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Ítem Análisis de la efectividad de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales en líderes de una organización del Valle del Cauca.(Universidad Icesi, 2018-01-01) Duque Ospina, Isabella; Vélez Maldonado, Valentina; Nader, Martín; Asesor TesisEl propósito de esta investigación fue determinar el nivel de efectividad de un programa de entrenamiento en competencias multiculturales para líderes de organizaciones de la Ciudad de Cali. En este estudio se le aplicó a un grupo de líderes nominales, un programa de entrenamiento en competencias multiculturales, se administró la Escala de competencias multiculturales de líderes del Valle del Cauca (CMLVC; Ospina, 2017) antes de comenzar con la intervención y al finalizar la misma; además, se utilizaron como complementos un diario de campo en el que estos relataron sobre las experiencias que han tenido y un registro de observación por parte de las investigadoras. Se hipotetizó que los participantes mediante el programa de entrenamiento potencializaron este tipo de destrezas. El análisis de datos se realizó mediante t para muestras relacionadas. En cuanto a los resultados, no se obtuvieron cambios estadísticamente significativos, sin embargo, cualitativamente si se evidenció una transformación en las significaciones y sentidos de los líderes hacia dichas competencias.
Ítem Capital sicológico : desarrollos Intra-grupo(Universidad Icesi, 2012-01-01) Velasco Medina, Lina María; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl siguiente trabajo sirve como guía y orientación para estudios, proyectos, y demás temas relacionados para entender y comprender la importancia del capital humano como recurso importante dentro de la organización. También muestra el valor del impacto del capital psicológico en el desarrollo del grupo de trabajo y de su rendimiento.Ítem Capital psicológico(Universidad Icesi, 2012-01-01) Montoya, Alejandro; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl presente trabajo desarrollara el tema macro Capital Psicológico, abordado desde variables especificas que explicaran el desarrollo favorable de grupos de trabajo en un ambiente empresarial donde el individuo está expuesto continuamente a diferentes cambios a nivel de percepciones psicológicas, evaluados desde la perspectiva de los lideres y cada uno de sus miembros de trabajo. La investigación se abordó mediante la revisión bibliográfica sobre el tema (Capital Psicológico). Así, encontraremos en el presente trabajo información correspondiente al análisis de dicha revisión mediante resúmenes estructurados que tratan de extraer la información más relevante para nuestra investigación. Además de la presentación, síntesis y resultados del trabajo de campo realizado en las instituciones oficiales de la ciudad de Santiago de Cali.Ítem Confianza, flexibilidad y capital psicológico [recurso electrónico]: Impacto en los grupos de trabajo y en su desempeño(Universidad Icesi, 2013-05-27) Rocha Home, Jorge Alberto; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa presente investigación pretende corroborar como la alta competitividad dada por el entorno globalizado, ha ocasionado que las organizaciones busquen maneras para la implementación de sistemas que mejoren el desempeño del personal a un nivel más eficiente, ofreciendo una mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás. De igual manera el modelo estudia la importancia y la influencia que tiene el involucramiento de las relaciones interpersonales frente al clima organizacional en una empresa, afectando positiva o negativamente el desempeño de los participantes involucrados con la organización. Luego de estudiar las variables que afectan el clima organizacional dentro de una empresa, permite intervenciones idóneas para el nivel de desempeño de estructuras organizacionales, planificación estratégica, cambios en el entorno organizacional interna, gestión de programas motivacionales, gestión de desempeño, mejoramiento de sistemas de comunicación interna, mejora de procesos productivos. El determinar la influencia de las variables que afectan las relaciones interpersonales sobre el clima organizacional quiere como objetivo final comprender el impacto que genera la confianza, la flexibilidad y manejo del capital psicológico en los grupos de trabajo y en su desempeño. Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico: Impacto en los grupos de trabajo y su desempeño(Universidad Icesi, 2013-04-01) Vivas Ocampo, Maria Andrea; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEn la actualidad las empresas deben desenvolverse en un entorno cambiante, donde los avances en tecnología, en telecomunicaciones y las nuevas tendencias crean un ambiente incierto donde cada organización debe sobrevivir y sobretodo competir por una parte del mercado. Cada empresa, de acuerdo a su planeación estratégica, determina un plan a seguir para cumplir sus objetivos y amortiguar los efectos que producen los continuos cambios; estos planes se ajustan de acuerdo al mercado, la demanda de éste y las necesidades generales que tiene la compañía. El capital humano tiene una serie de características que repercuten en el desempeño de la organización en general, tales como: el nivel de estudio, la calidad y la productividad de los colaboradores; existe un factor determinante, el cual se aborda en éste proyecto, que al combinarlo de una manera efectiva con los factores mencionados, genera unas condiciones ideales para que las empresas se puedan adaptar con mayor facilidad a los cambios, éste factor es la flexibilidad. Esta es la clave para un buen desempeño empresarial, razón por la cual ha sido objeto de arduas investigaciones en el área de recursos humanos, pues según los estudios realizados, existen relaciones directas entre los resultados deseados, el cumplimiento efectivo del objetivo y la flexibilidad de los recursos humanos. A menudo, las compañías suelen subestimar la importancia de la gestión de los recursos humanos, pues se enfocan en otros factores de producción como el capital físico y el económico. Sin embargo, mediante éste proyecto se espera analizar la importancia de una gestión adecuada en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. A continuación se presenta un proyecto de investigación sobre la flexibilidad enfocada en el capital humano. Está estructurado a partir de una serie de documentos de investigación realizados anteriormente por diferentes autores, que poyan los objetivos que se plantearon. Para llevar a cabo éste trabajo se realizaron dos etapas, primero se llevaron a cabo una serie de encuestas con preguntas relacionadas con éste tema a los profesores de la Universidad Icesi, posteriormente se realizó una investigación de documentos especializados en bases de datos especializadas.