surgimiento del PTR -- Los problemas actuales y la proyección futura de las empresas del cluster -- Comentar los Finales -- Las empresas de diseño de la ciudad de Buenos Aires -- Antecedentes -- Las empresas y los emprendedores -- Las relaciones entre las empresas -- El tejido institucional -- Desafíos y políticas -- Comentario finales y perspectivas para el Sector -- Conclusiones y recomendaciones de política -- Bibliografía
La relación intrafamiliar en entornos empresariales. Incursión a un modelo de diagnóstico
(Universidad Icesi, 2006-07-01) Lozano Posso, Melquicedec
The present research took the information of 17 family business to plan a methodology that explore the value of family relationship between owner family business, with the objective of diagnostic witch variables are the ones that affects the relationship between members of the family group in business environment and work on them to beneÞ t the system familybusiness. The model works with two groups of variables. One group is the alpha variables (α), this are related with the business and can affect the family relationship. Other group are the beta variables (β), they represent the relation between a member and other or others and can affect the family relationship.
Modelo conceptual de desarrollo empresarial basada en competencias
(Universidad Icesi, 2006-07-01T22:55:23Z) Bedoya Arturo, Olga Lucía; Varela Villegas, Rodrigo
La formación de un empresario es un proceso en el cual intervienen un sinnúmero de variables sociales, culturales, psicológicas y económicas que contribuyen, con un conjunto de conocimientos específicos, a desarrollar una serie de competencias que buscan lograr que este empresario en formación tenga altas probabilidades de convertirse en un empresario exitoso, capaz de generar riqueza y desarrollo social a lo largo de su vida. Esta investigación, cuyo objetivo principal es plantear un modelo de formación empresarial teniendo en cuenta el ciclo de carrera empresarial ha tomado en cuenta diversos elementos de la teoría general de Entrepreneurship y las experiencias que el CDEE (Centro de Desarrollo de Espíritu Empresarial) ha tenido en sus veintiún años de actividad en el área, con diversos públicos. Como resultado de este análisis, la investigación propone un modelo de formación empresarial fundamentado en dos tipos de competencias: las competencias de conocimiento (CC) relacionadas con los conocimientos requeridos para el desarrollo de la empresa, y las competencias personales entendidas como las habilidades, comportamientos, actitudes y valores necesarios para convertirse en un empresario exitoso a lo largo del tiempo. Adicionalmente el modelo contiene seis etapas en el proceso: la de formación en espíritu empresarial la de formación en generación y evaluación de ideas de negocio, la de evaluación de oportunidad de negocio, la de elaboración del plan de negocio, la del proceso de arranque y la de crecimiento y desarrollo, cada una de ellas apoyadas en un proceso educativo y con recursos especialmente asignados, y todas interrelacionadas.
Programa de mejora de la competitividad de PyMEs vinculadas con el turismo
(Universidad Nacional del Litoral, 2006-10-01) Martinez Romero, Ana Carolina; Universidad de Buenos Aires; Universidad Nacional del Litoral
El presente documento presente la propuesta de un Programa de Competitividad de PyMEs vinculadas al turismo, adjuntando una simulación de aplicación a un corredor turístico determinado, como prueba piloto, a partir del año 2006 y durante el término de tres años. Se ajusta al esquema de trabajo propuesta por el Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable “Argentina 2016” y busca fomentar el desempeño de las pequeñas y medianas empresas del sector. Esta propuesta fue elaborada por los autores en el marco de un proceso de aprendizaje sobre instrumentos de política pública y gestión institucional, vinculadas a las pequeñas y medianas empresas; y responde a la consigna de diseño de una política pública para el sector. No fue presentada a ningún organismo público de aplicación de política más que a aquellos consultados en el proceso de elaboración de la propuesta.
Mitos sobre los emprendedores: parecen pero no son
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2007-01-01) Varela Villegas, Rodrigo
Con gran frecuencia los empresarios plantean un desprecio hacia los métodos de análisis formal cuando dicen: “Yo para mis negocios no hice nunca un estudio”. La verdad es distinta, los empresarios exitosos por un largo periodo no se arriesgan por corazonadas o por impulsos emocionales. Analizan muy bien la oportunidad, la miran por todos lados, la evalúan con un software mental que ya tienen estructurado y que recibe datos por todos los sentidos, calculan cuidadosamente sus movimientos antes de actualr comparan los resultados previstos con sus objetivos, y una vez están claros, efectivamente, actúan.
Administración Del Dinero
(Universidad Icesi, 2007-09-21) Alvarez Venegas, Luis Miguel
Contiene: Objetivos -- Contenidos -- Ingresos -- Los egresos -- Costos y gastos -- Costos/gastos fijos -- Costos/gastos variables -- Costo promedio -- Inversiones -- Financiación -- Unidades --Rentabilidad -- Estrategias de financiacion -- El diniero de la epresa y tu dinero
Soy Mujer... y empresaria
(Universidad Icesi, 2007-09-21) Franco Angel, Mónica
Uno de los puntos del Acuerdo Social suscrito entre la Gobernación del Valle del Cauca y la Confluencia de Organizaciones de Mujeres en el año 2004, es la GENERACION DE INGRESOS y en el proceso de trabajo e interlocución con el conjunto de organizaciones de mujeres encontrarnos que se adelantan diversas inciciativas de generación de ingresos viculadas a la economía informal y que generalmente son actividades la economía marginal, es decir que no agregan valor ni están integradas a ningún encademiento productivo que permita implementar algunas alternativas y hacer economia de escala, por ejemplo compras al por mayor, acciones colectivas mercadeo, entre otras. Con este programa de formación pretendemos entregar elementos que les permitan a las mujeres proyectar sus negocios, fortalecer sus unidades productivas y reconocer el aporte fundamental, que ellas como mujeres empresarias, realizan al desarrollo económico en la región. Igualmente orientar sobre la importancia de aporpiar información y nuevos conocimientos sobre alianzas estratégicas a nivel comercial y de crédito.
