Laboral-Tesis

URI permanente para esta colecciónhttp://hdl.handle.net/10906/66794

Examinar

Mostrando 1 - 20 de 109

Accidente laboral de contratistas independientes en Colombia
(Universidad Icesi, 2013-01-01) Bravo García, Claudia Ximena; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
María Paula Collazos, es una docente de Bogotá D.C. que suscribió un contrato de prestación de servicios con una institución de educación superior en la ciudad de Cali. El tiempo para la ejecución del contrato es de 5 días calendarios; lapso comprendido desde el 22 al 26 de Abril de 2013, con el objeto de dictar una cátedra especializada en Normas Internacionales del Trabajo. La institución verifica solamente para su contratación que este afiliada a la Entidad Promotora de Salud EPS y su Administradora de Fondo de Pensiones AFP de manera independiente. María Paula sin embargo, quiere vincularse a la Administradora de Riesgos Laborales ARL de la institución educativa quien la expone al riesgo, como mecanismo de prevención a un accidente laboral. Consecuentemente, consulta con la entidad para realizar el proceso de afiliación, pero esta le da a conocer la reglamentación actual; el Decreto 723 de 2013 que señala que son afiliados obligatorios al sistema general de riesgos laborales las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación 3, de esta forma se encuentra restringida para tramitar su afiliación y la remite a vincularse a través de asociaciones o agremiaciones, según el decreto 3615 de 2005. Maria Paula, no acepta porque el valor a vincularse a estas entidades es superior al que pagaría la entidad educativa si la vinculara directamente, pues estas entidades exigen un cobro por administración. De igual manera, expresa que ya hizo el pago respectivo a las entidades de salud y pensión a las cuales está vinculada como independiente.
¿La acción de tutela, garantiza el derecho fundamental a la salud?
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Molina Córdoba, Yury Paola; Rodríguez Uribe, Natalia; Asesor Tesis
El sistema de salud está relacionado con el contexto económico y social de cada país, de esta manera, la política sanitaria es indisoluble de la política social, y esta de la política económica. Colombia es un Estado Social de Derecho, en el cual se da relevancia a los derechos de las personas, de esta manera, en el tema de la seguridad social solo fue posible un cambio de concepción y hasta un rumbo diferente a nuestra realidad social a través de la Constitución Política de 1991, lo que permitió la creación de mecanismos que garanticen el respeto a la dignidad humana, el trabajo y la prevalencia del interés general. Sin embargo, aunque las reformas realizadas en la Constitución Política de 1991 y la creación de la Ley 100 de 1993 lograron un cambio significativo en nuestra normatividad, la concepción a nivel social no ha evolucionado frente al importante avance que nuestro país logró en el sistema de seguridad social.
El acoso laboral un estudio comparativo de casos sobre el valor de la prueba testimonial y la publicidad de los actos constitutivos de acoso
(Universidad Icesi, 2018-01-01) Cardona Lasso, Karen Alejandra; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
Con la entrada en vigencia de la ley 1010 de 2006 se regula la figura jurídica del acoso laboral, así como sus mecanismos para la prevención, corrección y sanción. Para ser más claros, esta ley trae consigo una serie de normas preventivas, correctivas y sancionatorias. Estas últimas tienen el especial propósito de desincentivar ciertas prácticas indeseables dentro de la relación laboral, las que son -cada vez con mayor notoriedad- ajena a los modelos avanzados y desarrollados de sociedades industrializadas. A partir de esta ley, cuya vigencia inició desde hace algo más de una década, Colombia apunta entonces hacia la promoción y garantía del derecho a ser tratado dignamente, con respeto e igualdad, en el marco de relaciones laborales.
