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Tema: Alianzas estratégicas (Negocios)

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    Alianza del pacífico y oportunidades de negocio para Colombia. Recomendaciones hacia las pymes para lograr el mayor nivel de aprovechamiento de estos acuerdos y hacer frente a la competencia.
    (Universidad Icesi, 2021-07-23) Cardona Benítez, Camila; García García, Orlando; Murillo Paredes, Eliécer; Asesor Tesis
    El objetivo principal del estudio es explicar cómo las pymes de la Ciudad de Cali pueden aprovechar las oportunidades que ofrece la Alianza del Pacífico como institución de alto potencial y proyección para el crecimiento económico y social de las naciones miembros. Teniendo como referencia investigaciones, informes y artículos nacionales e internacionales. Este trabajo es de carácter cualitativo con la metodología de estudio de caso con el cual se logró profundizar en el análisis de cuatro empresas vallecaucanas en la identificación de factores que retrasan el proceso de internacionalización y que permitieron evidenciar cuáles son las medidas o recomendaciones que deberían las pymes tomar para aprovechar los acuerdos comerciales
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    La transferencia de conocimiento en la relación universidad-empresa
    (Universidad Icesi, 2013-05-27) Buitrago Gómez, María Alejandra; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesora
    Today, intagibles assets and knowledge have acquired a great importance in the development of organizations or companies. The inter-organizational learning is a form of creating knowledge. Because of this, the present article has the objective of showing how companies in order to augment their competitiveness due to the entry of new competitors to their markets, must generate a culture of cooperation that allows for the transference of knowledge through different áreas. In this context, the economic problems such as the high costs of merging créate an incentive for firms to use joint ventures, and this is the origin of the relationship between firms and universities.
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    The Alliances: Collaborating Programmed between Education and Industry - ProQuest
    (Universidad Autónoma de Barcelona, 2011-10-01) Lozano Posso, Melquicedec
    University allied with industry was accepted as one of the core functions across university system, together with teaching and research. As these alliances could be enhanced students’ knowledge from their workplace with the comprehension from university. Nevertheless, the studies in this area, the collaboration between university and industry were still limited, especially in developing countries. This research, then drew on the experiences of a project investigating issues relating to workforce development and the learning experience within the workplace and also tried to probe the phenomena of the engaged programme between university and industry, and the performance of allied programme.
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    La transferencia de conocimiento en la relación universidad-empresa
    (Universidad Icesi, 2013-11-29) Millán Fajardo, Grace Nathaly; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesora
    In today's world organizations , organizational learning is still quite relevant in the context of university business, in this context determining factors for this as the transfer of knowledge , the ability to absorb knowledge , alliances , agreements cooperation , which help that there are changes that have been taking modernity within universities , helping each project or activities that are carried out with the intention to innovate and transfer knowledge which are vital to society and the productive . Cooperation agreements and strategic alliances are important factors when it comes to organizational matters, as both alliances as arrangements are an appropriate mechanism to exploit synergies between different companies and reduce transaction costs, generating organizational learning and transfer of tacit knowledge, skills and reputation.
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    La transferencia de conocimiento en la relación Universidad Empresa.
    (Universidad Icesi, 2014-11-27) Victoria Barona, Diana Marcela; Fajardo Ortíz, Mercedes; Asesor Tesis
    Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.