Ítem Confianza, flexibilidad y capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y su desempeño(Universidad Icesi, 2013-05-01) Martínez Valdéz, Laura Marcela; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl propósito de la investigación fue determinar si las variables flexibilidad de los recursos humanos Y la capacidad de aprendizaje de la organización están relacionadas con el desempeño individual. Para esto se realizaron encuestas a los profesores y sus respectivos jefes de departamento de la universidad Icesi en donde se hicieron una serie de preguntas en las cuales se obtenía datos para la realización de un modelo que nos permitía observar si estas variables eran significantes e influían en el desempeño individual de los estudiantes de la universidad Icesi. Una vez verificada la significancia vimos que si estaban relacionadas las variables, por lo cual pudimos concluir que es importante un buen clima organizacional, lideres motivacionales y unas buenas relaciones interpersonales para que todos los estudiantes mejoren su desempeño individual.Ítem Evaluación de Desempeño : Flexibilidad del recurso humano: impactos sobre el desempeño individual y capacidad de aprendizaje organizacional(Universidad Icesi, 2013-04-01) Tejera López, Carlos Iván; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorDebido a lo dinámico y cada vez más exigente entorno organizacional, el cual hoy día demanda una mayor cantidad de actividades y diferentes políticas para garantizar la estabilidad y permanencia de las firmas en el tiempo, haciendo que las mismas deban estar a la vanguardia en lo concerniente a temas intra-organizacionales; tales como factores del recurso humano, manejo de las tecnologías de información, capacidad de aprendizaje organizacional y demás. Es por ello que la presente investigación pretende evaluar la relación entre la flexibilidad del recurso, capacidad de aprendizaje organizacional y el desempeño individual. Para tal fin fue utilizada una muestra de 171 encuestas realizadas en el segundo semestre de 2012 dentro de la universidad ICESI, y que a través del método estadístico de máxima verosimilitud se encuentra que las actividades encaminadas a mejorar tal flexibilidad tienen un impacto significativo sobre las demás variables de interés del modelo planteado.Ítem Sensibilización del modelo de capital psicológico versus desempeño en las organizaciones(Universidad Icesi, 2013-05-01) Cano Jaramillo, Liner; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl presente trabajo de grado, se enfocó en el desarrollo del análisis de sensibilidad, para el modelo de capital psicológico versus desempeño en las organizaciones, producto del estudio realizado por el profesor Guillermo Buenaventura, en la ciudad de Santiago de Cali. ¿El análisis de sensibilidad, determina la forma en que se altera una medición de valor, cuando uno a más parámetros varían en cierto rango de valores¿ (Blank & Tarquin, 2012, p. 485). El concepto más novedoso lo constituye el capital psicológico, un constructo del Comportamiento Psicológico Positivo (CPP). La matriz de componentes rotados (figura 1), presenta una parte de los resultados del trabajo de Buenaventura aplicando la técnica de AFC. El factor 1, corresponde al comportamiento innovador, el 2 al aprendizaje grupal, el 3 al apoyo intra-grupo y el 4 a la medida de desempeño. Para llevar a cabo el presente estudio, se contrastaron diez escenarios, diseñados a partir de la técnica de modelación con ecuaciones estructurales, técnica de tipo estadístico que parte del análisis multivariante para identificar relaciones de causa entre las variables que conforman grupos de carácter exógeno o endógeno a partir de datos cualitativos. En el presente documento, se pretende corroborar la existencia de relaciones positivas entre el factor de entrada (CPS) con los factores de mediación y el factor de salida.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico Impacto en los grupos de trabajo(Universidad Icesi, 2013-11-29) Valencia Lozano, Marcela; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorEl proyecto intenta realizar un análisis exploratorio sobre el efecto que tiene la confianza, la flexibilidad y el capital psicológico sobre los grupos de trabajo y su desempeño, por medio de la implementación de un modelo que permita encontrar la relación e impacto que existe entre dichas variables y permita comprobar las hipótesis de que el capital psicológico se relaciona positivamente con la confianza, que el capital psicológico se relaciona positivamente con la flexibilidad y que la confianza se relaciona positivamente con la flexibilidad.Ítem Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico(Universidad Icesi, 2013-11-29) Saavedra Ureña, Mirian Stephany del Mar; Buenaventura Vera, Guillermo; AsesorLa presente investigación pretende corroborar como el capital psicológico influye directamente sobre la capacidad de aprendizaje grupal (flexibilidad) y la confianza de las personas frente a otro individuo. El entorno globalizado ha generado que las organizaciones busquen maneras alternativas con el fin de encontrar sistemas que optimicen el desempeño de la personal a un máximo de eficiencia, generando mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás. Para este estudio se realizó un modelo basado en la teoría del comportamiento organizacional positivo, el cual se ajustó a las necesidades para analizar las variables de interés y su interacción. Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.