El agua potable como derecho fundamental
(Universidad Icesi, 2012-06-01) Toro Cadavid, Santiago; Recalde Castañeda, Gabriela; Asesor
El agua es uno de los componentes esenciales para la vida en el Planeta, es un elemento vital para la sostenibilidad de los recursos naturales, la biodiversidad y la vida humana. Sin embargo, la escasez del recurso y el uso indebido, ocasionado por las malas prácticas de control de saneamiento, constituyen en la actualidad amenazas directas y advertencias claras de los cambios requeridos para un desarrollo sustentable. Dicho desarrollo, de acuerdo a Max-Neef, (Tobón Quintero, 2007, pág. 52), implica que las personas son el centro de dicho proceso, en lo el autor citado denomina como “desarrollo a escala humana”. Esto quiere decir que el desarrollo se debe concentrar y sustentar en la satisfacción de las necesidades humanas fundamentales, en la generación de niveles crecientes de auto independencia y en la articulación orgánica de los seres humanos con la naturaleza y la tecnología, de los procesos globales con los comportamientos locales, de lo personal con lo social, de la planificación con la autonomía y de la sociedad civil con el Estado. Cuando el desarrollo se contempla como ese proceso integrador de aspectos sociales, ambientales, tecnológicos, jurídicos entre otros, es posible entender que el agua y las medidas para el saneamiento, desempeñan roles de vital importancia en la constitución de un modelo de desarrollo sustentable, y como componentes para la consolidación de medidas económicas, políticas y jurídicas de carácter integral. Agua y saneamiento son entonces elementos conjuntos, que los ordenamientos jurídicos deben regular para permitir el uso adecuado de los recursos naturales y por ende la realización de los derechos humanos. Es por este último motivo, que este artículo pretende analizar el abordaje que los tratados internacionales de derechos humanos y la jurisprudencia local de la Corte Constitucional Colombiana, han realizado sobre la relación entre agua y saneamiento. Y a partir de esto, establecer el discurso jurídico en torno a la forma como el agua ha pasado de ser un simple bien de uso común, a estar su acceso clasificado como derecho fundamental, cuando está destinada para el consumo humano. Buscando así exponer los marcos de referencia encontrados y su posible aplicabilidad en casos concretos de grupos socioeconómicamente vulnerables.
Alcances del poder empresarial fuera del ámbito laboral y su relación con la vida privada de los trabajadores
(Universidad Icesi, 2015-01-01) Cobo Valencia , Karla Sofia; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
El caso de análisis se trata de una mujer trabajadora vinculada al área de Talento Humano de una reconocida entidad financiera, quien por propuesta de una revista de alta circulación nacional posa desnuda en una de sus publicaciones y el nombre de la empresa es revelado sin su autorización. La entidad inicia la revisión de los hechos y estudia cuales podrían ser las consecuencias disciplinarias para la trabajadora.
Análisis a la Ley 1996 en el marco del derecho procesal
(Universidad Icesi, 2020-01-01) Pérez Redondo, Diego Felipe; Londoño, Stephany
Dentro del marco objeto de estudio, encontramos que la ley 1996 de 2019 trae muchos cambios consigo respecto de las personas en situación de discapacidad, motivo por el cual es considerada como “el cambio de paradigma”, dicho esto es menester estudiar primero el móvil o motivo por el cual fue creada dicha norma antes de poder referir al contenido o explicación de la misma, pues a diferencia de lo que muchas personas pueden llegar a creer, esta no fue realizada por un capricho del legislador Colombiano, cuestión que tampoco quiere decir que su aplicación se encuentre acertada o que sean claros los diversos escenarios en los cuales aplica dicha normatividad.
Análisis de caso. Trastorno orgánico de la personalidad y el comportamiento, como secuela de un accidente laboral.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Chacón Marulanda, Aleyda Patricia; Mendoza Jiménez, John Mario; Rojas Marroquín, Abdón Mauricio; Asesor Tesis
El sistema general de riesgos laborales pretende garantizar la seguridad social de los trabajadores en casos de eventos de origen laboral, ya sean accidentes o bien enfermedades laborales, para lo cual ha designado la administración de estos recursos a las Administradoras de riesgos laborales (ARL). Una vez que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo catalogado como "grave", existen altas posibilidades de que se deriven secuelas del mismo, además del hecho de que este evento traumático le generará incapacidades muy probablemente prolongadas.
Análisis de competencia desleal en el servicio público de acueducto en la ciudad de Santiago de Cali.
