13 resultados
Resultados de la búsqueda
Mostrando 1 - 10 de 13
Ítem Conducción de reuniones para la operación eficaz de los equipos de trabajo.(Universidad Icesi, 2004-01-01) Franco G., Carlos AlbertoLas reuniones son actividades de gran importancia desarrolladas por grupos y equipos para resolver problemas y tomar decisiones para alcanzar en forma efectiva las metas de la organización. En una gran mayoría de casos las reuniones se efectúan sin seguir un proceso sistemático que permita obtener lo mejor de ellas. Poresta razón se miran como una pérdida de tiempo y por consiguiente costosas para la empresa. En este artículo se presenta un conjunto sistemático de actividades para mejorar el desempeño de las reuniones. La utilización de este proceso es un requisito exigible si la compañía desea obtener los mejores resultados de ellas. Aquí se presentan una serie de problemas que ocurren en las reuniones tanto con los grupos de personascomo con los individuos y se incluye la forma de resolverlos. Lossistemas de teleconferencia y de tecnologías web se discuten como ayuda para conducir reuniones que de otra manera no se podrían realizar debido a la movilidad de algunos participantes importantes.Ítem Capital sicológico : desarrollos Intra-grupo(Universidad Icesi, 2012-01-01) Velasco Medina, Lina María; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl siguiente trabajo sirve como guía y orientación para estudios, proyectos, y demás temas relacionados para entender y comprender la importancia del capital humano como recurso importante dentro de la organización. También muestra el valor del impacto del capital psicológico en el desarrollo del grupo de trabajo y de su rendimiento.Ítem Confianza, flexibilidad y capital psicológico [recurso electrónico]: Impacto en los grupos de trabajo y en su desempeño(Universidad Icesi, 2013-05-27) Rocha Home, Jorge Alberto; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa presente investigación pretende corroborar como la alta competitividad dada por el entorno globalizado, ha ocasionado que las organizaciones busquen maneras para la implementación de sistemas que mejoren el desempeño del personal a un nivel más eficiente, ofreciendo una mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás. De igual manera el modelo estudia la importancia y la influencia que tiene el involucramiento de las relaciones interpersonales frente al clima organizacional en una empresa, afectando positiva o negativamente el desempeño de los participantes involucrados con la organización. Luego de estudiar las variables que afectan el clima organizacional dentro de una empresa, permite intervenciones idóneas para el nivel de desempeño de estructuras organizacionales, planificación estratégica, cambios en el entorno organizacional interna, gestión de programas motivacionales, gestión de desempeño, mejoramiento de sistemas de comunicación interna, mejora de procesos productivos. El determinar la influencia de las variables que afectan las relaciones interpersonales sobre el clima organizacional quiere como objetivo final comprender el impacto que genera la confianza, la flexibilidad y manejo del capital psicológico en los grupos de trabajo y en su desempeño. Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico: Impacto en los grupos de trabajo y su desempeño(Universidad Icesi, 2013-04-01) Vivas Ocampo, Maria Andrea; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEn la actualidad las empresas deben desenvolverse en un entorno cambiante, donde los avances en tecnología, en telecomunicaciones y las nuevas tendencias crean un ambiente incierto donde cada organización debe sobrevivir y sobretodo competir por una parte del mercado. Cada empresa, de acuerdo a su planeación estratégica, determina un plan a seguir para cumplir sus objetivos y amortiguar los efectos que producen los continuos cambios; estos planes se ajustan de acuerdo al mercado, la demanda de éste y las necesidades generales que tiene la compañía. El capital humano tiene una serie de características que repercuten en el desempeño de la organización en general, tales como: el nivel de estudio, la calidad y la productividad de los colaboradores; existe un factor determinante, el cual se aborda en éste proyecto, que al combinarlo de una manera efectiva con los factores mencionados, genera unas condiciones ideales para que las empresas se puedan adaptar con mayor facilidad a los cambios, éste factor es la flexibilidad. Esta es la clave para un buen desempeño empresarial, razón por la cual ha sido objeto de arduas investigaciones en el área de recursos humanos, pues según los estudios realizados, existen relaciones directas entre los resultados deseados, el cumplimiento efectivo del objetivo y la flexibilidad de los recursos humanos. A menudo, las compañías suelen subestimar la importancia de la gestión de los recursos humanos, pues se enfocan en otros factores de producción como el capital físico y el económico. Sin embargo, mediante éste proyecto se espera analizar la importancia de una gestión adecuada en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. A continuación se presenta un proyecto de investigación sobre la flexibilidad enfocada en el capital humano. Está estructurado a partir de una serie de documentos de investigación realizados anteriormente por diferentes autores, que poyan los objetivos que se plantearon. Para llevar a cabo éste trabajo se realizaron dos etapas, primero se llevaron a cabo una serie de encuestas con preguntas relacionadas con éste tema a los profesores de la Universidad Icesi, posteriormente se realizó una investigación de documentos especializados en bases de datos especializadas.