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Ítem Fuero de salud trabajadores con bajo rendimiento laboral(Universidad Icesi, 2017-01-01) Mosquera Trujillo, Liliana Yamileth; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisJuan Molina es un empleado de 36 años de edad quien se desempeñaba como conductor - auxiliar, en la empresa Ambulancias Correcaminos cuya actividad económica es prestación de servicios de traslado de pacientes en ambulancia, para lo cual cuenta con el entrenamiento y las herramientas de trabajo requeridas para el desempeño de sus funciones. En el año 2014 en examen periódico Ocupacional inicia proceso médico por patología manguito rotador calificada de origen laboral con un porcentaje de pérdida de capacidad Laboral (PCL) del 23%. Posterior a un proceso de incapacidad, la empresa realiza el proceso de reincorporación laboral ajustando al puesto de trabajo de acuerdo a las capacidades residuales del trabajador, sin embargo, este manifiesta constantemente inconformidad ante sus jefes y compañeros por las actividades asignadas.Ítem Fuero de salud en trabajador con nombramiento en provisionalidad(Universidad Icesi, 2017-01-01) Rengifo Ortiz , Claudia Melissa; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisEl objetivo del caso de estudio, enmarcara la evolución del fuero de la salud en nuestro territorio nacional, teniendo como protagonistas los precedentes jurisprudenciales de las altas cortes (Corte Suprema De Justicia y Corte Constitucional), realizando un análisis, que nos permita dilucidar que la vulneración al derecho de la seguridad social, igualdad de trabajadores, a la estabilidad laboral, al reconocimiento del mínimo vital, a la solidaridad, así como el no cubrimiento reforzado a las personas que se encuentran sumergidos en debilidad manifiesta a causa de su salud y la necesidad de protegerlo son efectivamente salvaguardados a través de la acción de tutela, al ser este un mecanismo celero y de tramite preferente, que permite efectivizar el freno en el conculcamiento de derechos inalienables y que aunque existen otros medios de defensa judicial como las demandas que puedan impetrarse ante la jurisdicción ordinaria, este camino se hace dispendioso, poco efectivo para el trabajador afectado.Ítem El paradigma de la estabilidad y protección laboral reforzada por condiciones de discapacidad desde el precedente judicial colombiano(Universidad Icesi, 2015-01-01) Polo Montoya, David Felipe; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisCon el presente trabajo se pretende desarrollar un estudio de tipo explicativo y transversal, que se asentará en la obtención y análisis de los principales fallos proferidos a partir del año dos mil (2.000) por los órganos jurisdiccionales (Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, sin perjuicio de aquellos que con anterioridad se hayan promulgado y que por su importancia histórica sea necesario citar), la interpretación que estos hacen en los mismos y de la ley aplicable para cada caso, utilizando el método cualitativo hermenéutico clásico, con la pretensión de descubrir y desarrollar el principio de estabilidad laboral reforzada como mecanismo para la protección de la igualdad de aquellas personas que por ciertas condiciones de discapacidad se encuentran en una situación de debilidad manifiesta, y ante lo cual, requieren protección reforzada por parte del estado colombiano.Ítem La estabilidad laboral reforzada por salud y su impacto en el sector empresarial : estudio de caso.(Universidad Icesi, 2019-01-01) Solís Hurtado, Natalia; Arana Lozano, María Isabel; Cardona Marulanda, Ana MaríaEl presente ensayo pretende analizar la problemática que actualmente enfrentan las empresas frente a la estabilidad laboral reforzada, específicamente, haremos referencia al fuero por Salud (Ley 361 de 1997), es decir, personas que presenten algún tipo de discapacidad física o mental, limitación física o que se encuentren en un estado de debilidad manifiesta, condición protegida por el Estado prohibiendo su desvinculación laboral o aumentando las exigencias para su retiro. Esta situación está generando un impacto económico por la carga salarial y prestacional asumida por las empresas, al no recibir la prestación del servicio en la proporción esperada. En otras palabras, el empleador asume el 100% de la responsabilidad de los empleados con esta condición, sin que ellos puedan cumplir la totalidad de las funciones para las cuales fueron contratados. Adicional a esto, el empleador debe soportar los abusos de quienes fraudulentamente bajan su rendimiento, presentan ausentismo en las jornadas laborales amparados en la prohibición de despido, constituyendo un verdadero abuso de la Ley o, simplemente, solicitan incapacidades no asociadas a su restricción médica generando un mal ambiente laboral. Todo ello constituye una carga excesiva para el empleador que, en principio, debería ser menguada con descuentos tributarios.Ítem Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH(Universidad Icesi, 2017-01-01) Fernández Viedma, Ana Maria; Quintero Mosquera, Diana Patricia; Asesor TesisLa responsabilidad de proteger el derecho a una estabilidad laboral reforzada recae casi siempre sobre los empleadores como entidades sociales. Los trabajadores que poseen alguna enfermedad y deterioro en su salud se convierten en sujetos especiales de derecho por la vulnerabilidad en la que se encuentran. En los casos de personas que son portadoras del VIH virus de inmunodeficiencia humana esta protección se convierte en obligación debido a la tradicional discriminación a la cual se ven expuestos.Ítem Mitigación del riesgo jurídico con trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta de salud en el sector privado(Universidad Icesi, 2015-01-01) Rico Muriel , Jorge Humberto; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisLa empresa MRA INGENIEROS SAS en el año de 2013 se le adjudicó un contrato para la operación y mantenimiento de una planta deshidratadora de gas natural que proviene del subsuelo marítimo, esta planta se encuentra ubicada en el extremo norte del país donde se encuentran yacimientos de gas natural que surten de gas natural al interior del Colombia. El señor Raúl castro ingreso a laborar a la empresa MRA INGENIEROS SAS en el mes de marzo del año 2014 como operador de la planta deshidratadora de gas para desarrollar labores de técnico instrumentista y de operación en dicha planta. Al momento de ingresar a laborar la empresa le hizo el proceso de ingreso de acuerdo a su proceso de vinculación de personal establecido en la empresa, para tal efecto se le realizaron los exámenes médicos de ingreso: audiometría, visiometria, espirometria, examen médico físico entre otros, los cuales aprueba de manera satisfactoria sin ningún tipo de observación.Ítem Análisis de la jurisprudencia constitucional entorno a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad(Universidad Icesi, 2015-01-01) Aguilón Villaquirán, Nathaly Carolina; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor TesisLa Constitución Política de 1991 al adoptar la fórmula política de Estado Social de Derecho, reconoció a la dignidad humana, la solidaridad y el trabajo, como fundamentos de la organización política colombiana. Estos postulados, tratándose de personas en situaciones de debilidad manifiesta o en situación de indefensión, ha permitido el desarrollo legal y jurisprudencial de acciones afirmativas, tendientes a contrarrestar factores de discriminación que desde ataño impidieron a este grupo de personas el acceso a bienes escasos y deseados como son los puestos de trabajo. Uno de estos grupos poblacionales históricamente discriminados por su condición de debilidad manifiesta, son sin duda alguna los empleados que padecen algún grado de discapacidad producto de una disminución física, sensorial o psíquica, para quienes la Corte Constitucional ha desarrollado con gran ímpetu desde la sentencia C-531 de 2000, un tipo de estabilidad laboral que la misma Corporación ha denominado como reforzada, ya que no sólo se orienta al derecho del empleado de conservar su puesto de trabajo y de no ser desvinculado en razón a su limitación, sino que también trasciende mucho más, al permitirle al empleado el goce de garantías tales como el derecho a la capacitación y a la reubicación a un puesto de trabajo acorde con su especial situación.