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Flórez Guerrero, Miguel Ángel; Torres Rozo, Francisco José; Villegas Alzate, Juan Camilo; Gandini Ayerbe, Fernando; Asesor Tesis
Este caso planteará un escenario hipotético entre dos empresas prestadoras de servicios públicos domiciliarios, una de las empresas es una entidad del estado la cual ha sido la encargada durante muchos años de abastecer la demanda de agua y alcantarillado de la ciudad de Cali, por otro lado se encuentra una nueva empresa conocidos también como productores de servicio marginales la cual ofrece tarifas más bajas con el fin de incrementar su participación en el mercado en la ciudad de Santiago de Cali. Es por esto por lo que con este caso de grado se llevará la prestación de servicios públicos a un escenario de competencia esto con el fin de verificar si las prácticas de captación de público de la empresa “Amigos de Pance” podrían configurar una posible competencia desleal basándonos en el marco regulatorio de competencia en Colombia.
Análisis de la efectividad de la implementación de la ley 1010 de 2006 y la resolución 652 de 2012, aplicada a 3 empresas de un grupo empresarial, facor, finalcor y procor
(Universidad Icesi, 2018-01-01) Tascón Arrenas, Lina María; Echeverry Enciso, Yecid; Asesor Tesis
El ser humano es un ser social por naturaleza y para lograr sobrevivir requiere convivir con los demás creando vínculos y relaciones sociales, estas relaciones son de todo tipo, escolares, familiares, de vecindario y empresariales, estas últimas son las que atañan el presente trabajo, donde se identifica que se pueden presentar diferencias o problemas en las relaciones interpersonales que se establecen entre los miembros de la organización, debido a causas como la posición jerárquica, la personalidad, la educación, la cultura, las emociones, los sentimientos, los valores morales y éticos, la adquisición de poder, estas discrepancias pueden desencadenar un acoso laboral.
Análisis de la figura procesal del amparo de pobreza como garantía de acceso a la administración de justicia
(Universidad Icesi, 2019-01-01) Ortega Sánchez, Carol Johanna; Giraldo Gómez, Luis Felipe; Asesor Tesis
En el marco constitucional Colombiano, la garantía fundamental al acceso a la justicia para todas personas, es reconocido un bien jurídico tutelable por parte del control judicial de las Cortes. Esta connotación, propia del Estado Social de Derecho, canaliza dicho derecho como núcleo esencial del debido proceso, sumado a la carga del Estado para proporcionar solución de conflictos entre individuos en términos de igualdad. En este sentido, el artículo 229 de la Constitución Política dispone que la administración de justicia deber de ser de acceso público, por lo cual es necesario que se establezcan las medidas necesarias en procura de dicha disposición constitucional. De esta manera y para dar cumplimiento a la mencionada prerrogativa, dentro del ordenamiento jurídico colombiano, se ha permitido la aplicación de la figura procesal de Amparo de Pobreza, la cual permite que las personas de escasos recursos económicos no tengan obstáculos, por su condición socioeconómica, para hacer parte de procesos judiciales, y cubre los costos de representación, agencias de derecho y costas determinadas del proceso. Con esta medida se evita la vulneración de los derechos e intereses particulares, dado que iría en contravía de los intereses del modelo de Estado y su función social.
Análisis de la jurisprudencia constitucional entorno a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad
(Universidad Icesi, 2015-01-01) Aguilón Villaquirán, Nathaly Carolina; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
La Constitución Política de 1991 al adoptar la fórmula política de Estado Social de Derecho, reconoció a la dignidad humana, la solidaridad y el trabajo, como fundamentos de la organización política colombiana. Estos postulados, tratándose de personas en situaciones de debilidad manifiesta o en situación de indefensión, ha permitido el desarrollo legal y jurisprudencial de acciones afirmativas, tendientes a contrarrestar factores de discriminación que desde ataño impidieron a este grupo de personas el acceso a bienes escasos y deseados como son los puestos de trabajo. Uno de estos grupos poblacionales históricamente discriminados por su condición de debilidad manifiesta, son sin duda alguna los empleados que padecen algún grado de discapacidad producto de una disminución física, sensorial o psíquica, para quienes la Corte Constitucional ha desarrollado con gran ímpetu desde la sentencia C-531 de 2000, un tipo de estabilidad laboral que la misma Corporación ha denominado como reforzada, ya que no sólo se orienta al derecho del empleado de conservar su puesto de trabajo y de no ser desvinculado en razón a su limitación, sino que también trasciende mucho más, al permitirle al empleado el goce de garantías tales como el derecho a la capacitación y a la reubicación a un puesto de trabajo acorde con su especial situación.