Ítem Confianza, flexibilidad y capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y su desempeño(Universidad Icesi, 2013-05-01) Martínez Valdéz, Laura Marcela; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl propósito de la investigación fue determinar si las variables flexibilidad de los recursos humanos Y la capacidad de aprendizaje de la organización están relacionadas con el desempeño individual. Para esto se realizaron encuestas a los profesores y sus respectivos jefes de departamento de la universidad Icesi en donde se hicieron una serie de preguntas en las cuales se obtenía datos para la realización de un modelo que nos permitía observar si estas variables eran significantes e influían en el desempeño individual de los estudiantes de la universidad Icesi. Una vez verificada la significancia vimos que si estaban relacionadas las variables, por lo cual pudimos concluir que es importante un buen clima organizacional, lideres motivacionales y unas buenas relaciones interpersonales para que todos los estudiantes mejoren su desempeño individual.Ítem Evaluación de Desempeño : Flexibilidad del recurso humano: impactos sobre el desempeño individual y capacidad de aprendizaje organizacional(Universidad Icesi, 2013-04-01) Tejera López, Carlos Iván; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorDebido a lo dinámico y cada vez más exigente entorno organizacional, el cual hoy día demanda una mayor cantidad de actividades y diferentes políticas para garantizar la estabilidad y permanencia de las firmas en el tiempo, haciendo que las mismas deban estar a la vanguardia en lo concerniente a temas intra-organizacionales; tales como factores del recurso humano, manejo de las tecnologías de información, capacidad de aprendizaje organizacional y demás. Es por ello que la presente investigación pretende evaluar la relación entre la flexibilidad del recurso, capacidad de aprendizaje organizacional y el desempeño individual. Para tal fin fue utilizada una muestra de 171 encuestas realizadas en el segundo semestre de 2012 dentro de la universidad ICESI, y que a través del método estadístico de máxima verosimilitud se encuentra que las actividades encaminadas a mejorar tal flexibilidad tienen un impacto significativo sobre las demás variables de interés del modelo planteado.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico Impacto en los grupos de trabajo(Universidad Icesi, 2013-11-29) Valencia Lozano, Marcela; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl proyecto intenta realizar un análisis exploratorio sobre el efecto que tiene la confianza, la flexibilidad y el capital psicológico sobre los grupos de trabajo y su desempeño, por medio de la implementación de un modelo que permita encontrar la relación e impacto que existe entre dichas variables y permita comprobar las hipótesis de que el capital psicológico se relaciona positivamente con la confianza, que el capital psicológico se relaciona positivamente con la flexibilidad y que la confianza se relaciona positivamente con la flexibilidad.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico(Universidad Icesi, 2013-11-29) Saavedra Ureña, Mirian Stephany del Mar; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa presente investigación pretende corroborar como el capital psicológico influye directamente sobre la capacidad de aprendizaje grupal (flexibilidad) y la confianza de las personas frente a otro individuo. El entorno globalizado ha generado que las organizaciones busquen maneras alternativas con el fin de encontrar sistemas que optimicen el desempeño de la personal a un máximo de eficiencia, generando mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás. Para este estudio se realizó un modelo basado en la teoría del comportamiento organizacional positivo, el cual se ajustó a las necesidades para analizar las variables de interés y su interacción. Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico(Universidad Icesi, 2013-11-27) Ospina Orejuela, Yelleany; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorDebido a que el estudio del capital social, se está convirtiendo en una preocupación importante en los negocios actuales, esta investigación contribuye a la comprensión más profunda de cómo el capital social influye en los intercambios de recursos productivos. En cuanto a la relación que existe entre el arraigo y el capital social, se presenta una regularidad simple pero fundamental en el intercambio económico que se observa con frecuencia, pero a menudo es ignorada: "la mayoría comportamiento está estrechamente integrado en redes de relaciones interpersonales" (Granovetter, 1985: 504). Sin embargo, el autor se centra en el plano del capital social con el fin de explicar y demostrar el valor de este a nivel individual. De este modo, el objetivo del presente estudio es medir dos características básicas del trabajo directivo: el rendimiento orientado a la ejecución y el desempeño orientado a la innovación. Qué tan bien los administradores realizan estas tareas, es fundamental para los objetivos estratégicos de la empresa en este estudio. Para el desarrollo de este estudio se tomó una muestra de 100 empresas que se encuentran dentro de la industria farmacéutica y se encuestaron a personas que están a cargo de las ventas de los productos.Ítem Estudio del impacto del capital psicológico en el team member exchange y la mediación del aprendizaje organizacional(Universidad Icesi, 2013-01-01) Rivera Tafurt, Édgar; Buenaventura Vera, Guillermo; Asesor TesisThis research project focuses on the study of the impact of psychological capital of subordinates in support among team members, and the mediating effect of organizational learning capacity. The study was performed on the training teams for projects in Industrial Biotechnology Center SENA in the city of Palmyra. The psychological capital literature points to a construct of four elements: Hope, Resilience, Optimism and Self-Efficacy, fundamentals of organizational positive psychology.