Gem Colombia 2006 - Reporte De Resultados
(Ediciones Uninorte, 2007-10-26) Jiménez, Jorge Enrique
Contenido: El modelo Gem -- Resumen ejecutivo reporte GEM global 2006 -- Niveles de actividad de creación de nuevas empresas y existencia de empresas establecidas en Colombia -- Perfil de los nuevos empresarios y de los propietarios de empresas establecidas -- Perfil de las nuevas empresas en Colombia -- Impacto de las empresas nuevas y contenido -- Actitudes de la población -- Opinión de los expertos sobre las condiciones generales del entorno en que se desarrolla la creación y el crecimiento de las nuevas empresas en Colombia
Metodología ACTIVAR: aplicación concreta de una técnica innovadora para dar valor al aprendizaje requerido. Una herramienta para enriquecer la docencia
(2008-01-01) López Vega, Ricardo
This article pursues to show a methodology to diagnose and produce class activities as pedagogical strategies that support the approach of training in the development of competences. The proposed methodology emerges from the joint work of teachers of four Colombian universities, in the framework of Jóvenes con Empresa program, through the systematization of successive worshops with teachers of the entrepreneurial area in Medellin and Cali. The objective is to supply the teacher with an innovative tool that takes into account two important aspects of his/her activity: A pedagogical approach and the educational styles and techniques.
La universidad y su función en el desarrollo empresarial latinoamericano
(Pontificia Universidad Javeriana, 2008-01-01) Varela Villegas, Rodrigo
La economía del siglo XXI esta basada más que la de cualquier otro siglo en el conocimiento y por ello el tener ciencia, tecnología, información, ingeniería, administración y personal bien capacitado es tan importante para el desarrollo económico y social de una nación como lo fue en siglos anteriores la existencia de recursos naturales y la cantidad de mano de obra. Es claro hoy que la competitividad entre empresas es la regla del día y que cada día más esa competitividad esta basada en tecnologías intensivas en conocimiento. Igualmente se sabe que los productos con valor agregado basado en conocimiento cada día tienen precios más altos , que ya no existen mercados cerrados, que los productos, los servicios y aun las empresas tienen ciclos de vida cortos, que la sociedad de empleados tradicionales esta en sus fases finales, en definitiva que el entorno de desempeño de los ciudadanos cambió.
Global entrepreneurship monitor: Colombia 2007. Reporte de resultados
(Sena, 2008-08-01) Arias Sandoval, Alberto
Contenido: Resumen ejecutivo del informe GEM 2007 -- Actividad empresarial en el año 2007 -- Perfil de los empresarios colomianos -- Características de las nuevas empresas en Colombia -- Impacto de las enmpresas nuevas y establecidas --Actitudes y comportamiento de la población frente a la creación de nuevas empresas -- Conclusiones GEM Colombia 2007.
Elementos del proceso de formación de descendientes antes de su vinculación a la empresa familiar: Un estudio de casos Colombianos
(Pontificia Universidad Javeriana, 2008-09-01) Lozano Posso, Melquicedec
To attend a gap in the existing literature, this research explores what the children or the children's children currently involved in the family business had to experience before they entered the business on a full-time basis. In the article, that stage is called formation process. Supported by a qualitative methodology, the study of four cases of Colombian family businesses shows that three dimensions of formation and five influencing elements comprise that stage. The three dimensions of formation are formation in values, formation in knowledge, and formation in leadership. The five influencing elements in forming descendents are the family, the business, the market, the descendents themselves, and the society. Aided by the perspective of succession, as well as by those of resources and capabilities, the study arguments contribute to creating a framework for future research on succession in family businesses, in particular regarding the formation of descendents or regarding later stages, such as the involvement and feeling of ownership that come with the first full-time position.
Compromiso y satisfacción de descendientes vinculados a la empresa familiar: un estudio para Colombia.
(Universidad de La Salle, 2009-01-01) Lozano Posso, Melquicedec
La empresa de familia, como fenómeno social, es tan antigua como la familia misma, siendo la célula de la vida y desarrollo de la sociedad, al igual que la empresa como unidad productiva es la célula del desarrollo de la economía desde los mismos albores de la humanidad. No obstante en el mundo existen empresas de familia tan antiguas como la japonesa Kongo Gumi que ya va en su cuadragésima generación, habiendo sido fundada en el año 578; o Barovier y Toso que, dirigida por su vigésima generación, fue fundada en el años 1295. El estudio de este tipo de empresas es tan reciente que aún su definición no está completamente terminada, por lo que existen diversas versiones y concepciones de ella.

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