Análisis DOFA de tercerizar el proceso de empaque y paletizado de la empresa Babilonia S.A, a la luz de la legislación laboral colombiana
(Universidad Icesi, 2017-01-01) Villegas Calero, Rodrigo; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
La empresa Babilonia S.A, durante los últimos tres años su situación financiera se ha deteriorado a raíz de los incrementos en sus costos y un estancamiento de sus ventas. Para el año 2017 esta situación se ha vuelto crítica porque las ventas estimadas para este año tienen una reducción del 3%. La junta directiva le ha encargado al gerente general la tarea prioritaria de reducir los costos de mano de obra de tal forma que puedan compensar los incrementos en las materias primas y la reducción en los volúmenes de venta, para esto se realizado una matriz DOFA, con el fin de determinar la viabilidad de tercerizar el proceso de empaque y paletizado. Actualmente la empresa cuenta con 160 empleados de los cuales 40 son administrativos y 120 operativos.
Análisis jurisprudencial de las barreras que impiden la afiliación al sistema general de seguridad social en salud de Colombia, periodo 2007-2010
(Universidad Icesi, 2010-01-01) Rodíguez Díaz, Carlos Andrés; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesora
Una vez se puso en marcha el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) diseñado por la Ley 100 de 1993 se identificaron una seria de problemas que tenían como resultado impedir el goce efectivo del derecho fundamental a la salud. Los obstáculos que surgen de dichos problemas han sido catalogados por la doctrina como barreas de acceso a la salud1. Las barreras son de distinta índole y pueden provenir de fuentes diversas. Por ejemplo, que la administración determine un catálogo de servicios sujetos a subsidios, impide a las personas de bajos recursos acceder a aquellos servicios no incluidos en ese catálogo e igualmente necesarios para su subsistencia. También se presenta como barrera para las personas de escasos recursos, que se les exija el pago de cuotas moderadoras o copagos para poder acceder a algún servicio. Su origen proviene del diseño mismo del sistema que requiere que las personas realicen aportes para su sostenibilidad financiera. A otra barrera se ven sometidas aquellas personas que viven en zonas alejadas de los centros médicos, causada, entre otras razones, porque el Estado y las EPS no han adoptado las medidas necesarias para acercar los servicios médicos a la población. Entre las diferentes barreras de acceso a la salud, encontramos los obstáculos que deben sortear las personas para afiliarse al SGSSS, teniendo en cuenta que la afiliación es el primer paso que se debe agotar para acceder a los servicios de salud dispuestos por el sistema. Además, cumple con el objetivo de hacer efectivo el principio de universalización, que consiste en cubrir las continencias de salud sin ningún tipo de discriminación. También permite lograr la sostenibilidad financiera del sistema y cumplir con el principio de solidaridad, mediante los aportes realizadas por las personas con capacidad de pago para subsidiar la prestación de los servicios de las personas menos favorecidas. Por las anteriores razones esta barrera será el tema objeto de estudio en este trabajo.
Análisis normativo y jurisprudencial, entre los años 2005 a 2012, del régimen exceptuado de pensión de sobrevivientes y sustitución pensional de las fuerzas militares y policía nacional
(Universidad Icesi, 2013-06-11) Lerma Jiménez, Daniela del Mar; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor
El Sistema de Seguridad Social colombiano se caracterizó en sus inicios por estar diseñado para asistir a determinados grupos de la población colombiana, entre ellos, uno de los más favorecidos fue el de la Fuerza Pública. A pesar de que en la actualidad, por los cambios legislativos que se han dado, y en especial por la expedición de la Constitución Política de 1991, la cual consagró como pilar fundamental de la Seguridad Social la universalidad, los miembros de la Fuerza Pública son considerados como un régimen exceptuado, y por lo tanto, están regulados por un marco normativo diferente al régimen general. De hecho, en todos las iniciativas gubernamentales de unificación del Sistema de Seguridad Social, el régimen aplicable a las fuerzas armadas siempre se ha considerado como exceptuado. Lo anterior puede deberse a que, la Fuerza Pública que se conforma por las Fuerzas Militares (Armada, Ejército y Fuerza Aérea) y la Policía Nacional, deben garantizar la defensa de la soberanía nacional, independencia, integridad del territorio y del orden constitucional para permitir el debido ejercicio de los derechos y libertades públicas de la población, todo ello conlleva muchos riesgos tanto para las personas que prestan sus servicios a estas instituciones como a sus familiares; igualmente, otra posible hipótesis que se puede formular al respecto, se refiere al hecho de que la Fuerza Pública al tener el control fáctico de las armas, son objeto, no sólo de interés, sino de cuidado y prevención por parte de los Gobiernos de turno, quienes han realizado lo posible para no modificar sus beneficios, evitando una posible sublevación de sus integrantes.
