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Laboral-Tesis

URI permanente para esta colecciónhttp://hdl.handle.net/10906/66794

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Examinando Laboral-Tesis por Materia "Acoso laboral"

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    El acoso laboral un estudio comparativo de casos sobre el valor de la prueba testimonial y la publicidad de los actos constitutivos de acoso
    (Universidad Icesi, 2018-01-01) Cardona Lasso, Karen Alejandra; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
    Con la entrada en vigencia de la ley 1010 de 2006 se regula la figura jurídica del acoso laboral, así como sus mecanismos para la prevención, corrección y sanción. Para ser más claros, esta ley trae consigo una serie de normas preventivas, correctivas y sancionatorias. Estas últimas tienen el especial propósito de desincentivar ciertas prácticas indeseables dentro de la relación laboral, las que son -cada vez con mayor notoriedad- ajena a los modelos avanzados y desarrollados de sociedades industrializadas. A partir de esta ley, cuya vigencia inició desde hace algo más de una década, Colombia apunta entonces hacia la promoción y garantía del derecho a ser tratado dignamente, con respeto e igualdad, en el marco de relaciones laborales.
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    Alcances del poder empresarial fuera del ámbito laboral y su relación con la vida privada de los trabajadores
    (Universidad Icesi, 2015-01-01) Cobo Valencia , Karla Sofia; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
    El caso de análisis se trata de una mujer trabajadora vinculada al área de Talento Humano de una reconocida entidad financiera, quien por propuesta de una revista de alta circulación nacional posa desnuda en una de sus publicaciones y el nombre de la empresa es revelado sin su autorización. La entidad inicia la revisión de los hechos y estudia cuales podrían ser las consecuencias disciplinarias para la trabajadora.
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    Análisis de la efectividad de la implementación de la ley 1010 de 2006 y la resolución 652 de 2012, aplicada a 3 empresas de un grupo empresarial, facor, finalcor y procor
    (Universidad Icesi, 2018-01-01) Tascón Arrenas, Lina María; Echeverry Enciso, Yecid; Asesor Tesis
    El ser humano es un ser social por naturaleza y para lograr sobrevivir requiere convivir con los demás creando vínculos y relaciones sociales, estas relaciones son de todo tipo, escolares, familiares, de vecindario y empresariales, estas últimas son las que atañan el presente trabajo, donde se identifica que se pueden presentar diferencias o problemas en las relaciones interpersonales que se establecen entre los miembros de la organización, debido a causas como la posición jerárquica, la personalidad, la educación, la cultura, las emociones, los sentimientos, los valores morales y éticos, la adquisición de poder, estas discrepancias pueden desencadenar un acoso laboral.
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    Dificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.
    (Universidad Icesi, 2019-01-01) Palechor Ordóñez, Angie Milena; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
    Al interior de las relaciones laborales existen diversas manifestaciones entre los empleadores y los trabajadores que afectan los comportamientos de los individuos en el ambiente laboral. Una de ellas es el “acoso laboral”, que se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta (Sentencia C-780, 2007). Desde luego, los escenarios de acoso laboral tienen diversas consecuencias en los individuos. Según García y Jiménez (2013), por ejemplo, esta acción puede llevar a la enfermedad laboral del trabajador (en especial el estrés laboral), o inducir como en muchos casos sucede, a la renuncia del trabajador.