Análisis sobre el manejo de los contratos laborales a término fijo en una empresa del sector de la construcción
(Universidad Icesi, 2015-01-01) Trochez Ordoñez , Marcela; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesor Tesis
En el presente estudio de caso se pretende abordar una problemática muy común en nuestro país, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, la cual se presenta a través del manejo que habitualmente le dan los empleadores a los contratos a término fijo, con la creencia de que así se puede "interrumpir" la continuidad laboral buscando evitar que el contrato se "convierta" en indefinido. El estudio se lleva a cabo en torno a la situación de una empresa del sector de la construcción. Para el desarrollo del mismo se observa el siguiente orden: se plantea el caso, mencionando las características de la empresa y la problemática específica de la misma. Posteriormente se realiza una revisión de la regulación del contrato a término fijo Prosigue con un análisis legal y jurisprudencial que contempla la Interpretación de la Cortes sobre la regulación de este tipo de contrato. Continúa con la identificación de las consecuencias del uso inadecuado de estos contratos y finaliza con las recomendaciones para las empresas que realizan esta práctica. Se espera que este trabajo sirva de guía para otras empresas que se vean enfrentadas a situaciones similares, generando un aporte que permita usar adecuadamente los contratos, tal como lo exige la normatividad laboral vigente.
Aplicación de un salario justo y equitativo para un grupo de empleados del área comercial
(Universidad Icesi, 2012-01-01) Solarte Espinosa, Elian Maryory; Lenis Gómez, Iván Mauricio; Asesor Tesis
En algunas empresas colombianas, los empleadores o quienes actúan en su representación, nos evidencian con sus actos y decisiones la inequidad de algunas empresas hacia sus trabajadores en cuanto a las labores y la retribución, como lo que ocurre en la empresa de nuestro caso de estudio. Las responsabilidades asignadas a los empleados no suelen ser recompensadas de forma justa, ejemplo de ello lo constituye la remuneración que, en principio, debe obedecer a la labor y al cargo que se desempeña al interior de la organización atendiendo a las políticas administrativas, misión y visión de la empresa. Este tipo de comportamiento, se presenta de diversas maneras, como cuando un grupo de personas desempeñan las mismas funciones y responsabilidades recibiendo por ello, un salario desigual bajo el argumento de ejercer cargos con denominaciones distintas, pero que, en esencia, son las mismas y la única diferencia es en el pago por la labor desempeñada. Otra forma de percibir la inequidad salarial se da cuando un cargo requiere de ciertas cualificaciones, las cuales pueden consistir en capacitaciones académicas, cursos, experiencia, etc., y sin embargo algunas de las personas que ejercen dichos cargos no poseen las calidades requeridas recibiendo por su labor la misma suma que quien si las ostenta.
Aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor en Colombia, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo
(Universidad Icesi, 2013-01-01) Parra Fajardo, Mónica Alejandra; Illera Cajiao, Jorge Andrés; Asesor Tesis
El presente trabajo nace a partir del cuestionamiento sobre cómo están siendo aplicados en las cortes, constitucional y suprema de justicia de Colombia, los convenios internacionales ratificados por este país y cómo están siendo acatadas las recomendaciones para la aplicación de éstos, emitidas por la Organización Internacional del Trabajo- OIT, quien es el organismo encargado de propender por el adecuado desarrollo de las relaciones laborales. En efecto de lo anterior se desarrollará tal cuestionamiento centrándose específicamente en uno de los Convenios Internacionales fundamentales ratificado por Colombia, el Convenio número 100 adoptado por la OIT en su reunión N. 34, que se llevó a cabo en junio 29 de 1951, el cual impartió el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres al realizar trabajos de igual valor , en igual sentido se estudiará la Recomendación número 90 la cual referencia parámetros para la aplicación del convenio
Aplicación del principio de la condición más beneficiosa en pensiones de sobrevivientes y de invalidez, en el régimen de prima media con prestación definida, en los Distritos Judiciales de Armenia y Pereira
(Universidad Icesi, 2017-01-01) Chamat Duque, Mariem; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesor Tesis
Abordar jurídicamente la pensión de sobrevivientes en Colombia implica necesariamente adentrarnos en el análisis de los requisitos que las diferentes leyes expedidas a lo largo de los últimos años han establecido para acceder a este tipo de prestación y determinar si en la actualidad se han impuesto requisitos más gravosos a los afiliados o a sus beneficiarios, yendo en contravía de la progresividad, o si por el contrario, los requisitos para su reconocimiento se han tornado más congruentes con los principios que rigen el Sistema de la Seguridad Social establecidos en las leyes, la Constitución Política y el bloque de constitucionalidad. Más allá de los requisitos establecidos en las normas vigentes para hacer viable el reconocimiento de estos derechos, existen principios a los que los jueces tanto de conocimiento como de tutela acuden para proferir sus decisiones judiciales, dentro de los cuales se destaca especialmente el Principio de la Condición más Beneficiosa en el cual se centra el presente trabajo investigativo.
Aplicación del principio de retrospectividad de la constitución nacional de 1.991 para garantizar el derecho a la seguridad social
(Universidad Icesi, 2018-01-01) Álvarez Ordóñez, Jorge Luis; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesor Tesis
Con la entrada en vigencia de la Constitución Política promulgada el 7 de julio de 1991, que dio paso a la estructura actual del estado social de derecho, incorporando en su articulado lo concerniente a los derechos fundamentales; se entra a corregir graves injusticas sociales, enmendando aquellos desaciertos consagrados en la carta política de 1886, como era el desconocimiento de los núcleos familiares conformados durante su vigencia por vínculos naturales y donde solamente se le otorgaban plenos efectos jurídicos a los matrimonios celebrados por la iglesia católica en virtud del concordato suscrito con la Santa Sede, lo que conllevó al desconocimiento de derechos inalienables como la pensión de sobrevivientes que teleológicamente se encuentra encaminada a cubrir sus necesidades básicas en aras de proteger la dignidad humana y el derecho a la vida por encima de los demás derechos
Barreras de acceso al derecho a la salud - Jurisprudencia Consejo de Estado periodo 2007 - 2011
(Universidad Icesi, 2012-01-01) Bedoya Romero, Luis Eduardo; Solano Gómez, Diana Marcela; Asesor
El presente trabajo contendrá un estudio que, por un lado identifica las Barreras - Negativas de acceso al derecho a la salud contenidas en la Jurisprudencia del Consejo de Estado en 23 sentencias de Tutela periodo 2007 - 2010; y por el otro, esgrime la posición del Consejo de Estado respecto a estas barreras y la solución que brinda esta corporación con el fin de mitigarlas. El estudio se realizará a partir del 2007 pues fue en este año donde se promulgó la Ley 1122 de 2007 que intentó enmendar, en su mayoría, problemas de cobertura y financiación que presentó el sistema de Seguridad Social en Salud, e ingresó al ordenamiento jurídico colombiano disposiciones normativas con miras a solucionarlos que no estaban contenidas en la Ley 100 de 1993. Como estructura el presente trabajo contiene: Primero un breve contexto normativo y constitucional que rige el Sistema de Seguridad Social en Salud así como la interpretación de la Corte Constitucional hace, como encargada de interpretar los mandatos constitucionales, de este derecho hoy en día de carácter constitucional y autónomo; seguido de esto se expondrá en términos generales cuál ha sido el papel que ha jugado la acción de tutela y qué tanto ha sido usado este mecanismo por los colombianos para acceder al efectivo goce de su derecho a la Salud.

Examinar

Examinando Laboral-Tesis por Título